اشتغال: کمیسیون استقبال شرایط شورای اجرای پادمان کارگران شده

کمیسر اشتغال ، امور اجتماعی و گنجاندن ، لازلو آندور از توافق نهم دسامبر توسط شورای وزیران اشتغال و سیاست اجتماعی اتحادیه اروپا در مورد اصطلاح "رویکرد کلی" در مورد پیشنهاد دستورالعمل اجرای وظایف کارگران استقبال کرد. کمیسیون پیشنهاد خود را در مارس 9 ارائه کرد (نگاه کنید به IP / 12 / 267).

کمیسر لازلو آندور گفت: "کمیسیون بسیار استقبال می کند از رویکرد کلی که امروز در مورد قوانین جدید برای اعمال ضمانت در برابر دامپینگ اجتماعی که در دستورالعمل کارکنان پست شده است اعمال شده است. اطمینان حاصل شود که حقوق کارگران درج شده در عمل محترم شمرده می شود و به مشاغل اروپایی اجازه می دهد تا با اطمینان و شفافیت قانونی بیشتری فعالیت کنند. من اکنون از پارلمان و شورای اروپا می خواهم تا در اسرع وقت این دستورالعمل را به طور قطعی تصویب کنند. "

با توجه به الزامات اداری و اقدامات کنترلی ملی ، یکی از مهمترین عناصر این پیشنهاد ، متن مورد موافقت شورا بین ضرورت تضمین قطعیت حقوقی و شفافیت برای ارائه دهندگان خدمات ، ضمن تایید صلاحیت کشورهای عضو ، موازنه ایجاد می کند.

با توجه به حمایت از حقوق کارگران در روابط پیمانکاری مستقیم ، متن مورد توافق شورا اهمیت مسئولیت پیمانکار را در این زمینه به رسمیت می شناسد ، در حالی که به کشورهای عضو انعطاف پذیری لازم را می دهد تا اقدامات مناسب لازم را انجام دهند ، بنابراین به مدل های مختلف اجتماعی احترام می گذارند. و سیستم های روابط صنعتی موجود در کشورهای اتحادیه اروپا

زمینه

متن فعلی، اگر توسط پارلمان اروپا و شورای اروپا تصویب شود، به بهبود اجرای موثر، اعمال و اجرای قانون در حال حاضر در مورد اعلان کارگران (دستورالعمل 96 / 71 / EC) که تعدادی از ضمانت ها را برای حفاظت از حقوق اجتماعی کارگران پست شده و جلوگیری از انحراف اجتماعی ایجاد می کند. به طور خاص، دستورالعمل اجرای:

1. استانداردهای جاه طلبانه برای افزایش آگاهی کارگران و شرکت در مورد حقوق و تعهدات خود در رابطه با شرایط و ضوابط اشتغال؛
2. ایجاد قوانین برای بهبود همکاری بین مقامات ملی مسئول ارسال (تعهد به پاسخ به درخواست های کمک از مقامات صلاحیت دیگر کشورهای عضو؛ محدودیت زمانی دو روز کاری برای پاسخ به درخواست های فوری برای اطلاعات و محدودیت زمانی 25 روز کار برای غیر درخواست های سنگین)؛
3. تعریف پست را برای جلوگیری از تکثیر شرکت های "صندوق پستی" که هیچ فعالیت اقتصادی واقعی در کشور مبداء مبدا انجام نمی دهند بلکه از پست برای دور زدن قانون استفاده می کنند ، و.
4. تعیین وظایف کشورهای عضو برای تأیید انطباق با قوانین مندرج در دستورالعمل 1996 (کشورهای عضو باید مقامات اجرایی خاصی را تعیین کنند که وظیفه تأیید رعایت آنها را بر عهده دارند. تعهد کشورهای عضو که در آن ارائه دهندگان خدمات برای انجام اقدامات نظارتی و اجرایی لازم تأسیس شده اند و اقدامات بازرسی که باید انجام دهند.
5. نیازمند شرکت های ارسالی:

• تعیین یک شخص تماس دهنده برای برقراری ارتباط با مقامات اجرایی برای اعلام هویت آنها، تعداد کارگران که قرار می گیرند، تاریخ شروع و پایان ارسال و مدت آن، آدرس محل کار و ماهیت خدمات؛
• برای حفظ اسناد عمومی در دسترس مانند قرارداد کار، payslips و ورق زمان از کارگران شده؛

1. بهبود اعمال حقوق و رسیدگی به شکایات با الزامات هر کشور میزبان و کشور عضو برای اطمینان از کارکنان ارسال شده با حمایت از اتحادیه های کارگری و سایر اشخاص ثالث ذینفع می تواند شکایات و اعمال قانونی و / یا اداری علیه آنها کارفرمایان اگر حقوقشان احترام نگذارند؛ و؛
2. اطمینان حاصل کنید که مجازات های اداری و جریمه هایی که مقامات اجرایی یک کشور عضو به ارائه دهندگان خدمات تحمیل می کنند به دلیل رعایت نکردن الزامات دستورالعمل 1996 می توانند در یک کشور عضو دیگر اجرا و بازیابی شوند. تحریم های عدم رعایت دستورالعمل باید م effectiveثر ، متناسب و بازدارنده باشد.

اطلاعات بیشتر

تبلیغات

یادداشت / 13 / 1103

وب سایت DG Employment برای ارسال کارگران

مشترک شدن در پست الکترونیکی رایگان کمیسیون اروپا خبرنامه استخدام، امور اجتماعی و شمول

وب سایت László Andor

دنبال @ László AndorEU در توییتر

به اشتراک گذاشتن این مقاله: