قانونگذار انگلیسی را مورد مداقه قرار #ExecutivePay و حکومت

قانونگذاران بریتانیا فشار خود را بر روی مشاغل بزرگ که به دلیل افزایش حقوق سطح بالا در حالی که عادلانه پاداش کارگران خود را در روز جمعه با شروع استعلام درمورد دستمزد اجرایی و حاکمیت شرکتی ، تحت فشار قرار نمی دادند ، ادامه دادند. می نویسد: کوستاس اعصاب خوردکن.

نخست وزیر ترزا می شکاف خمیازه بین مبالغ پرداخت شده به کارفرمایان و کسانی که به یک کارگر متوسط ​​پرداخت می شود ، غیر منطقی و ناسالم دانسته و قول داده است که انگیزه های بیشتری را با منافع بلند مدت بنگاه ها تراز کند.

وی در یک سخنرانی قبل از نخست وزیر شدن ، پیشنهاد رای دادن سهامداران در مورد پرداخت حق الزحمه شرکت ها را داد و از انتشار نسبت حقوق مدیر عامل و متوسط ​​کارگر شرکت پشتیبانی کرد.

اگرچه هرگونه یافته از کمیته نوآوری و مهارتهای تجاری مجلس برای دولت لازم الاجرا نیست ، اما می تواند فشارهای عمومی را برای ایجاد قوانین سختگیرانه بر روی شرکتهای برتر افزایش دهد.

رئیس آیین رایت گفت: "ما باید دوباره قوانینی را که حاکم بر تجارت است و نحوه اجرای آنها را بررسی کنیم."

"در حالی که اخیراً اقدامات سهامداران علیه این بسته های پرداختی همیشه بزرگتر صورت گرفته است ، آیا می توانیم اطمینان حاصل کنیم که چارچوب کنونی کنترل حقوق کار می کند؟"

این کشور در سال گذشته شاهد تجدید فعالیت در سرمایه گذاران بوده است که چندین رئیس FTSE 100 در جلسات عمومی سالانه به دلیل انجام معاملات دستمزد بزرگتر در زمان رشد ضعیف اقتصادی مورد انتقاد قرار گرفتند.

تبلیغات

طبق نظرسنجی منتشر شده در ماه آگوست ، متوسط ​​دستمزد کارفرمایان در FTSE 100 انگلیس در سال 10 بیش از 2015 درصد افزایش یافت و به طور متوسط ​​5.5 میلیون پوند (7 میلیون دلار) بدست آمد ، به این معنی که مدیران عامل اکنون 140 برابر بیشتر از کارمندان خود به طور متوسط ​​درآمد دارند.

این کمیته بررسی خواهد کرد که آیا پرداخت هزینه های اجرایی باید عملکرد بلند مدت شرکت ها و احتمال نمایندگی کارگران در تابلوها را در نظر بگیرد.

قانون گذاران همچنین روش هایی را برای افزایش تعداد زنان در سمت های اجرایی در نظر می گیرند ، با تحقیق اخیر نشان می دهد که اکثر بزرگترین شرکت های انگلیس در رسیدن به هدف 25٪ از مدیران زن موفق نیستند.

($ 1 = £ 0.7571)