#BeBoldforChange: به اندازه کافی ضخیم باشد

چند هفته پیش ، در دو نوبت جداگانه ، یکی از همکاران زن به ساختمان دفتر من آمد تا نحوه رسیدگی به برخی از مسائل مهم تجاری منطقه را مورد پیگیری و استراتژی قرار دهد. در هر دو مورد ، با او تماس گرفتم که نشان می داد اجازه ندارد به دفتر من بیاید. گیج شده بودم من از او خواستم که امنیت را به منظور رفع هرگونه سوءتفاهم و برقراری ارتباط با او که واقعاً از او انتظار می رود ، تلفن کند. می نویسد: پاملا کوک همیلتون ، مدیر اجرایی آژانس توسعه صادرات کارائیب.

اگر بخواهم صادق باشم ، تا حدودی در نوشتن درباره بحث بعدی تردید دارم ، زیرا من آن را نه تنها شرم آور می دانم ، بلکه صریحاً تحقیرآمیز و تحقیرآمیزم. اما یک نکته مهم وجود دارد که باید به آن اشاره شود ، بنابراین من به آن اهمیت می دهم ، زیرا ما این روز جهانی زن و موضوع #BeBoldforChange را جشن می گیریم.

همانطور که افسر امنیتی با تلفن تماس گرفت ، او به من توصیه کرد "یک ژاکت ، ژاکت یا روسری بیاور". میزان سردرگمی و نگرانی من به طرز تصاعدی افزایش یافت ، زیرا من می پرسیدم آیا آسیبی به همکار من وارد شده است که او در پوشش بدن خود در برابر تماس شرم آور به کمک نیاز دارد. من بلافاصله در مورد رفاه او پرسیدم و مطمئن شدم که او خوب است ، اما گناه اصلی او این بود که او یک لباس "بازو" پوشیده بود. من به دنبال توضیح بودم زیرا این اصطلاحی نبود که با آن آشنا بودم ... یک لباس بدون آستین!

وحشت…. من نمی توانستم بفهمم واکنش مناسب در این مورد چگونه خواهد بود ... .. غریزه اولیه من خنده بود تا اینکه متوجه شدم افسر جدی است. من با یک ژاکت وام گرفته به طرز دلپذیری به طبقه پایین رفتم تا "برهنگی" او را مانند آدم و حوا و برگ انجیر بپوشانم و او را از شرمندگی نجات دهم. ظاهراً این امر منحصر به باربادوس نیست و در سراسر منطقه متداول است که زنان در صورت پوشیدن لباس های بدون آستین در ادارات یا ساختمانهای دولتی از لباس مناسب برخوردار نیستند.

در سال 2017 ، با گرم شدن کره زمین ، درجه حرارت ما به سطح بی سابقه ای رسید و سال 2016 به عنوان گرمترین سال تاریخ (از زمان شروع ضبط) و تعداد زیادی از زنان قدرتمند در تمام سطوح مشاغل و دولت ثبت شد ، ما هنوز به نحوی تحت قوانین خودسرانه در مورد نحوه لباس پوشیدن ما و آنچه قابل قبول تلقی می شود. در تمام بحث هایی که در مورد زنان حجاب دار به راه افتاده است ، من هرگز چنین بحثی را در مورد ممنوعیت مردانی كه یارمالك ، كفیه یا كلاه سیاه بر سر یهودیان ارتدوكس می پوشند ، نشنیده ام.

چرا اینطور است؟ اشتباه نکنید ، من معتقدم که استانداردهای خاصی وجود دارد که باید در یک محیط حرفه ای رعایت شود ، با این حال من فکر می کنم بحث بر این است که یک لباس نامناسب است زیرا آستین ندارد ، دشوار است. این یک قانون خودسرانه و قدیمی است که به نظر می رسد منطق و شیوه های فعلی قابل احترام بین المللی لباس پوشیدن را نادیده می گیرد. به یاد می آورم وقتی 31 سال پیش برای اولین بار به سرویس خارجی جامائیکا پیوستم ، به من گفتند که نمی توانم برای کار شلوار بپوشم. من از رئیس منابع انسانی پرسیدم که دلیل این قانون چیست. پاسخ او ... وزیر (درود بر روح رفتگانش) از زنان با شلوار خوشش نمی آمد ... ..آیا می دانید که کرمیت میم قورباغه ... ای کاش 31 سال پیش آن را داشتم.

تصور اینکه زنان هنوز با همان استانداردهای دوگانه در محل کار روبرو هستند تقریبا خنده دار است. تصور کنید ، یک پذیرش زن در لندن ، انگلیس به دلیل امتناع از پوشیدن کفش پاشنه بلند به خانه فرستاده شد. پس از دادخواست ، بسیاری دیگر از نمایندگان حاضر شدند و باعث شدند نمایندگان پارلمان از دولت بخواهند قوانین را برای محافظت از زنان در برابر این قوانین منسوخ و جنسیتی که در برخی از محل های کار بریتانیا یافت می شود ، تشدید کند.

تبلیغات

در کارائیب ، ما چیزهای زیادی داریم که باید از آنها سپاسگزار باشیم. وقتی هفته گذشته در سمینار زنان ACP-CTA-UN در بروکسل شرکت کردم و نبردهایی را که زنان هنوز باید در دیگر نقاط جهان انجام دهند ، شنیدم ، این موضوع به طور واضح به من نشان داده شد.

چالش های ما در مقایسه با تهدیدهای وجودی که خواهران ما روزانه با آن روبرو هستند در تلاش برای ترک دنیایی بهتر برای فرزندان خود ، به ویژه دخترانشان ، کم رنگ است. اما از آنجا که چالش های ما از نظر ماهیت کمتر وجود دارد به این معنی نیست که آنها کمتر واقعی هستند. با وجود این واقعیت که زنان تا 59 درصد مدیران برخی از کشورهای کارائیب را تشکیل می دهند ، بالاترین سرانه در جهان ، کمتر از 20 درصد در واقع صاحب مشاغل هستند.

زنان هنوز در دستیابی به منابع مالی برای پیشنهادات تجاری موفقیت کمتری دارند و هنوز در اتاقهای هیئت مدیره که تصمیمات در آنها گرفته می شود حضور ندارند. زنان هنوز نان آور اصلی و سرپرست خانوارهای سراسر کارائیب هستند. اپیدمی خشونت علیه زنان در کارائیب به ابعاد بحرانی رسیده است و مداخله فوری برای مقابله با این آفت مخرب لازم است. این برای ما قابل قبول نیست

بنابراین همانطور که موضوع را پذیرفته ایم #جسور باشید برای تغییر، بیایید متعهد شویم که "درماندگی آموخته شده" را به چالش بکشیم ، که به ما اجازه می دهد واقعیت هایی را که در واقع می توان تغییر داد بپذیریم. اجازه دهید آنقدر جسور باشیم که "عادی" را زیر سال ببریم و برای تغییر تلاش کنیم که نیرو دهنده ، نشاط آور ، خلاق است و به ما آزادی پرواز ، پرواز ، رویاپردازی و بودن را می دهد.

به اشتراک گذاشتن این مقاله: