کمیسر خواستار رویکرد تیم اروپا برای مهاجرت کاری است

در جلسه عمومی آوریل، کمیته اقتصادی و اجتماعی اروپا (EESC) در مورد بسته تحرک استعدادها بحث کرد. این ابتکار شامل مجموعه ای از اقدامات جدید است که برای جذابیت بیشتر اتحادیه برای استعدادهای خارج از اتحادیه اروپا و تسهیل تحرک در آن طراحی شده است.

ایلوا یوهانسون، سخنران مهمان، کمیسر امور داخلی، خواستار حمایت EESC از طریق گرد هم آوردن کشورهای عضو و سازمان های جامعه مدنی برای پذیرش این نوآوری و اطمینان از وجود یک سیاست موثر در مورد مهاجرت کاری شد.

یکی از اقدامات اساسی در بسته تحرک استعدادها، ابتکار "استخر استعدادها" است، اولین استخر تطبیق داوطلبانه در سطح اتحادیه اروپا، که در آن کشورهای عضو علاقه مند می توانند کارفرمایان در اتحادیه اروپا و جویندگان کار در کشورهای ثالث را گرد هم آورند. 

تخمین زده می شود که طرح استعدادهای درخشان تأثیر مثبتی بر تولید ناخالص داخلی اتحادیه اروپا داشته باشد، به طوری که 4.2 میلیارد یورو از دستمزدهای اضافی تولید می شود و 20 کشور عضو تا سال 2030 شرکت می کنند. با این حال، همانطور که EESC در نظر خود در مورد بسته تحرک استعدادها که در این جلسه عمومی به تصویب رسید، استخر استعدادهای اتحادیه اروپا باید ابزاری کاربردی، آسان برای استفاده و قابل اعتماد باشد که برای کارگران و کارفرمایان جذاب باشد. در عین حال، باید از مهاجرت قانونی کار منصفانه و اخلاقی حمایت کند. 

الیور روپکه، رئیس EESC تأکید کرد که «اتحادیه اروپا به دلیل گذار به اقتصاد سبز و دیجیتال و چالش های جمعیتی با کمبود شدید نیروی کار و مهارت مواجه است. بسته تحرک استعدادها می تواند یکی از ابزارهای دیگر برای کاهش این چالش ها باشد. در عین حال، مهارت و مهارت مجدد و همچنین حمایت کافی از کارگران و شرکت ها در برابر استثمار و رقابت ناعادلانه ضروری است.

هدف این ابتکار ارائه یک چارچوب سیاستی جامع برای رسیدگی به کمبود نیروی کار و مهارت در سراسر اروپا است. این کمبودها ناشی از عوامل مختلفی است که باعث ایجاد موانع جدی برای سطوح عملیاتی شرکت های اروپایی شده است، به طوری که 75 درصد از SME ها مشکلاتی را در یافتن کارگران ماهر گزارش کرده اند.

ایلوا یوهانسون، کمیسر اتحادیه اروپا در امور داخلی خواستار رویکرد تیمی اروپا برای مهاجرت کاری با ابعاد اروپایی گسترده تر شد. مهاجرت نیروی کار عمدتاً یک صلاحیت ملی است و همینطور ادامه خواهد داشت و کشورهای عضو سهمیه های مهاجرت کاری را یکی پس از دیگری افزایش می دهند. اما ما نیاز به ایجاد یک رویکرد اروپایی تیمی داریم که در آن نهادهای اتحادیه اروپا، کشورهای عضو و سازمان‌های جامعه مدنی با هم کار می‌کنند تا ابتکارات جدیدی را ارائه کنند و اجرای سیاست‌های تحرک نیروی کار را تسهیل کنند.»

تبلیغات

اعضای EESC همچنین در مورد استثمار، حقوق مناسب و شرایط مناسب و امنیت کار صحبت کردند که فرصت های کاری جذاب را برای کارگران مهاجر و پناهنده تضمین می کند. 

Tatjana Babrauskienė، عضو EESC، گزارشگر این نظر، گفت که "اطلاعات شفاف و قابل اعتماد در مورد دسترسی به مشاغل در کشورهای عضو اتحادیه اروپا و الزامات، از جمله به رسمیت شناختن صلاحیت ها، باید از طریق یک وب سایت اتحادیه اروپا برای کارگران و کارفرمایان ارائه شود."

خانم بابراوسکینه افزود که «مهارت‌ها و شایستگی‌های کارگران کشورهای ثالث باید ارزیابی و به سرعت مورد تأیید قرار گیرد تا اطمینان حاصل شود که مهارت‌های آنها تأیید شده است و آنها می‌توانند در صورت لزوم مدارک خود را کسب کنند».

ماریا مینچوا، عضو EESC و گزارشگر مشترک، خاطرنشان کرد که «استخر استعدادهای اتحادیه اروپا نباید منجر به افزایش بار اداری برای کارفرمایان شود. انتقال مشاغل خالی از خدمات اشتغال عمومی ملی به استخر استعدادهای اتحادیه اروپا باید ساده باشد.

به اشتراک گذاشتن این مقاله: