آینده کار در مقابل سلامت روان و کیفیت شغل

مطالعه جدید هشدار می دهد دیجیتالی شدن زمان کار را "اتمیزه" و "نقطه دار" می کند

تحقیقات جدید - که توسط ETUI برای اتحادیه اروپا 27 و با استفاده از شاخص کیفیت شغلی اروپا انجام شده است - خطرات سلامت و رفاه کارگران مرتبط با دیجیتالی شدن محل کار آنها را روشن می کند. تجزیه و تحلیل نشان می‌دهد که تأثیر سیستم‌های رایانه‌ای بر کار شامل ریتم‌های غیرقابل پیش‌بینی، گیج‌کننده و شدید کار، و همچنین تجاوز به کار با دستمزد فراتر از مرزهای آن، ساعات کاری طولانی‌تر و تعادل ضعیف‌تر بین کار و زندگی است. همچنین تفاوت‌ها را از نظر نیازهای شغلی و منابع بین محیط‌های کاری دیجیتالی و غیردیجیتالی شده در مشاغل مشابه بررسی می‌کند.

دیجیتالی شدن یکی از محرک‌های اصلی تغییر در بازارهای کار امروزی در جوامع توسعه‌یافته است، زیرا فناوری‌های دیجیتال به طور فزاینده‌ای در مشاغل در سراسر طیف بخش‌ها و مشاغل نفوذ می‌کنند. اجماع فزاینده ای در مورد تأثیرات دگرگون کننده آن بر ساختار اشتغال وجود دارد. اما تاثیر دیجیتالی شدن بر کیفیت مشاغل و تجربیات کارگران در محل کار چه بوده است؟ انقلاب دیجیتال تمایل دارد با فرآیندهای مثبت مختلفی مانند ارتقاء مهارت های کارگران یا رهایی آنها از کارهای پیش پا افتاده، خطرناک یا ناخوشایند همراه باشد، اما این تحقیق تازه منتشر شده چهره دیگری از انقلاب را نشان می دهد.

Agnieszka Piasna، محقق ارشد در ETUI و نویسنده این مطالعه توضیح می‌دهد: «نتایج تأثیر مخرب دیجیتالی‌سازی را بر بسیاری از عناصر سازمان کاری، مهم‌تر از همه بر زمان کار، نشان می‌دهد». از آنجایی که سیستم‌های رایانه‌ای به طور فزاینده‌ای بر کارهایی که افراد در محل کار انجام می‌دهند تأثیر می‌گذارند، زمان کار بیشتر «اتمیزه» و «نقطه‌دار» می‌شود، که به این معنی است که غیرقابل پیش‌بینی‌تر، گیج‌کننده‌تر و شدیدتر است. این کار کارفرمایان را قادر می‌سازد تا تعداد ساعات کار با حقوق را کاهش دهند و بار کاری را محکم به سطوح کارکنان مرتبط کنند، که همگی باعث کاهش دستمزد کارگران می‌شود. کارگران در صف قرار می‌گیرند و با افزایش در دسترس بودن خود، اطمینان از عرضه نیروی کار را تضمین می‌کنند. به عبارت دیگر، کارگران بیشتر از زمانی که برایشان دستمزد می گیرند، به کار اختصاص می دهند.

یافته‌ها این دیدگاه را که دیجیتالی‌سازی عموماً منجر به استقلال بیشتر کارگران می‌شود، به چالش می‌کشد و نشان می‌دهد که هر گونه افزایش اختیارات کارگران به جای تأثیر مستقیم فناوری بر کار آنها، نتیجه عوامل ترکیبی است. به‌ویژه نگران‌کننده است که فریلنسرها که از نظر برخورداری از حمایت‌های اندک و دسترسی محدود به حقوق کارگران، گروهی نسبتاً آسیب‌پذیر در نظر گرفته می‌شوند، و به‌ویژه در معرض کار با فناوری‌های جدید هستند، در نتیجه دیجیتالی شدن، واقعاً از استقلال خود رنج می‌برند. . این با آنچه در اقتصاد پلتفرم و کنسرت آنلاین مشاهده می شود، طنین انداز می شود.

این مطالعه همچنین یک رابطه پیچیده بین نفوذ سیستم های کامپیوتری در محیط کار و منابع کارگران و قدرت چانه زنی را نشان می دهد. به عنوان مثال، دیجیتالی شدن با امنیت درآمد بیشتر (که به عنوان قابل پیش‌بینی درآمد اندازه‌گیری می‌شود) و چشم‌انداز شغلی بهتر، اما در عین حال، با امنیت شغلی کمتر همراه است.

زمینه

تبلیغات

این مطالعه جدید ETUI بر اساس داده‌های مقایسه‌ای بین کشوری برای همه کشورهای عضو اتحادیه اروپا (از نظرسنجی تلفنی شرایط کاری اروپا، EWCTS) برای شناسایی و اندازه‌گیری تأثیر دیجیتالی‌سازی بر زمان کار، شدت کار و تقاضاها و منابع شغلی است.

به اشتراک گذاشتن این مقاله: