# اتحادیه اروپا از اقدامات مقامات بانکی در مورد وضعیت "در چرخان" استقبال می کند

امیلی اوریلی ، نماینده دادستان اروپا (در تصویر) مرجع بانکی اروپا (EBA) را بخاطر موافقت با معرفی اقداماتی که او برای مقابله با شرایط درب چرخان آینده توصیه می کند ، تحسین می کند. این به دنبال دریافت وی از این موضوع است که EBA نباید اجازه می داد مدیر اجرایی سابق خود مدیر عامل یک انجمن لابی مالی شود.

با توجه به پاسخ EBA به دادگستری ، آماده است کارکنان ارشد را از تصدی سمت های خاص هنگام ترک EBA در آینده منع کند. اندکی پس از آنکه نماینده دادگستری به یافته های سو mala مدیریت در این مورد دست یافت - برای نشان دادن تعهد خود به این روش - EBA مدیر اجرایی سابق خود را از تصدی پست دیگری در بخش خصوصی منع کرد. EBA همچنین سیاست جدیدی را برای ارزیابی محدودیت ها و ممنوعیت های کارکنان پس از استخدام در پیش گرفته است. علاوه بر این ، رویه هایی را برای توقف فوری دسترسی به اطلاعات محرمانه برای کارکنان شناخته شده برای انتقال به شغل دیگر تعیین کرده است.

دادستان توصیه به دنبال شکایتی - براساس شکایتی از طرف تغییر امور مالی (ائتلافی از گروه های جامعه مدنی) - به تصمیم EBA مبنی بر اجازه مدیر اجرایی سابق آن برای مدیرعاملی انجمن بازارهای مالی در اروپا (AFME).

"EBA سخت تلاش کرده است تا به توصیه هایی که من در این مورد ارائه داده ام ، تأثیر کامل بگذارد. من اطمینان دارم که طیف گسترده ای از اقدامات ارائه شده به آن کمک می کند تا از آسیب رساندن حرکت درب گردان در آینده جلوگیری کند. سایر م institutionsسسات و آژانسهای اتحادیه اروپا هنگام اصلاح قوانین خود ، باید از این پادمانهای جدید EBA استفاده کنند.

من همچنین از تصمیم کمیسیون اروپا برای برقراری یک دوره خنثی دو ساله در کل کمیسیون در جلسات با مدیر عامل AFME تا 1 فوریه 2022 استقبال می کنم. "

استعلام

دادگستر به این نتیجه رسیده بود که ، در حالی که EBA محدودیت های گسترده ای را به تصویب پست جدید مدیر اجرایی سابق در AFME مرتبط می کرد ، EBA در موقعیتی نبود که بتواند به طور موثر بر نحوه اجرای آنها نظارت کند. این پرسش همچنین نشان داد که ، اگرچه EBA از انتقال شغل در 1 آگوست 2019 مطلع شد ، مدیر اجرایی خروج آن تا 23 سپتامبر 2019 به اطلاعات محرمانه دسترسی داشت.

نماینده دادگستری سه کار را انجام داد توصیه برای تقویت نحوه برخورد EBA با هرگونه شرایط آینده:

تبلیغات

1. برای آینده ، EBA باید ، در صورت لزوم ، به این گزینه متوسل شود که کارمندان ارشد خود را از تصدی پست های خاص پس از دوره مسئولیت خود منع کند. هر نوع ممنوعیتی باید برای مدت زمان محدود باشد ، به عنوان مثال دو سال.
2. برای شفاف سازی کارمندان ارشد ، EBA باید مجموعه ای را ارائه دهد ضوابط برای چه زمانی این اقدامات را در آینده منع می کند. متقاضیان پست های ارشد EBA در هنگام اقدام باید از معیارها مطلع شوند.
3. EBA باید رویه های داخلی را تنظیم کند تا هنگامی که مشخص شد یکی از کارکنان آن به کار دیگری نقل مکان می کند ، دسترسی آنها به اطلاعات محرمانه با اثر فوری قطع می شود.

زمینه

ماده 16 آیین نامه کارکنان اتحادیه اروپا به شرایط به اصطلاح "درب گردان" مربوط می شود ، در این شرایط اگر دو سال پس از ترک خدمات ملکی اتحادیه اروپا ، کارکنان مجبور به کار شوند ، کارکنان باید به یک موسسه اطلاع دهند. این موسسه حق دارد اگر شخص فکر کند که با منافع نهاد اتحادیه اروپا مغایرت دارد ، شخص را از شغل منع کند. یک موسسه اتحادیه اروپا همچنین باید در طول 12 ماه پس از ترک خدمات ، از مقامات ارشد سابق خود لابی در کارکنان موسسه را منع کند.

در سال 2019 ، اولیای دادگستری نتیجه گیری عمیقی را به عمل آورد پرس و جو چگونگی مدیریت کمیسیون اروپا با چنین مواردی ، نشان می دهد که رویکردهایی محکم تر با پرونده های مربوط به مقامات ارشد در پیش گرفته شده است.

در همین زمان ، دادرس منصوب شد معاینه نحوه برخورد دولت اتحادیه اروپا به طور کلی با آنها ، ارائه تعدادی پیشنهاد برای تقویت شفافیت در این زمینه.

 

به اشتراک گذاشتن این مقاله: