با ما در تماس باشید

ازبکستان

استراتژی برابری جنسیتی در خدمت ثبات و رشد در ازبکستان است

به اشتراک بگذارید:

منتشر شده

on

در مرحله کنونی اصلاحات در ازبکستان، اصلاحات برای حمایت از حقوق و منافع مشروع زنان، ارائه حمایت اجتماعی از زنان نیازمند، و تضمین برابری جنسیتی به صورت سیستماتیک ادامه دارد. استراتژی دستیابی به برابری جنسیتی در ازبکستان تا سال 2030 به منظور ارتقای این موارد به سطح کیفی جدیدی اتخاذ شد. مالیکا کدیرخانوا می نویسد.

سن ازدواج برای زنان و مردان 18 سال تعیین شد و فهرست مشاغل با شرایط نامساعد کاری که در آن کار زنان به طور کلی یا جزئی ممنوع است، لغو شد. سمت بازرس کار با زنان در سامانه امور داخلی معرفی شد.

بر اساس فرمان رئیس جمهور در تاریخ 7 مارس 2022: "در مورد اقدامات برای تسریع بیشتر کار در حمایت سیستماتیک از خانواده و زنان"، برنامه ملی افزایش فعالیت زنان در تمام بخش های اقتصاد کشور و همچنین حیات سیاسی و اجتماعی در سال 2022-2026 تصویب شد. تعدادی از اقدامات با هدف تضمین حقوق اجتماعی، سیاسی و اقتصادی زنان در این سند تعیین شده و اجرای عملی آنها در حال تضمین است. به ویژه، سهمیه 4 درصدی برای دختران بالغ از خانواده های نیازمند حمایت اجتماعی برای تحصیل در یک موسسه آموزش عالی اختصاص داده شد.

از 9 فوریه 2022، مدت خدمت زنان که شامل مدت مرخصی زایمان می شود، از سه سال به شش سال افزایش یافت. مدت سابقه کار کودکان دارای معلولیت از دوران کودکی از 16 سال به 18 سال افزایش یافته است.

از سپتامبر 2022، کمک هزینه بارداری و زایمان برای زنان در شرکت ها و سازمان های خصوصی با هزینه بودجه دولتی تعیین شده است. وام تحصیلی بدون بهره برای زنان شاغل به تحصیل در موسسات آموزش عالی، آموزشکده ها و دانشکده های فنی معرفی شد و نحوه بازپرداخت هزینه های قراردادی تمام زنان شاغل در مقطع کارشناسی ارشد توسط دولت تعیین شد.

نحوه پوشش قراردادهای آموزشی اعضای خانواده کم درآمد، یتیمان یا دانش آموزان دختر محروم از سرپرستی والدین بدون شرط بازپرداخت با هزینه منابع اضافی بودجه محلی معرفی شد. علاوه بر این، صندوق نفقه تشکیل شد و در مورد مسئولیت کیفری بدهکار به دلیل فرار از حمایت مالی فرزند صغیر خود، رویه هدایت پرداخت نفقه برای پوشش معوقات برقرار شد.

اصلاحات با هدف افزایش بنیادی نقش زنان در زندگی سیاسی-اجتماعی و حوزه تجاری کشور ما هنوز در حال پیشرفت است. یک سیستم منحصر به فرد برای آماده سازی زنان فعال اجتماعی برای پست های رهبری، آموزش و بهبود صلاحیت های آنها ایجاد شد. در نتیجه، در سال 2016، تعداد زنان رهبر در کشور ما 7 درصد بوده است، تا سال 2020 این رقم به 12 درصد، در سال 2022 به 27 درصد و در بین کارآفرینان به 25 درصد افزایش یافته است.

تبلیغات

پایگاه داده الکترونیکی واحدی از نامزدهای زن آینده دار شاغل در ارگان ها و سازمان های دولتی ایجاد شد و فهرست ذخیره بیش از 25,000 زن برای رهبری ایجاد شد. در سال 2022، برنامه افزایش فعالیت زنان در مدیریت دولتی با مشارکت وزارتخانه ها و سازمان ها تدوین شد و به سمت اجرا هدایت شد.

امروزه در سیستم سازمان های دولتی و عمومی، حدود 1,400 زن در پست های رهبری در سطح جمهوری ها و مناطق و بیش از 43,000 زن در سطح ولسوالی ها و شهرستان ها مشغول به کار هستند. 48 یا 32 درصد از 150 نماینده منتخب مجلس نمایندگان زن هستند. اغراق نیست اگر بگوییم این نتایج به دلیل شرایطی است که زنان در عرصه سیاست و مدیریت به آینده کشورمان خدمت کنند.

آکادمی مدیریت دولتی و کمیته دولتی خانواده و زنان یک برنامه 552 ساعته "مدرسه ای برای رهبران زن" برای آموزش رهبران زن ایجاد کردند. در بخشی از این برنامه، 100 زن فعال آموزش دیدند. داده های مربوط به 142 دانش آموخته زن آکادمی در دوره زمانی 1996-2021 گردآوری و در پایگاه ذخیره پرسنل کشور گنجانده شد. همزمان یک سیستم اطلاعاتی واحد برای ثبت قربانیان آزار و اذیت و خشونت زنان ایجاد شد. 29 مرکز شامل 1 مرکز جمهوری، 14 مرکز منطقه ای و 14 مرکز نمونه بین ولسوالی برای توانبخشی و سازگاری زنان به طور مؤثر فعالیت می کنند.

تقویت بیشتر چارچوب قانونی

زنان در توسعه ازبکستان جدید سهم شایسته ای دارند. این نتیجه اصلاحاتی است که برای تقویت نفوذ زنان و حفظ حقوق و منافع آنها در اساسی ترین جنبه های اجتماعی - سیاسی، اقتصادی و اجتماعی - انجام شده است.

در سال های اخیر، تلاش های قابل توجهی برای تقویت بیشتر پایه های قانونی برای تضمین برابری جنسیتی در همه زمینه ها صورت گرفته است. اقدامات مهمی برای تقویت پایه های قانونی و نهادی دستیابی به این اهداف انجام شده است و بیش از 20 سند قانونی هنجاری با هدف بهبود بیشتر نظام حمایت همه جانبه از زنان، حمایت از حقوق و منافع قانونی آنان به تصویب رسیده است.

مفاهیم «تخصص جنسیتی» و «حسابرسی جنسیتی» وارد قوانین ملی شدند. قانونی در مورد ساده سازی مبنای قانونی رویه فرزندخواندگی به تصویب رسید. کسانی که مرتکب جرم جزئی شده و محکومیت خود را سپری کردند، طبق این سند مجاز به فرزندخواندگی بودند.

علاوه بر این، قانونی برای تضمین حقوق زنان در شرایط سخت اجتماعی به تصویب رسید. بر اساس توصیه سازمان ملل متحد، قانون «حمایت از زنان در برابر آزار و اذیت و آزار» و سایر اسناد حقوقی مرتبط اصلاح شد، مفهوم «خشونت خانگی» در قانون گنجانده شد و مسئولیت خشونت خانگی به عنوان یک قانون تعیین شد. جرم جداگانه در حال حاضر، سازوکار حمایت از زنان در برابر آزار و اذیت و آزار و اذیت و آزار و اذیت و آزار و اذیت و آزار و اذیت و آزار و اذیت و آزار و اذیت زنان بهبود یافته است و پیش نویس قانون نحوه صدور حکم حمایت به مدت یک سال با رای دادگاه تدوین و به مجلس قانونگذاری ارائه شده است.

در چارچوب راهبرد برابری جنسیتی جمهوری ازبکستان تا سال 2030، کمیسیون مرکزی انتخابات 11 شاخص را برای نظارت بر مشارکت زنان و مردان بر مبنای یکسان در تمام مراحل انتخابات به منظور مشارکت زنان و مردان در انتخابات ایجاد کرده است. روند انتخابات در شرایط مساوی، برای تضمین حقوق و فرصت های برابر برای زنان و مردان در تشکیل کمیسیون های انتخاباتی. طی سال 2022، اهمیت زنان و تامین حقوق کار به عنوان شاخص های جداگانه در رتبه بندی ادارات تک پرسنلی در ارگان ها و سازمان های دولتی تعیین شد.

اساس تنظیم حقوقی روابط کار در قانون کار مصوب 2022 مطابق با استانداردهای بین المللی حقوق بشر و کار بهبود یافته است. بیش از بیست هنجار جدید در حمایت از حقوق کار زنان در این قانون گنجانده شد. به ویژه، حقوق شهروندان برای استفاده از توانایی های خود برای کار، استفاده از آنها به هر شکلی که توسط قانون منع نشده است، انتخاب آزادانه نوع آموزش، حرفه و تخصص، محل کار و شرایط کار به ویژه تقویت شد.

اجرای اسناد بین المللی

ازبکستان گزارش های ملی دوره ای را در مورد اجرای کنوانسیون ها و پیمان های بین المللی به شورای حقوق بشر سازمان ملل ارسال می کند. نظارت پارلمانی بر رعایت تعهدات بین المللی در زمینه حقوق بشر ایجاد شده است.

به عنوان بخشی از اجرای استراتژی جنسیت، موضوع اجرای کنوانسیون های سازمان بین المللی کار "روابط برابر و فرصت های برابر برای زنان و مردان کارگر: کارگران با مسئولیت های خانوادگی"، "کار پاره وقت" و "خانه داری" به قوانین ملی ما در نظر گرفته شده است. پیشنهادهایی در مورد مصلحت الحاق جمهوری ازبکستان به کنوانسیون لاهه در مورد نظم بین المللی حمایت از کودکان و سایر اشکال حمایت از خانواده ارائه شد. در حال حاضر، پیش نویس قانون در حال تصویب در این سند بین المللی است.

سال گذشته، برنامه اقدام ملی برای اجرای قطعنامه شورای امنیت سازمان ملل متحد "زنان، صلح و امنیت" و "نقشه راه" برای سال های 2022-2025 به تصویب کمیسیون جمهوری در مورد افزایش نقش زنان و دختران در جامعه، جنسیت رسید. برابری و مسائل خانوادگی بر اساس این سند، تصمیم گرفته شد تا برای افزایش تعداد زنان در پست های رهبری و تشویق آنها، اقدامات ویژه موقتی اتخاذ شود.

علاوه بر این، کار برای پیشگیری از خشونت علیه زنان، گسترش حمایت از آنها، تقویت مبارزه با قاچاق انسان از جمله قاچاق زنان و کودکان و افزایش آمادگی و مسئولیت نهادهای ذی صلاح دولتی برای جلوگیری از خشونت آغاز شده است. خطر خشونت علیه زنان

تنظیم مسائل مربوط به حقوق مهاجران کارگری برای ازبکستان از اهمیت ویژه ای برخوردار است. از این رو کشورمان در سال 2019 به عضویت سازمان بین المللی مهاجرت درآمد. یک صندوق ویژه برای حمایت از افرادی که در خارج از کشور کار می کنند، برای حمایت از حقوق و منافع آنها تأسیس شد. در سال 2022، ائتلاف "کمپین پنبه"، که شرکت هایی را که محصولات نهایی را از پنبه تولید می کنند و تجارت محصولات پنبه ای را متحد می کند، حذف کامل کار اجباری و کودکان در ازبکستان را به رسمیت شناخت و ممنوعیت پنبه ازبکستان را لغو کرد. علاوه بر این، در گزارش سالانه وزارت کار ایالات متحده "فهرست کالاهای تولید شده توسط کودکان کار و کار اجباری - 2022"، پنبه ازبکستان از فهرست کالاهای تولید شده توسط کودکان کار و کار اجباری حذف شد.

امروز اصلاحات قانون اساسی در کشور ما در حال اجراست. پیش نویس قانون اساسی "در مورد اصلاحات و الحاقات به قانون اساسی جمهوری ازبکستان" تهیه شده است. این پیش نویس قانون در معرض کارشناسی حقوقی جنسیتی قرار گرفت.

در 20 ژوئیه 2022، یک بحث عمومی بین المللی (مشاوره) در شهر تاشکند با موضوع "بازتاب مقررات مربوط به حقوق زنان در قوانین اساسی جهان" برگزار شد. در این مراسم پیشنهاداتی برای توسعه بیشتر اساس قانون اساسی و قانونی برای تضمین حمایت موثر از حیثیت، حقوق، آزادی ها و منافع قانونی زنان ارائه شد.

امروزه در کشور ما تامین حقوق و منافع زنان، برابری جنسیتی، توسعه کارآفرینی زنان، ایجاد مشاغل جدید برای آنان و بهبود شرایط کار و زندگی به اولویت سیاست های دولت تبدیل شده است. این امر به نوبه خود باعث افزایش نفوذ زنان در اساسی ترین جنبه های اجتماعی - سیاسی، اقتصادی و اجتماعی می شود، فعالیت آنها در هر زمینه و مشارکت خواهران ما در زندگی جامعه سال به سال گسترش می یابد. .

مالیکا کدیرخانوا، رئیس کمیته سنا مجلس اوليه زنان و برابري جنسيتي.

به اشتراک گذاشتن این مقاله:

EU Reporter مقالاتی را از منابع مختلف خارجی منتشر می کند که طیف وسیعی از دیدگاه ها را بیان می کند. مواضع اتخاذ شده در این مقالات لزوماً موضع EU Reporter نیست.

روند