برلین در حال جهش های فنی است ، اما آیا فناوری آلمان زنان را پشت سر می گذارد؟

داستان علمی عاشقانه واکسن BioNTech / Pfizer ، ساخته شده توسط زن و شوهر تیم آلمان از lemzlem Türeci و Ugur Sahin ، آخرین نمونه دنباله دار نوآوری علمی آلمان است. اما در حالی که موفقیت BioNTech به دلیل این واقعیت که هر دو Türeci و Sahin از فرزندان آنها هستند ، جشن گرفته شده است مهاجران ترک، برجستگی ناگهانی تورچی همچنین یادآوری چالش های پیش روی زنان آلمانی در STEM است ، می نویسد کالین استیونس.

در واقع ، در اوج موفقیت BioNTech ، دولت آلمان اعلام کرد در یک گام به سوی تعادل بخشیدن به نمایندگی جنسیت در اتاق هیئت مدیره و در کل اقتصاد ، هیئت مدیره با بیش از سه نفر باید زنان را شامل شود. به گفته وزیر فدرال زنان Franziska Giffey: "ما الگویی برای یک جامعه پایدار و مدرن قرار می دهیم. ما از تمام پتانسیل کشورمان استفاده می کنیم تا بهترین ها در تیم های مختلط موفق تر باشند. زیرا هیچ کاری داوطلبانه انجام نمی شود و برای حرکت به جلو نیاز به رهنمودهایی داریم. "

در حالی که تقریباً تمام شرکتهای بزرگ آمریکایی و تقریباً نه شرکت از ده شرکت در فرانسه گزارش بیش از یک زن در هیئت مدیره آنها ، آلمان فقط در مورد چهار شرکت مهم خود می تواند این حرف را بزند. همانطور که توسط شاخص اقتصاد و دیجیتال اتحادیه اروپا برجسته شده است (DESI) و سال 2020 که به تازگی منتشر شده است تابلوی امتیازات زنان در دیجیتال (WiD)، این عدم تعادل جنسیتی به ویژه در بخش فناوری و نه فقط در مدیریت ارشد شیوع دارد.

خیلی بیشتر از یک مشکل فنی

بر اساس کاغذ ، آلمان از نظر "texperts" خوب عمل می کند ، طبق گزارش DESI ، که عملکرد کشورهای عضو اتحادیه اروپا را در جنبه های اقتصاد دیجیتال و جامعه دیجیتال اندازه گیری می کند. این کشور دارای بالاترین تعداد فارغ التحصیلان فناوری اطلاعات در اتحادیه اروپا ، با 1.6 میلیون نفر چشمگیر ، و شهر برلین گلدان ذوب استارت آپ های پویا و شرکت های تاسیس شده است.

وضعیت آلمان به عنوان یک قطب پیشرو برای تحقیق این س begال مطرح می شود که چرا زنان همچنان به حاشیه رانده می شوند ، حتی به عنوان COVID-19 تشدید می کند نابرابری ها در حالی که سهمیه جدید 30٪ آنگلا مرکل سیاست خوبی برای جذب زنان به سمت های رهبری است ، اما کمبود زنان در فناوری اطلاعات را حل نخواهد کرد. DESI سرمایه انسانی شاخص و آلمان کارت امتیازی WiD نشان می دهد که ، در مقایسه با 27 همتای اروپایی خود ، نسبت متخصصان IT در آلمان باقی مانده است عملا بدون تغییر بین سالهای 2011 و 2019 ، زنان از هر شش فردی که در این زمینه کار می کنند فقط یک نماینده دارند.

یکی از دلایل اصلی این عدم تعادل: نقش های جنسیتی که ریشه دار بماند به طور سنتی ، کمبود امکانات مراقبت از کودکان در محل کار و همچنین "شکاف دستمزد جنسیتی اصلاح نشده" که توسط کمیسیون اروپا تعیین شده است. زنان آلمانی درآمد کسب می کنند ٪۱۰۰ در مقایسه با میانگین 16.2٪ در اروپا کمتر از مردان است. آلمان به ویژه در متوسط ​​دستمزد پرداخت شده به زنان در فن آوری ، رتبه بندی دشوار است چهاردهم در میان همسالان اروپایی و با شکاف حقوق و دستمزد جنسیتی 25٪ در بخش مواجه است.

تبلیغات

رسیدگی به شکستهای سیستماتیک

با توجه به یکی از اصلی ترین راه های ورود زنان به صنایع STEM از طریق تحقیق یا الگوی زنانه در دانشگاه ، این به دانشگاه کمک نمی کند که با موانعی روبرو باشد. راه اطمینان از قرارداد تحقیق دائمی در آلمان شامل چندین قرارداد کوتاه مدت در دانشگاه های مختلف. فدرال قانون قرارداد زمان علم قانون همچنین می گوید که دانشگاهیان جوان باید ظرف 12 سال کار در این قراردادهای کوتاه مدت حق تصدی کامل پیدا کنند. این به طور نامتناسبی بر زنان تأثیر می گذارد ، زیرا هر وقفه شغلی - از جمله مرخصی زایمان - می تواند هزینه کار آنها را به همراه داشته باشد. این امر همچنین به شما کمک می کند تا به این دلیل که از نظر کارت نمره DESI / WiD آلمان ، کمتر از 12 نفر از هر 1,000 زن آلمانی در 20 سالگی فارغ التحصیل STEM هستند ، در حالی که این میانگین در سراسر اتحادیه اروپا بیش از 14 است.

در بخش خصوصی ، مسئولیت برابرتر کردن محیط های کار و بازارهای کار عمدتاً بر دوش شرکتهایی است که اهمیت تنوع را نه تنها از نظر شهرت بلکه از نظر اصلی نیز درک می کنند. مشخص شده است كه شركتهايي كه بهترين كار را از جمله زنان در تيم هاي اجرايي انجام مي دهند ٪۱۰۰ به احتمال زیاد بهتر عمل می کنند متوسط ​​صنعت ملی آنها; L'Oréal آلمان "بورس تحصیلی برای زنان در علوم" را به زنان در STEM با یک کودک ارائه می دهد ، و BMBF'Professorinnenprogramm' از استادی های STEM زن پشتیبانی می کند.

ارتقا and و پاداش دادن به زنان در موقعیت های بلند بالا یک چیز است ، اما تشویق زنان برای پیگیری این نقش ها در درجه اول چیز دیگری است. برای تأمین این نیاز ، آلمان میزبان سازمانهای مردمی جهانی است که تلاش می کنند استعدادهای فناوری زنان ، مانند زنان کد کد, GeeksGirls هویجو زنان فناوری. DESI ، به نوبه خود ، مردم پایه را عامل مهمی در حل شکاف جنسیتی می داند و برای ارائه گزارش در مورد مشارکت زنان در هفته کد ایالات متحده.

برای هل دادن بیشتر این پاکت ، متخصصان این صنعت هستند فراخوانی برای دولت آلمان ابتکارات هدفمندی در زمینه ایجاد ظرفیت برای زنان ، به ویژه با هزینه های محرک اروپا در چارچوب نسل بعدی اتحادیه اروپا ، فراهم کند.

لمس فنلاندی

همانطور که اروپا به سمت آنچه رئیس جمهور کمیسیون اروپا اورسولا فون در لاین حرکت می کند حرکت می کند تماس "عصر دیجیتال" ، زنان به وضوح به یک صندلی برابر در میز نیاز دارند. ٪۱۰۰ از همه اشتغال اتحادیه اروپا در سال 2018 از طریق IT حاصل شده است ، رقمی که فقط به رشد خود ادامه می دهد و اختلاف جنسیت در فناوری یک مسئله در سراسر اروپا است. با این وجود ، DESI و رتبه بندی WiD برجسته فنلاند و سوئد به عنوان بهترین بازیگران ، و سیاست های فن آوری مبتنی بر فکر برابری جنسیتی از فنلاند می تواند به عنوان الگویی برای گسترش نیروی کار زنان IT آلمان در آلمان باشد.

توجه فنلاند به برابری جنسیتی در فناوری از جوانان و با هدایت زنان آغاز می شود مجلس. مطالعه ای توسط اینکلوسیو نشان داده است که ابتکارات متنوع در کشور بسیار گسترده است ، از استفاده از زبان انگلیسی برای بیشتر کار کردن در بین کارمندان بین المللی ، تا استخدام برنامه نویسان از طریق ادغام کنید (شرکتی که مهاجران را برای کدگذاری آموزش می دهد) ، و تقلید کودکا شبکه ای برای رمزگذاران زن. محل های کار فنلاند همچنین آموزش هایی راجع به تعصب ناخودآگاه انجام می دهند و رهبران شرکت با گفتگوهای عمومی درباره تنوع درگیر می شوند. بسیاری از دفاتر امکانات کار نیمه وقت یا از راه دور و همچنین مشاوره در هنگام مرخصی خانوادگی را ارائه می دهند. همچنین شرکت ها برای مشارکت زنان و اقلیت ها به همکاری با مدارس تشویق می شوند.

به طور کلی ، این ابتکارات بیانگر این درک فنلاندی است که داشتن تعداد بیشتری زن در حرفه فن آوری و بخش های کمکی تضمین می کند که الگوهای بیشتری برای زنان جوان وجود دارد که به این رشته ها نگاه می کنند - و در نهایت سیستم خود را ماندگار می کند. آنها قبلاً موفق شده اند برای فنلاند بهترین WiD در اروپا را تأمین کنند امتیاز 74.7در حالی که 54.2 آلمان آن را کمی زیر متوسط ​​اتحادیه اروپا قرار می دهد. در عین حال ، با توجه به اینکه آلمان خود یکی از شش رهبر زن را در اتحادیه اروپا دارد ، مدل فنلاندی الگویی آماده را برای سرمایه گذاری در شمول افزایش رفاه عادلانه ارائه می دهد.

به اشتراک گذاشتن این مقاله: