یوروبارومتر نشان می دهد که کمبود مهارت یک مشکل جدی برای اکثر شرکت های کوچک و متوسط ​​اتحادیه اروپا است

A بررسی جدید Eurobarometer دریافت که کمبود مهارت یکی از جدی ترین مشکلات برای شرکت های کوچک و متوسط ​​(SMEs) در اتحادیه اروپا است. چالش کمبود مهارت در طول سال ها افزایش یافته است و اکنون همه کشورهای عضو اتحادیه اروپا و تمام بخش های اقتصاد را در بر می گیرد.

این نظرسنجی ابزار مفیدی برای درک تأثیر کمبود مهارت‌ها بر SMEها است و به سیاست‌گذاری کمیسیون کمک می‌کند. از جمله، اجرای آن را به اطلاع خواهد رساند بسته امدادی SME که در سپتامبر 2023 به تصویب رسید و اقدامات مختلفی را برای بهبود وضعیت مهارت برای SMEها در اتحادیه اروپا تعیین می کند. این نظرسنجی همچنین مکمل دیگری است که اخیراً منتشر شده است مطالعه یوروبارومتر که از جمله بر فعالیت های آموزشی و مهارتی کسب و کارها تمرکز دارد.

برخی از نتیجه گیری های کلیدی از مطالعه یوروبارومتر عبارتند از:

• کمبود مهارت نشان دهنده یک مشکل جدی از کوچکترین تا شرکت های متوسط ​​در اروپا است که توسط 53 درصد از شرکت های خرد (کمتر از 10 کارمند)، 65 درصد از شرکت های کوچک (10-49 کارمند) و 68 درصد از شرکت های متوسط ​​به این شکل شناسایی شده است. شرکت های اندازه (50-249 کارمند). با نگاهی به دو سال گذشته، 61 درصد از شرکت‌های خرد و 80 درصد از شرکت‌های متوسط ​​پیدا کردن و استخدام کارکنان با مهارت‌های مناسب دشوار بودند.
• شرکت‌های کوچک و متوسط ​​اغلب با کمبود مهارت برای کارکنان آموزش‌دیده فنی مانند کارگران آزمایشگاه، مکانیک یا دیگران مواجه هستند. تقریباً نیمی (42٪) از شرکت های کوچک و متوسط ​​اروپایی نشان دادند که با کمبود کارکنان واجد شرایط روبرو هستند. این امر به ویژه برای SME ها در بخش صنعت و تولید مشکل ساز است، به طوری که 47٪ و 50٪ از SME ها ادعا می کنند که در استخدام کارکنان فنی مربوطه مشکل دارند.
• کمبود مهارت ها به طرق مختلف بر SME ها تأثیر می گذارد و منجر به افزایش حجم کار برای کارکنان موجود، از دست دادن فرصت های فروش یا فروش و همچنین کاهش سودآوری و رشد می شود.
• تنها یک نفر از هر هفت (14٪) از SMEها استخدام کارمندان سایر کشورهای عضو اتحادیه اروپا را به عنوان راهی برای رفع کمبود مهارت گزارش می دهند، اگرچه این درصد برای SMEهای بزرگتر بیشتر است. موانع زبانی و تا حدودی مشکلات اداری به عنوان موانع اصلی برای افزایش استخدام کارکنان واجد شرایط در سراسر اتحادیه اروپا شناسایی شدند.
• اکثر شرکت‌های کوچک و متوسط ​​رضایت نسبی خود را از حمایت سیاستی که در مقابله با کمبود مهارت دریافت کردند، ابراز کردند و در عین حال فضای بیشتری را برای بهبود نشان دادند. وقتی صحبت از سیاست هایی می شود که نیازهای آنها را به بهترین نحو پشتیبانی می کند، شرکت های خرد عمدتاً از مشوق های مالی (39٪) و یارانه های مستقیم (28٪) یاد می کنند، در حالی که 38٪ از شرکت های متوسط ​​آموزش برای ارتقاء مهارت را مفیدترین می دانند.

زمینه

La مطالعه یوروبارومتر 537 در مورد «شرکت‌های کوچک و متوسط ​​و کمبود مهارت» در زمینه آغاز شد سال اروپایی مهارت. بین سپتامبر و اکتبر 2023 در 27 کشور عضو اتحادیه اروپا و همچنین ایسلند، نروژ، سوئیس، بریتانیا، مقدونیه شمالی، ترکیه، ایالات متحده، کانادا و ژاپن انجام شد. با بیش از 19,350 شرکت (هم شرکت های کوچک و متوسط ​​و هم شرکت های بزرگ) از طریق تلفن مصاحبه شد. گزارش تجزیه و تحلیل اصلی بر SMEها در اتحادیه اروپا (13 مصاحبه) متمرکز است که با شرکتهای بزرگ (با 253 کارمند یا بیشتر) مورد بررسی در اتحادیه اروپا (250 مصاحبه) و با شرکتهای کوچک و متوسط ​​در منتخبی از غیر قابل مقایسه است. -کشورهای اتحادیه اروپا (855 مصاحبه).

پس از انتشار امروز، این نظرسنجی در سالانه اتحادیه اروپا ارائه خواهد شد مونتاژ SME که از 13 تا 15 نوامبر در بیلبائو، اسپانیا برگزار شد و رویداد شاخص اتحادیه اروپا برای شرکت های کوچک و متوسط ​​است که صدها سیاست گذار را گرد هم می آورد.

در اتحادیه اروپا نیز نیاز به حمایت بیشتر سیاستی در زمینه مهارت ها به رسمیت شناخته شد بسته امدادی SME، که به مشکلاتی که بسیاری از شرکت های کوچک و متوسط ​​اتحادیه اروپا در طول رشته بحران سیاسی و اقتصادی تجربه کرده اند می پردازد. مجموعه ای جامع از اقدامات مربوط به کاهش بار اداری، بهبود دسترسی به منابع مالی، اقدامات حمایتی چرخه حیات و همچنین اقدامات در حمایت از مهارت ها، از جمله تسهیل شناسایی متقابل صلاحیت های اتباع کشورهای ثالث را ارائه می دهد. این بسته همچنین پیش‌بینی می‌کند که کمیسیون به زودی پیشنهادی برای ایجاد یک استخر استعدادهای اتحادیه اروپا و ابتکاری برای بهبود شناخت صلاحیت‌ها و مهارت‌های اتباع کشورهای ثالث برای کمک به شکاف‌های مهارتی در بازار کار اتحادیه اروپا ارائه خواهد کرد. علاوه بر این، کمیسیون با گروه‌هایی که پتانسیل کارآفرینی بکر آنها همچنان بالاست، مانند زنان، جوانان و افراد دارای معلولیت، از طریق کمپین‌های آگاهی‌بخشی، راهنمایی و مربیگری کار خواهد کرد.

اطلاعات بیشتر

تبلیغات

مطالعه یوروبارومتر 537 در مورد «شرکت‌های کوچک و متوسط ​​و کمبود مهارت»

وب سایت یوروبارومتر

به اشتراک گذاشتن این مقاله: