تماس با ما

استخدام

کمیسیون ابتکار عمل را برای افزایش # آموزش در اروپا تسلیم می کند

به اشتراک بگذارید:

منتشر شده

on

ما از ثبت نام شما برای ارائه محتوا به روشهایی که شما رضایت داده اید و درک ما از شما را بهبود می بخشد ، استفاده می کنیم. در هر زمان می توانید اشتراک خود را لغو کنید.

کمیسیون اروپا به تصویب رسید طرح پیشنهادی برای یک چارچوب اروپایی برای کیفیت و کارآموزی موثر. این ابتکار عمل بخشی از این است برنامه های مهارت های جدید برای اروپا، در ماه ژوئن 2016 راه اندازی شد. این نیز در ارتباط با ستون اروپایی حقوق اجتماعیکه حق داشتن آموزش و پرورش، آموزش و فراگیری فراگیر و فراگیر را فراهم می کند. کمیسیون، معیارهای کلیدی 14 را که کشورهای عضو و ذینفعان باید برای ایجاد کیفیت و کارآموزی موثر استفاده کنند، شناسایی کرده است. این ابتکار کمک می کند تا افزایش اشتغال و توسعه شخصی کارآموزان را افزایش دهد و به نیروی کار متخصص و ماهر پاسخگو به نیازهای بازار کار کمک کند.

Vice President for the Euro and Social Dialogue, in charge of Financial Stability, Financial Services and Capital Markets Union, Valdis Dombrovskis said: "Taking on an apprenticeship is often the necessary stepping stone for a young person to be propelled into his or her career. Today we come with proposals to further improve this valuable training experience, so it benefits both employers and learners. While respecting the diversity of education and training systems in member states, our ultimate goal is to facilitate the integration of young people in the labour market."

Vice President for Jobs, Growth, Investment and Competitiveness Jyrki Katainen said: "By providing direct links between theory and practice, between education and the labour market, quality and effective apprenticeships are concrete ways to help young people to enter the world of work and stand strong in life, whilst strengthening Europe's human capital. This is key to boosting the competitiveness of our societies and economies."

تبلیغات

Employment, Social Affairs, Skills and Labour Mobility Commissioner Marianne Thyssen, said: "We want to make sure that young people learn the skills they need for work. Apprenticeships are the 'Gold Standard' in vocational education and training. Two out of three apprentices move straight into jobs after finishing their education. With today's new framework, we define what makes apprenticeships shine. Once adopted, the framework will ensure that both learners and employers benefit from quality apprenticeships."

برای ارزیابی کیفیت و کارآمدی کارآموزی، چارچوب پیشنهادی هفت معیار برای یادگیری و شرایط کاری را پیشنهاد می کند:

(1) قرارداد نوشته شده؛ (2) نتایج یادگیری؛ (3) پشتیبانی آموزشی؛ (4) جزء محل کار؛ (5) پرداخت و / یا جبران؛ (6) حفاظت اجتماعی؛ (7) شرایط کار، بهداشت و ایمنی.

تبلیغات

چارچوب همچنین هفت معیار برای شرایط چارچوب ارائه می دهد:

(8) چارچوب قانونی؛ (9) مشارکت همکاران اجتماعی؛ (10) پشتیبانی از شرکت ها؛ (11) مسیرهای انعطاف پذیر و تحرک؛ (12) راهنمایی و ارتقای شغلی؛ (13) شفافیت؛ (14) تضمین کیفیت و ردیابی فارغ التحصیلان.

کمیسیون از اجرای این معیارها از طریق کمک های مربوط به اتحادیه اروپا پشتیبانی می کند. صندوق اجتماعی اروپا به تنهایی به آموزش و پرورش کمک می کند تا میلیارد یورو به مبلغ یک میلیارد و یورو باشد و اتحادیه اروپا نیز از طریق سایر ابزارهای دیگر از کارآموزی حمایت می کند. علاوه بر این اتحاد اروپا برای دوره های کارآموزی تا کنون بیش از مکان های 750,000 برای جوانان بسیج شده است. حداقل کارآموزی 390,000 قبلا در زیر ارائه شده است گارانتی جوانان. Erasmus + از تحرک برای کارآموزان، از جمله یک جدید پشتیبانی می کند ErasmusPro ابتکار عمل با هدف پشتیبانی 50,000 قرار دادن زبان آموزان حرفه ای در شرکت های خارجی در دوره 2018-2020. به عنوان تلاش برای افزایش تعداد کارآموزی، می تواند اهمیت یابد که معیارهای موفقیت چیست. این چیزی است که چارچوب جدید فراهم می کند.

زمینه

دوره کارآموزی، ترکیبی از یادگیری در مدرسه و آموزش در محل کار، انتقال جوانان از آموزش و پرورش به کار را آسان می کند. امروزه در اروپا حدود 3.7 میلیون دانشجوی کارآموزی وجود دارد.

برخی از کشورهای عضو سنت های بسیار طولانی و موثر در مورد کارآموزی دارند، در حالی که دیگران در حال ایجاد یا تقویت سیستم های کارآموزی خود هستند.

به طور کلی، 60-70٪ از کارآموزان به طور مستقیم به دنبال کار خود حرکت می کنند و در بعضی موارد این افزایش به 90٪ می رسد.

The proposal for a European Framework for Quality and Effective Apprenticeships contributes to the EU's priority on jobs, growth and investment. It is part of the برنامه های مهارت های جدید برای اروپا و جاه طلبی آن برای بهبود کیفیت و ارتباط ایجاد مهارت ها. یکی از اولویت ها ایجاد آموزش های حرفه ای و ایجاد یک انتخاب واقعی برای افراد بیشتری است.

این پیشنهاد در متن سیاسی آن قرار دارد رم اعلامیه 25 مارس 2017, where European leaders pledged to work towards a “Union where young people receive the best education and training and can study and find jobs across the continent”.

این ابتکار همچنین به تحقق این هدف کمک می کند ستون اروپایی حقوق اجتماعی، که به عنوان اولین اصل بیان می شود که هر کس حق دارد که آموزش و پرورش، آموزش و فراگیری فراگیر و فراگیر داشته باشد.

ابتکار عمل پیشنهادی نیز پیگیری ارتباطات 2016 است Investing in Europe's Youth، که در آن کمیسیون اعلام کرد قصد خود را برای ارائه چنین چارچوب برای کارآموزی. این براساس کمک های مهم شرکای اجتماعی اروپایی است.

This initiative complements Commission's initiates to strengthen Vocational Education and Training (VET), namely the existing Quality Framework for Traineeships.

مراحل بعدی

این پیشنهاد توسط کشورهای عضو مورد بحث قرار می گیرد، به طوری که شورا آن را تصویب کند. کمیسیون در حال حاضر یک مجموعه جدید خدمات پشتیبانی را برای کمک به کشورهای عضو و ذینفعان این چارچوب را از طریق به اشتراک گذاری دانش، شبکه سازی و فعالیت های یادگیری همکار به کار می گیرد.

این ابتکار عمل نیز از طریق اتحاد اروپا برای دوره های کارآموزی و کمپین های آگاهی رسانی مانند هفته مهارت های حرفه ای اروپا، که برای سال دوم برگزار می شود و از 20 به 24 نوامبر 2017 برگزار می شود.

اطلاعات بیشتر

طرح پیشنهادی برای تقویت کارآموزی

یادداشت / 17 / 3586: پرسش و پاسخ

مشترک شدن در پست الکترونیکی رایگان کمیسیون اروپا خبرنامه استخدام، امور اجتماعی و شمول

اقتصاد

کاهش بیکاری: سیاست های اتحادیه اروپا توضیح داده شده است

منتشر شده

on

پس از اینکه بیکاری در اتحادیه اروپا از سال 2013 به طور پیوسته افزایش یافته بود ، همه گیری COVID-19 منجر به افزایش در سال 2020 شد. دریابید که اتحادیه اروپا چگونه در کاهش بیکاری و مبارزه با فقر کار می کند.

اگرچه شرایط بازار کار اتحادیه اروپا و حقوق کارگران در سال های اخیر به میزان قابل توجهی بهبود یافته است ، اما مبارزه با بیکاری و پیامدهای آن بحران COVID همچنان چالش هایی برای اتحادیه اروپا وجود دارد در حالی که برای مشاغل با کیفیت کار می کند و الف اروپا به طور اجتماعی فراگیر.

اطلاعات بیشتر در مورد چگونه اتحادیه اروپا از مشاغل و کارگران آسیب دیده از همه گیری کرونا محافظت می کند.

در زمینه های مختلفی تلاش شده است ، از جمله کمک به جوانان برای ورود به بازار کار ، مبارزه با بیکاری طولانی مدت ، ارتقا skills مهارت ها و تسهیل تحرک کارگران در اتحادیه اروپا.

نرخ بیکاری اتحادیه اروپا

در آوریل 2021 ، نرخ بیکاری در منطقه یورو 8، بود که از مارس 8.1 2021 down و در آوریل 7.3 2020 up بود.

تبلیغات

اتحادیه اروپا در مقابل صلاحیت های عضو

کشورهای عضو اتحادیه اروپا هنوز در قبال سیاست های اشتغال و اجتماعی مسئولیت دارند. با این حال، اتحادیه اروپا مکمل و هماهنگ اقدامات عضو دولت و ترویج به اشتراک گذاری بهترین شیوه.

مطابق با ماده نه از پیمان در مورد عملکرد اتحادیه اروپا، اتحادیه اروپا باید در هنگام تعریف و اجرای تمام سیاست ها و فعالیت های خود، هدف اشتغال بالا را در نظر بگیرد.

تبلیغات

استراتژی اشتغال اروپا 

در سال 1997 کشورهای اتحادیه اروپا مجموعه ای از اهداف و اهداف مشترک را برای سیاست اشتغال برای مبارزه با بیکاری و ایجاد مشاغل بیشتر و بهتر در اتحادیه اروپا تعیین کردند. این سیاست همچنین به عنوان استراتژی اشتغال اروپا (EES)

کمیته اروپایی این استراتژی را از طریق ترم اروپا، یک چرخه سالانه هماهنگی سیاست های اقتصادی و اشتغال در سطح اتحادیه اروپا.

وضعیت اجتماعی و اشتغال در اروپا در شرایط نیمه سرشماری اتحادیه اروپا و بر مبنای آن بررسی شده است راهنمایی های استخدام، اولویت های مشترک و اهداف سیاست های اشتغال ملی. به منظور کمک به کشورهای عضو اتحادیه اروپا حرکت به جلو، کمیسیون توصیه های خاص کشور را بر اساس پیشرفت خود به سوی هر هدف توصیه می کند.

چگونه آن را تامین می شود

La صندوق اجتماعی اروپا (ESF) ابزار اصلی اروپا برای تضمین فرصت شغلی شایسته برای همه زندگی در اتحادیه اروپا است: کارگران، جوانان و همه کسانی که به دنبال شغل هستند.

پارلمان اروپا پیشنهاد افزایش بودجه در بودجه اتحادیه اروپا برای سالهای 2021 تا 2027به نسخه جدید صندوق ، معروف به صندوق اجتماعی اروپا به علاوه (ESF+) ، با بودجه 88 میلیارد یورو ، بر آموزش ، آموزش و یادگیری مادام العمر و همچنین دسترسی برابر به اشتغال با کیفیت ، شمول اجتماعی و مبارزه با فقر تمرکز دارد.

برنامه اشتغال و برنامه نوآوری اجتماعی (EaSI) با هدف کمک به مدرن سازی سیاست های اشتغال و اجتماعی، بهبود دسترسی به امور مالی برای شرکت های اجتماعی یا افراد آسیب پذیر که مایلند یک شرکت کوچک را راه اندازی کنند و از طریق EURES شبکه. شبکه مشاغل اروپا تسهیل تحرک را با ارائه اطلاعات به کارفرمایان و شغلی و همچنین پایگاه داده ای از شغل و برنامه های کاربردی در سراسر اروپا.

La صندوق تنظیم جهانی شدن اروپا (EGF) از کارگران از دست دادن شغل خود به دلیل جهانی شدن پشتیبانی می کند، زیرا شرکت ها ممکن است در تولید محصولات جدید یا کسب و کار خود، محصولات خود را به کشورهای غیر اتحادیه اروپا یا بحران اقتصادی و مالی متوقف کنند.

La صندوق برای کمک اروپا به محروم ترین (FEAD) از ابتکارات ایالتی برای حمایت از مواد غذایی، کمک های اولیه و فعالیت های محاصره اجتماعی برای محروم ترین کشورها حمایت می کند.

نسخه به روز شده صندوق اجتماعی اروپا بعلاوه تعدادی از بودجه و برنامه های موجود (ESF ، EaSI ، FEAD ، ابتکار اشتغال جوانان) را ادغام می کند ، منابع آنها را جمع آوری می کند و حمایت یکپارچه و هدفمندتری از شهروندان ارائه می دهد.

مبارزه با بیکاری جوانان

از جمله اقدامات اتحادیه اروپا برای کامباt بیکاری جوانان هست گارانتی جوانان, یک تعهد توسط کشورهای عضو برای اطمینان از این که همه جوانان زیر سن سال 30 در مدت چهار ماه پس از بیکاری یا تحصیلات رسمی تحصیلات خود را با کیفیت مناسب برای اشتغال، ادامه تحصیل، کارآموزی یا کارآموزی ارائه می دهند. اجرای گارانتی جوانان از طریق سرمایه گذاری در اتحادیه اروپا از طریق ابتکار مشاغل جوانان پشتیبانی می شود.

La سپاه همبستگی اروپایی اجازه می دهد جوانان داوطلب و کار در پروژه های مرتبط با همبستگی در سراسر اروپا. این اولین پلت فرم شغل EURES شما کمک می کند جوانان سنین 18 به 35 و علاقه مند به کسب تجربه حرفه ای در خارج از کشور، پیدا کردن کار، کارآموزی و یا کارآموزی.

مهارت های حق، شغل مناسب

اتحادیه اروپا از طریق ترویج و بهبود مهارتهای تحصیل، ایجاد مدارک بیشتر و ارائه اطلاعات در مورد تقاضاهای مهارتها و مشاغل، از مردم در یافتن شغل با کیفیت خوب و انتخاب شغلی بهتر حمایت می کند.

La برنامه های مهارت های جدید برای اروپا، راه اندازی شده در 2016، شامل اقدامات 10 برای آموزش و پشتیبانی مناسب برای افراد و تعدیل تعدادی از ابزارهای موجود مانند Europass فرم CV اروپا).

چالش بیکاری بلند مدت

بیکاری بلند مدت، زمانی که افراد بیش از 12 ماه بیکار هستند، یکی از دلایل فقر پایدار است. باقی مانده است بسیار بالا در برخی از کشورهای اتحادیه اروپا و تقریبا حساب می شود 50 درصد کل بیکاری.

کشورهای عضو اتحادیه اروپا برای تصویب بیکاران بلندمدت در بازار کار، بهتر عمل می کنند توصیه: آنها ثبت نام بیکاران بلند مدت را با خدمات اشتغال ، ارزیابی عمیق فردی برای شناسایی نیازهای آنها و همچنین برنامه ای مناسب برای بازگشت آنها به سر کار (توافق ادغام شغلی) تشویق می کنند. این قانون برای همه افراد بیکار به مدت 18 ماه یا بیشتر در دسترس خواهد بود.

غیبت بلند مدت از کار اغلب به بیکاری منجر می شود و کارگران به طور دائم از بازار کار خارج می شوند. برای حفظ و پیوستن کارگران به محل کار که از جراحات یا مشکلات بهداشتی مزمن رنج می برند، در مجلس نمایندگان پارلمان اروپا مجموعه ای از معیارهای برای کشورهای عضو برای کار کردن، مانند ساختن محل کار با برنامه های توسعه مهارت، انعطاف پذیر بودن شرایط کاری و ارائه پشتیبانی از کارگران (از جمله مربیگری، دسترسی به یک روانشناس یا درمانگر)، بیشتر قابل انطباق است.

ترویج تحرک کارگران

ساختن آن برای مردم آسان تر برای کار در کشوری دیگر می تواند به کاهش بیکاری کمک کند. اتحادیه اروپا مجموعه ای از قوانین مشترک برای حفاظت از مردم است حقوق اجتماعی مربوط به بیکاری، بیماری، زایمان / پدر و مادر، مزایای خانواده و غیره هنگام حرکت در اروپا است. قوانین مربوط به ارسال کارگران اصل پرداخت همان کار را در همان محل کار ایجاد کنید.

اطلاعات بیشتر در مورد آنچه اتحادیه اروپا در مورد تاثیر جهانی شدن بر اشتغال انجام می دهد.

درباره سیاست های اجتماعی اتحادیه اروپا بیشتر بدانید

یافتن پست های بیشتر 

ادامه مطلب

اقتصاد

کمبود نیروی کار در مجارستان باعث می شود که دولت به دنبال کارگری در خارج از کشور باشد

منتشر شده

on

دولت معمولاً بی میل مهاجرتی در بوداپست به دنبال خارجی ها برای کمک به کمبود نیروی کار است, کریستین گراسیم ، خبرنگار بخارست می نویسد.

وزیر خارجه مجارستان گفت که شرکت ها مجاز به جذب نیروی کار ماهر از کشورهای غیر اتحادیه اروپا خواهند بود. پیتر سیارتتو ، وزیر امور خارجه ، از این حرکت حمایت کرد و گفت که این امر به هدف رشد 5.5 درصدی مجارستان برای امسال کمک می کند.

به عنوان مثال ، یکی از بخشهایی که با کمبود نیروی کار مواجه شده است صنعت مهمان نوازی در مجارستان است که اخیراً نگرانی های شدیدی را در مورد کمبود آشپز و نظافت کارکنان ابراز کرده است. Tamás Flesch ، رئیس اتحادیه هتل ها و رستوران های مجارستان طی مصاحبه ای اظهار داشت که صاحبان هتل ها در بوداپست برای تأمین نیروی کار مورد نیاز تلاش زیادی می کنند و مثال مدیر هتل را ارائه می دهد که باید اتاق ها را خود تمیز کند.

تبلیغات

بسیاری از کشورهای دیگر در مرکز و شرق اروپا با کمبود نیروی کار در میان بهبود سریعتر از حد انتظار به دنبال محدودیت های همه گیر دست و پنجه نرم می کنند.

دولت بوداپست در حال حاضر تمایلی به بازکردن درهای خود به روی خارجی ها در میان سیاست های ضد مهاجرت ویکتور اوربان ، نخست وزیر ، که باعث درگیری های مکرر با اتحادیه اروپا شده است ، نداشته است.

بخش دیگری که کمبود نیروی کار مجارستان در آن وجود دارد کشاورزی است. کشاورزان مجارستانی برای یافتن کارگران کافی برای برداشت میوه و سبزیجات خود تلاش می کنند ، زیرا در سال گذشته بیش از 190 میلیون یورو کالا از بین رفت.

تبلیغات

کارشناسان معتقدند بهترین راه برای جذب افراد برای کار در مزارع ، افزایش دستمزد است. آنها معتقدند که این صنعت حداقل به یک دهه زمان نیاز دارد تا از دست دادن شغل خود بهبود یابد و خود را به شیوه جدیدی از تجارت تبدیل کند.

و احتمالاً شگفت انگیزترین بخش تحت تأثیر کمبود نیروی کار در مجارستان خرده فروشی آنلاین است. بحران کار تجارت الکترونیکی را محدود کرده است ، بسیاری از فروشگاه های آنلاین مجبور به تعلیق تبلیغات آنلاین می شوند زیرا نمی توانند با تقاضای بیشتر کنار بیایند. کریستوف گال ، موسس Klikkmarketing ، یک شرکت بازاریابی آنلاین مستقر در بوداپست ، تخمین می زند که بین 30 تا 40 درصد از فروشگاه های آنلاین ممکن است تحت تأثیر این مشکل قرار بگیرند.

سیجارتو گفت قوانین جدید ، از جمله در مورد کارگران موقت ، "به راه اندازی مجدد سریع اقتصاد کمک می کند تا سریعترین راه اندازی مجدد در اروپا باشد".

در شرایطی که اقتصاد مجارستان در سه ماهه نخست امسال با وجود اقدامات قرنطینه کرونا بهتر از حد انتظار عمل می کند ، دولت در بوداپست اقدامات دیگری از جمله کاهش بارهای اداری بر شرکت های کوچک و متوسط ​​و همچنین وام های ارزان قیمت برای کمک به شرکت های مجارستانی در خارج از کشور اعلام کرد. یا در پروژه های سبز سرمایه گذاری کنید.

دولت بوداپست بارها از سوی اتحادیه اروپا به دلیل موضع گیری خود در مورد مهاجران ، حمله به آزادی مطبوعات و علیه جامعه دگرباشان جنسی مورد انتقاد قرار گرفته است. کمیسیون اروپا و پارلمان اروپا پیش از این اقدام "حاکمیت قانون" را علیه مجارستان در مورد آزادی های مدنی آغاز کرده اند. نمایندگان پارلمان اروپا از کمیسیون اروپا می خواهند که اقدامات قانونی را ادامه دهد و حتی در صورت عدم تغییر مسیر اوربان از دسترسی مجارستان به طرح بهبودی 750 میلیارد یورویی کووید -19 ، خودداری کند.

ادامه مطلب

استخدام

داده ها نشان می دهد که تنها 5٪ از کل درخواست های ویزاهای کار ماهر دراز مدت که در سه ماهه اول ارسال شده از شهروندان اتحادیه اروپا بوده است

منتشر شده

on

ارقام منتشر شده توسط وزارت داخله بریتانیا نشان می دهد که چگونه سیستم مهاجرت جدید بریتانیا پس از برگزیت بر تعداد شهروندان اتحادیه اروپا که برای کار به بریتانیا می آیند تأثیر می گذارد. بین 1 ژانویه تا 31 مارس امسال ، شهروندان اتحادیه اروپا 1,075 درخواست برای ویزای کار طولانی مدت ، از جمله ویزای بهداشت و مراقبت ، که تنها 5 of از کل 20,738 درخواست این ویزا بود ، ثبت کردند.

رصدخانه مهاجرت در دانشگاه آکسفورد گفت: "هنوز زود است که بگوییم سیستم مهاجرت پس از برگزیت چه تاثیری بر تعداد و ویژگی افرادی که برای زندگی یا کار در انگلستان می آیند خواهد داشت. تا کنون ، درخواست شهروندان اتحادیه اروپا تحت سیستم جدید بسیار کم بوده و تنها چند درصد از کل تقاضای ویزای انگلستان را نشان می دهد. با این حال ، ممکن است مدتی طول بکشد تا متقاضیان بالقوه یا کارفرمایان آنها با سیستم جدید و الزامات آن آشنا شوند. "

این داده ها همچنین نشان می دهد که تعداد کارکنان بهداشتی درمانی مهاجر که برای کار در انگلستان می آیند ، به سطح رکورد رسیده است. در سه ماهه اول سال جاری ، 11,171 گواهی حمایتی برای کارکنان مراقبت های بهداشتی و اجتماعی استفاده شد. هر گواهی برابر با یک کارگر مهاجر است. در ابتدای سال 2018 ، تعداد 3,370،40 نفر وجود داشت. تقریباً 2010 درصد از همه درخواست های ویزای کار ماهر مربوط به افراد بخش بهداشت و مددکاری اجتماعی بود. از زمان شروع سوابق در سال 280 ، در انگلیس بیش از هر زمان دیگری دارندگان ویزای مراقبت های بهداشتی مهاجر وجود دارد. اگرچه تعداد مجوزهای حامی ویزاهای مراقبت های بهداشتی در اولین قفل سال گذشته به XNUMX کاهش یافت ، اما از آن زمان به بعد همچنان افزایش می یابد ، الگویی که سومین قرنطینه زمستان امسال تحت تأثیر قرار نگرفت.

تبلیغات

برعکس ، بخش فناوری اطلاعات ، آموزش ، امور مالی ، بیمه ، حرفه ای ، علمی و فنی همه با وجود افزایش تعداد مهاجران شاغل در سال جاری ، علیرغم تجمع در نیمه دوم سال 2020 ، کاهش یافته است. تعداد کارگران مهاجر فناوری اطلاعات هنوز هم ادامه دارد. به طور قابل توجهی پایین تر از سطح قبل از کووید در سه ماهه اول سال 2020 8,066،3,720 ویزای کار ماهر در بخش فناوری اطلاعات صادر شد ، در حال حاضر XNUMX،XNUMX ویزا وجود دارد. تعداد متخصصان مهاجر و کارگران علمی و فنی نیز کمی کمتر از سطح قبل از کووید کاهش یافته است.

کارشناس ویزا یاش دوبال ، مدیر AY & J Solicitors گفت: "داده ها نشان می دهد که همه گیری هنوز بر حرکت افرادی که برای کار به بریتانیا می آیند تأثیر می گذارد ، اما نشان می دهد که تقاضای ویزای کار ماهر برای کارگران خارج از اتحادیه اروپا هنگامی که سفر عادی شد ، به رشد خود ادامه دهید. در حال حاضر علاقه خاصی به مشاغل IT در انگلیس از سوی کارگران در هند وجود دارد و ما انتظار داریم این الگو ادامه یابد. "

در همین حال ، وزارت کشور تعهد خود را منتشر کرده است تا حرکت مشروع مردم و کالاها را برای حمایت از رونق اقتصادی و در عین حال مقابله با مهاجرت غیرقانونی ، منتشر کند. به عنوان بخشی از برنامه تحویل نتیجه امسال ، این وزارتخانه همچنین متعهد می شود "از فرصت های خروج از اتحادیه اروپا استفاده کند ، از طریق ایجاد موثرترین مرز جهان برای افزایش رفاه بریتانیا و افزایش امنیت" ، در حالی که تصدیق می کند که درآمد حاصل از هزینه های ویزا ممکن است به دلیل کاهش تقاضا

تبلیغات

در این سند برنامه دولت برای جذب "درخشان ترین و بهترین ها به انگلستان" تکرار می شود.

دوبال گفت: "در حالی که ارقام مربوط به ویزا برای کارکنان فناوری اطلاعات و کسانی که در بخش های علمی و فنی هستند این تعهد را ندارند ، هنوز برای سیستم مهاجرت جدید روزهای اولیه است و این همه گیری تأثیر عمیقی بر سفرهای بین المللی داشته است. از تجربیات ما در تسهیل ویزای کار برای مهاجران ، تقاضای فزاینده ای وجود دارد که طی 18 ماه آینده محقق خواهد شد. "

ادامه مطلب
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات

روند