برابری جنسیتی

شکاف دستمزد جنسیتی: پارلمان قوانین جدیدی را در مورد اقدامات الزام آور شفافیت حقوق تصویب می کند

به اشتراک بگذارید:

منتشر شده

1 سال پیش

آوریل 13، 2023

قانون جدید، شرکت‌های اتحادیه اروپا را ملزم می‌کند تا اطلاعاتی را افشا کنند که مقایسه حقوق و دستمزدها را برای کارمندان آسان‌تر می‌کند و شکاف‌های حقوق جنسیتی موجود را آشکار می‌کند. جلسه عمومی.

بر اساس قوانینی که روز پنجشنبه در جلسه عمومی پارلمان با 427 رای مخالف و 79 رای ممتنع به تصویب رسید، ساختارهای پرداخت برای مقایسه سطوح دستمزد باید بر اساس معیارهای جنسیتی خنثی باشد و شامل سیستم‌های ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل خنثی از نظر جنسیتی باشد. آگهی‌های شغلی و عناوین شغلی باید از نظر جنسیتی بی‌طرف باشند و فرآیندهای استخدام به شیوه‌ای بدون تبعیض انجام شود.

اگر گزارش دستمزد نشان دهنده شکاف دستمزد جنسیتی حداقل 5 درصدی باشد، کارفرمایان باید یک ارزیابی مشترک دستمزد را با همکاری نمایندگان کارگران خود انجام دهند. کشورهای عضو باید برای کارفرمایانی که قوانین را نقض می کنند، مجازات های موثر، متناسب و بازدارنده، مانند جریمه، وضع کنند. کارگری که در نتیجه تخلف متحمل آسیب شده باشد، حق مطالبه غرامت را خواهد داشت. برای اولین بار، تبعیض متقاطع و حقوق افراد غیر باینری در شمول قوانین جدید گنجانده شده است.

ممنوعیت پنهان کاری
این قوانین تصریح می‌کند که کارگران و نمایندگان کارگران حق دریافت اطلاعات واضح و کامل در مورد سطح دستمزد فردی و متوسط را به تفکیک جنسیت خواهند داشت. رازداری پرداخت ممنوع خواهد شد. هیچ شرایط قراردادی نباید وجود داشته باشد که کارگران را از افشای دستمزد خود یا جستجوی اطلاعات در مورد همان یا سایر دسته های حقوق کارگران محدود کند.

تغییر بار اثبات

در مورد مسائل مربوط به حقوق، بار اثبات از کارگر به کارفرما منتقل می شود. در مواردی که کارگر احساس می‌کند که اصل برابری دستمزد اعمال نشده است و پرونده را به دادگاه می‌برد، قوانین ملی باید کارفرما را ملزم به اثبات عدم وجود تبعیض کند.

سمیرا رافائلا (تجدید اروپا، NL)، از کمیته حقوق زنان و برابری جنسیتی، گفت: «اولویت من اطمینان از فراگیرترین و تاثیرگذارترین اقدامات شفافیت حقوق برای کارگران بود. ما نه تنها در نهایت اقدامات الزام آور برای مقابله با شکاف دستمزد جنسیتی داریم، بلکه همه شهروندان اتحادیه اروپا در برابر تبعیض پرداختی توانمند، شناخته شده و محافظت می شوند. افراد غیر باینری مانند مردان و زنان از حق اطلاعات برخوردارند. من مفتخرم که با این دستورالعمل، ما برای اولین بار تبعیض متقاطع را در قوانین اروپا تعریف کرده ایم و آن را به عنوان شرایط تشدید کننده در تعیین مجازات ها لحاظ کرده ایم.

کیرا ماری پیتر-هانسن (Greens/EFA, DK)، از کمیته استخدام و امور اجتماعی، گفت: «این قانون به وضوح نشان می‌دهد که ما هیچ نوع تبعیض جنسیتی در پرداخت حقوق را در اتحادیه اروپا نمی‌پذیریم. از لحاظ تاریخی، کار زنان کم ارزش بوده و دستمزد کمتری دریافت کرده است، و با این بخشنامه ما گام مهمی برای تامین دستمزد برابر برای کار با ارزش برابر برداشته ایم.

من به این واقعیت افتخار می کنم که پارلمان توانست دامنه فعالیت ها را گسترش دهد، نقش شرکای اجتماعی را تقویت کند و حقوق فردی و جمعی قوی را تضمین کند.

تبلیغات

مراحل بعدی

شورا باید قبل از امضای متن به قانون و انتشار در مجله رسمی اتحادیه اروپا، این توافق را به طور رسمی تأیید کند. قوانین جدید بیست روز پس از انتشار لازم الاجرا خواهد شد.

زمینه

اصل برابری دستمزد در آن آمده است مقاله 157 TFEU. با این حال، در سراسر اتحادیه اروپا، شکاف دستمزد جنسیتی همچنان ادامه دارد و در حدود 13 درصد است تفاوت قابل توجهی بین کشورهای عضو; طی ده سال گذشته فقط به میزان اندکی کاهش یافته است.

اطلاعات بیشتر