اتحادیه های کارگری می گویند دستورالعمل حداقل دستمزد در حال حاضر کار می کند

اگرچه آخرین مهلت کشورهای عضو برای تصویب دستورالعمل حداقل دستمزد مناسب اتحادیه اروپا تا نوامبر نیست، تحقیقات اتحادیه کارگری نشان می‌دهد که این دستورالعمل در حال افزایش حداقل نرخ‌های دستمزد تعیین‌شده در کشورهای مختلف است. این تحلیل توسط مؤسسه اتحادیه های کارگری اروپا (ETUI)، مرکز تحقیقات و آموزش مستقل کنفدراسیون اتحادیه های کارگری اروپا، که اتحادیه های کارگری اروپایی را به یک سازمان اروپایی واحد وابسته می کند، انجام شد.

یک خلاصه خط مشی جدید ETUI نشان می دهد که دستورالعمل حداقل دستمزد کافی - حتی قبل از انتقال رسمی آن به قوانین ملی که آخرین مهلت آن 15 نوامبر 2024 است - در حال حاضر بر تعیین حداقل دستمزد در طیف وسیعی از کشورهای عضو اتحادیه اروپا مانند بلغارستان تأثیر گذاشته است. کرواسی، آلمان، مجارستان، ایرلند، لتونی، رومانی، اسپانیا و هلند.

آخرین داده های موجود از ابتدای سال جاری، افزایش اسمی قابل توجهی در حداقل دستمزدهای قانونی در 15 کشور از 22 کشور اتحادیه اروپا را نشان می دهد که در آنها حداقل دستمزد بر اساس قانون است (هیچ حداقل دستمزد قانونی در اتریش، دانمارک وجود ندارد، فنلاند، ایتالیا و سوئد). دو عامل در این امر مؤثر است:

1. سطوح بالای تورم همچنان در سراسر اتحادیه اروپا حاکم است و حفظ قدرت خرید حداقل دستمزدها را به یک اولویت سیاسی تبدیل می کند.

2. بسیاری از کشورهای عضو در حال حاضر از «آستانه نجابت مضاعف» دستورالعمل حداقل دستمزد کافی (که در 60٪ دستمزد متوسط ​​و 50٪ دستمزد متوسط ​​تعریف شده است) استفاده می کنند.

تنها اسلوونی در حال حاضر این آستانه نجابت مضاعف را برآورده می‌کند و نیاز به افزایش قابل توجه حداقل دستمزد در سراسر اتحادیه اروپا را نشان می‌دهد. با این حال، ETUI نشان می دهد که چگونه این آستانه در حال حاضر بر تعیین حداقل دستمزد ملی و بحث های سیاسی حتی قبل از تبدیل شدن به قانون ملی تأثیر می گذارد.

تأثیر آستانه مضاعف نجابت خود را به طرق مختلف نشان می دهد، مانند قرار دادن 50 درصد از اصل دستمزد متوسط ​​در قوانین بلغارستان، تبدیل شدن آستانه مضاعف به یک دستورالعمل سیاسی در کرواسی، قبرس با تعیین حداقل دستمزد 60 درصد از میانگین و ایرلند متعهد به انجام همین کار است.

تبلیغات

در کشورهای دیگر، این دستورالعمل در حال حاضر به بحث ملی در مورد کفایت حداقل دستمزدهای موجود و ایجاد زمینه برای کمپین اتحادیه ها برای افزایش آن ها اطلاع رسانی می کند.

به گفته تورستن مولر، نویسنده خلاصه سیاست ETUI طلوع یک دوره جدید؟ تأثیر دستورالعمل اروپا بر حداقل دستمزد مناسب در سال 2024هدف این دستورالعمل تعریف استانداردهای الزام آور قانونی نیست، بلکه ارائه چارچوب های مرجع سیاسی و هنجاری است. این امر در مورد آستانه نجابت مضاعف نیز صدق می کند.

با این حال، این بدان معناست که اهمیت واقعی دستورالعمل به استفاده از آن توسط بازیگران ملی و انتقال مؤثر آن به قوانین ملی بستگی دارد. بنابراین، درس مهمی که از تجربه تاکنون آموخته شده است، این است که اجرای دستورالعمل باید در سطح ملی توسط همه آن بازیگران مترقی که برای همگرایی اجتماعی بیشتر و نابرابری دستمزد کمتر و فقر در کار تلاش می کنند، مبارزه کند.

به اشتراک گذاشتن این مقاله: