تماس با ما

فرانت پیج

در سطح جهانی، ترین #women ترجیح می دهند به کار می شود و اکثر مردان به توافق برسند، ILO-گالوپ گزارش نشان می دهد

به اشتراک بگذارید:

منتشر شده

on

ما از ثبت نام شما برای ارائه محتوا به روشهایی که شما رضایت داده اید و درک ما از شما را بهبود می بخشد ، استفاده می کنیم. در هر زمان می توانید اشتراک خود را لغو کنید.

working_womenگزارش ILO-گالوپ، "به سوی آینده ای بهتر برای زنان و کار: صدای زنان و مردان"، یک حساب اولین نگرش جهانی و برداشت از زنان و مردان در مورد زنان و کار فراهم می کند. نتایج از جهان نظرسنجی گالوپ که در کشورهای 142 و مناطق انجام شد و مورد بررسی تقریبا 149,000 بزرگسالان آمده است. این نماینده از بیش از 99٪ از جمعیت بزرگسال جهانی است.

این یافته ها آشکار است: در مجموع 70 درصد زنان و 66 درصد مردان مشابه ترجیح می دهند زنان در مشاغل با حقوق کار کنند. هر یک از این ارقام بیش از دو برابر کسانی است که ترجیح می دهند زنان در خانه بمانند. زنان در سراسر دنیا ترجیح می دهند یا در مشاغل با حقوق کار کنند (29٪)
1 طبق گزارش مشترک ILO-Gallup، در شرایطی قرار می گیرند که می توانند هر دو کار کنند و از خانواده هایشان مراقبت کنند (41٪). فقط 27 درصد از زنان می خواهند در خانه بمانند.

70 درصد از زنان که می خواهم به کار در شغل های با درآمد ویژه شامل اکثریت زنانی که در نیروی کار نیستند
2. نکته مهم، این تقریبا در تمام مناطق درست است در سراسر جهان، از جمله مناطق که در آن مشارکت نیروی کار زنان به طور سنتی کم است، مانند ایالات و مناطق عرب است.

همگرا زنان و دیدگاه مردان

دیدگاه مردان بسیار شبیه به زنان در بسیاری از موارد هستند، این گزارش نشان داد. 28٪ از مردان می خواهم زنان در خانواده خود به مشاغل پرداخت کرده اند، 29٪ می خواهم آنها را به تنها ماندن در خانه، و 38٪ ترجیح می دهند آنها قادر به انجام هر دو. در سطح جهانی، زنان که در حال کار تمام وقت برای یک کارفرما (بیش از 30 ساعت در هفته تعریف گالوپ) به احتمال زیاد به ترجیح می دهند که در آن شرایط آنها می توانند کار و خانواده / خانه تعهدات تعادل می باشد. زنان و مردان با سطوح بالاتری از آموزش و پرورش نیز به احتمال زیاد ترجیح می دهند که زنان هر دو کار در شغل های با درآمد و ارائه مراقبت هستند.

"این نظرسنجی به وضوح نشان می دهد که اکثر زنان و مردان در سراسر جهان ترجیح می دهند که زنان مشاغل را پرداخت کنند. سياست های حمايت خانوادگی که زنان را قادر می سازد تا در اشتغال مشاغل باقی مانده و پيشرفت کنند و مردان را ترغيب نمايند تا سهم عادلانه خود را از کار مراقبت به دست آورند، برای رسيدن به برابری جنسیتی در محل کار ضروری است. 
گای رایدر، گفت.

تبلیغات


علاوه بر تنظیمات رای گیری مردم در مورد زنان و کار، پاسخ دهندگان خواسته شد که آیا آن را برای زنان در خانواده خود به شغل های با درآمد قابل قبول بود. زنان بیش از مردان به نظر شغل های با درآمد کاملا قابل قبول (83 درصد)، در حالی که مردان کمی پشت (77٪) عقب افتاده است.


در میان زنان در خانواده که در آن قابل قبول نیست برای زنان در خارج از خانه کار می کنند، در حدود یک در سه می خواهم به کار در شغل های با درآمد: خانواده نقش مهمی در شکل دادن به این نگرش را بازی کند. در سراسر جهان، بزرگسالان تبدیل کمی کمتر احتمال دارد به توافق می کنید که کار بیرون از خانه برای زنان در خانواده های آنها قابل قبول است اگر کودکان کمتر از 15 در خانواده وجود دارد.

تعادل کار و خانواده

آشتی کار با مراقبت برای خانواده های آنها، با این حال، چالش قابل توجهی برای زنان کار در سطح جهانی. در واقع، هر دو مردان و زنان در اکثریت قریب به اتفاق کشورها و سرزمین های مورد بررسی ذکر است، "تعادل بین کار و خانواده" به عنوان یکی از مشکلات بالا پیش روی زنان در مشاغل پرداخت می شود.

مسائل دیگر مانند رفتار ناعادلانه، سوء استفاده، آزار و اذیت در محل کار، عدم مشاغل با درآمد و نابرابری حقوقی نیز در میان مشکلات بالا در مناطق مختلف جهان پدیدار شود.


در کشورهای جنوب صحرای آفریقا، به عنوان مثال، در مورد به عنوان بسیاری از استناد به دلایلی که به رده واکنش "ناعادلانه درمان / تبعیض" در محل کار (19٪) به عنوان تعادل اشاره کار و خانواده (18٪) قرار می گیرند. در شمال، جنوب و غرب اروپا، تعادل کار و خانواده اشاره، اما دستمزد برابر نیز به عنوان یک چالش مهم مشاهده شده است.


در شمال امریکا، مردم به احتمال زیاد به استناد پرداخت نابرابر (30٪) و پس از تعادل کار و خانواده (16٪) و رفتار ناعادلانه / تبعیض (15٪). در شمال آفریقا، جنوب صحرای آفریقا، جنوب آسیا و کشورهای عربی، "اعضای خانواده را از زنان را تایید نمی کند کار" است در میان پنج موانع بالا اغلب به ذکر است که زنان شاغل روبرو هستند.


موانعی که زنان را پیش روی زنان کار با سن تغییر دهید. زنان جوان بین سنین 15 و 29 احتمال بیشتری نسبت به زنان مسن تر به ذکر رفتار ناعادلانه، سوء استفاده یا آزار و اذیت در محل کار.


در همین حال، کسانی که بین 30 و 44 احتمال بیشتری نسبت به زنان در گروه های سنی دیگر به ذکر عدم مراقبت مقرون به صرفه برای کودکان و خانواده های آنان. و، به عنوان زنان مسن تر، تبدیل آنها به احتمال زیاد به ذکر پرداخت نابرابر نسبت به مردان است.

تبلیغات

درآمد و شغل زنان: رشد برابری؟

در سراسر جهان، اکثریت زنان در استخدام آنچه را که کسب یک منبع قابل توجهی (30 درصد) و یا منبع اصلی (26 درصد) از درآمد خانوار خود را است. مردان هنوز هم بیشتر از زنان به گزارش می کنند که ارائه دهندگان اصلی عبارتند از: 48 درصد از مردان شاغل آنچه را که کسب منبع اصلی درآمد خانوار خود را است.

با این حال، در میان زنان و مردان با سطوح بالاتری از آموزش و پرورش شاغل، شکاف در مورد سهم خود را به درآمد خانوار خود کوچکتر است.


در سطح جهانی، زنان و مردان دیدگاه های مشابه در فرصت های شغلی زنان به اشتراک بگذارید. در این گزارش که، اگر یک زن آموزش و پرورش و تجربه مشابه است به یک مرد، زنان و مردان در سراسر جهان به احتمال زیاد به می گویند که او همان فرصت برای پیدا کردن یک شغل خوب در شهرستان و یا منطقه ای که آنها زندگی می کنند است.


در سراسر جهان، 25٪ از زنان و 29٪ از مردان می گویند که زنان فرصت های بهتر در یافتن شغل خوب داشته باشد. شواهد موجود با این حال، نشان می دهد شکاف جنسیتی در بازار کار در سراسر جهان.


این نگرش متفاوت است، با این حال، از منطقه ای به منطقه، و تا حد زیادی به همراه پیشرفت تحصیلی زنان و سطح مشارکت آنان در نیروی کار. شمال امریکا، برای مثال، منجر مناطق دیگر در شرایط فرصت های برابر درک شده است. اکثریت در منطقه (55٪) می گویند یک زن با شرایط مشابه به عنوان یک مرد همان فرصت برای پیدا کردن یک کار خوب است. مردان (60٪) احتمال بیشتری نسبت به زنان (50٪) به احساس این راه.


شمالی، غربی، و جنوب اروپا و همچنین شرق اروپا، از سوی دیگر، منجر مناطق دیگر در درک فرصت بدتر برای زنانی که دارای تجارب مشابه و مدارک آموزشی با مردان.


در سراسر جهان، زنان تحصیل کرده تر هستند، کمتر احتمال دارد که آنها را به فرصتهای بهتر در بازار کار برای زنان که به طور مشابه به عنوان مردان واجد شرایط است. با این حال، دیدگاه مردان در مورد فرصت های زنان بسیار با سطح آموزش و پرورش خود را تغییر دهید.


این گزارش انتظار می رود برای کمک به شکل عمل سازمان بین المللی کار آینده در زمینه زنان خود را در محل کار صد سالگی ابتکار، که با هدف دستیابی به برابری کامل و پایدار جنسیتی در جهان در حال تغییر از کار.


"جهانیان باید برابری جنسیتی را پیش ببرند و زنان را در کار مشارکت دهند. نه فقط برای نفع زنان، بلکه برای نفع تمام بشریت، گفت: " 
جیم کلیفتون، رئیس هیئت مدیره و مدیر عامل شرکت گالوپ است.

اقتصاد

انتشار اوراق قرضه سبز نقش بین المللی یورو را تقویت می کند

منتشر شده

on

وزرای گروه یوروگ ، پس از انتشار اطلاعیه کمیسیون اروپا (15 ژانویه) ، "سیستم اقتصادی و اقتصادی اروپا: تقویت قدرت و مقاومت" ، در مورد نقش بین المللی یورو (19 فوریه) بحث کردند.

رئیس اتحادیه اروپا ، Paschal Donohoe گفت:هدف کاهش وابستگی ما به ارزهای دیگر و تقویت استقلال در شرایط مختلف است. در عین حال ، افزایش استفاده بین المللی از واحد پول ما همچنین بر معاملات بالقوه ای نیز دلالت دارد که ما همچنان رصد خواهیم کرد. در طول بحث ، وزرا بر پتانسیل صدور اوراق قرضه سبز برای افزایش استفاده از یورو توسط بازارها تأکید کردند و در عین حال به دستیابی به هدف انتقال آب و هوا کمک کردند. "

یورو گروه در سال های اخیر از زمان اجلاس یورو در دسامبر 2018 چندین بار در مورد این موضوع بحث کرده است. کلاوس رگلینگ ، مدیر عامل مکانیسم پایداری اروپا گفت که وابستگی بیش از حد به دلار شامل خطرات است ، به عنوان مثال آمریکای لاتین و بحران آسیا در دهه 90 عنوان شده است. وی همچنین به طور مورب به "قسمت های اخیر" اشاره کرد که در آن غلبه دلار باعث می شد شرکت های اتحادیه اروپا نتوانند در برابر تحریم های ایالات متحده به کار خود با ایران ادامه دهند. رگلینگ معتقد است که سیستم پولی بین المللی به آرامی به سمت یک سیستم چند قطبی حرکت می کند که در آن سه یا چهار ارز مهم خواهد بود ، از جمله دلار ، یورو و رنمینبی. 

تبلیغات

کمیسار اقتصادی اروپا ، پائولو جنتیلیونی ، موافقت کرد که می توان از طریق انتشار اوراق قرضه سبز ، استفاده از یورو توسط بازارها نقش یورو را تقویت کرد و در عین حال به دستیابی به اهداف آب و هوایی منابع بعدی اتحادیه اروپا کمک کرد.

وزرا توافق کردند که برای تأمین نقش بین المللی یورو ، اقدامات گسترده ای برای حمایت از نقش بین المللی یورو ، شامل پیشرفت در میان موارد دیگر ، اتحادیه اقتصادی و پولی ، اتحادیه بانکی و اتحادیه بازارهای سرمایه مورد نیاز است.

تبلیغات

ادامه مطلب

EU

دادگاه حقوق بشر اروپا از آلمان در مورد پرونده حمله هوایی کندز پشتیبانی می کند

منتشر شده

on

دادگاه حقوق بشر اروپا روز سه شنبه (2009 فوریه) به حکم آلمان در مورد یک حمله هوایی مرگبار 16 در نزدیکی شهر کندز افغانستان که به دستور یک فرمانده آلمانی مطابق با تعهدات خود در برابر زندگی بود ، تحقیق کرد می نویسد: .

این حکم دادگاه مستقر در استراسبورگ شکایت عبدالحنان شهروند افغانستان را که دو پسر را در این حمله از دست داد ، رد می کند که آلمان به تعهد خود برای بررسی موثر این حادثه عمل نکرد.

در سپتامبر 2009 ، فرمانده آلمانی نیروهای ناتو در قندوز با یک هواپیمای جنگنده آمریکایی خواست تا به دو کامیون سوخت در نزدیکی شهر که ناتو معتقد بود توسط شورشیان طالبان ربوده شده است ، حمله کند.

دولت افغانستان گفت در آن زمان 99 نفر از جمله 30 غیرنظامی کشته شدند. گروه های مستقل مدافع حقوق بین 60 تا 70 غیرنظامی کشته شدند.

تبلیغات

شمار کشته ها آلمانی ها را شوکه کرد و سرانجام وزیر دفاع این کشور را مجبور به استعفا کرد به دلیل اتهامات مربوط به سرپوش گذاشتن بر تعداد تلفات غیرنظامیان در آستانه انتخابات آلمان در سال 2009.

دادستان عمومی فدرال آلمان متوجه شده بود که این فرمانده مسئولیت کیفری ندارد ، دلیل اصلی این امر این بود که هنگام دستور حمله هوایی متقاعد شده بود که غیرنظامی در آنجا حضور ندارد.

برای اینکه وی طبق قوانین بین المللی مسئول باشد ، باید مشخص شود که وی با قصد ایجاد تلفات بیش از حد غیرنظامی اقدام کرده است.

تبلیغات




دادگاه حقوق بشر اروپا اثربخشی تحقیقات آلمان را مورد بررسی قرار داد ، از جمله اینکه آیا توجیهی برای استفاده کشنده از زور ایجاد کرده است یا خیر. قانونی بودن حمله هوایی را در نظر نگرفت.

از 9,600 سرباز ناتو در افغانستان ، آلمان دومین گروه بزرگ پس از ایالات متحده است.

توافقنامه صلح سال 2020 بین طالبان و واشنگتن خواستار عقب نشینی نیروهای خارجی تا اول ماه مه است ، اما دولت جو بایدن رئیس جمهور ایالات متحده در حال بررسی این معامله پس از وخیم شدن وضعیت امنیتی در افغانستان است.

بر اساس پیش نویس سندی که رویترز می بیند ، آلمان در حال آماده سازی برای تمدید ماموریت مأموریت نظامی خود در افغانستان از 31 مارس تا پایان سال جاری است ، با این وجود تعداد نیروهای نظامی تا 1,300 نفر باقی مانده است.

ادامه مطلب

EU

دیجیتالی شدن سیستم های عدالت اتحادیه اروپا: کمیسیون رایزنی عمومی در مورد همکاری قضایی مرزی را آغاز می کند

منتشر شده

on

در 16 فوریه ، کمیسیون اروپا یک مشاوره عمومی در مورد نوسازی سیستم های عدالت اتحادیه اروپا. هدف اتحادیه اروپا حمایت از کشورهای عضو در تلاش برای انطباق سیستم های عدالت خود با عصر دیجیتال و بهبود آن است همکاری قضایی مرزی اتحادیه اروپا. کمیسر دادگستری دیدیه ریندرز (در تصویر) گفت: "همه گیر COVID-19 اهمیت دیجیتالی شدن را از جمله در زمینه عدالت بیشتر برجسته کرده است. قضات و وکلا به ابزارهای دیجیتال نیاز دارند تا بتوانند سریعتر و کارآمدتر با هم کار کنند.

در عین حال ، شهروندان و مشاغل برای دسترسی راحت تر و شفاف تر به عدالت با هزینه کمتر به ابزارهای آنلاین نیاز دارند. کمیسیون تلاش می کند تا این روند را به جلو سوق داده و از کشورهای عضو در تلاش های خود حمایت کند ، از جمله در زمینه تسهیل همکاری آنها در رویه های قضایی مرزی با استفاده از کانال های دیجیتال. در دسامبر سال 2020 ، کمیسیون تصویب کرد ارتباط ترسیم اقدامات و ابتکاراتی که برای پیشبرد دیجیتالی شدن سیستم های عدالت در سراسر اتحادیه اروپا انجام شده است.

رایزنی عمومی نظرات مربوط به دیجیتالی شدن رویه های مدنی ، تجاری و کیفری مرزی اتحادیه اروپا را جمع آوری می کند. نتایج مشاوره عمومی ، که در آن طیف گسترده ای از گروه ها و افراد می توانند شرکت کنند و در دسترس است اینجا کلیک نمایید تا 8 مه 2021 ، ابتکار عمل دیجیتالی شدن همکاری قضایی بین مرزی را که انتظار می رود در پایان سال جاری انتظار می رود ، همانطور که در برنامه کاری کمیسیون 2021.

ادامه مطلب
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات

روند