شکاف دستمزد جنسیتی در اروپا: آمار و ارقام 

در مورد نابرابری های اقتصادی که همچنان بین زنان و مردان در اتحادیه اروپا وجود دارد، بیابید. جامعه.

بیش از 25 سال از تصویب مصوبات سازمان ملل می گذرد اعلامیه پکن، که با هدف ترویج برابری بین زن و مرد است. همین هدف در پس ایجاد سازمان ملل متحد زنان - که به برابری جنسیتی و توانمندسازی زنان اختصاص دارد - و گنجاندن برابری جنسیتی در اهداف توسعه پایدار.

پس کجا ایستاده ایم؟ پیشرفت هایی حاصل شده است ، اما نابرابری بین زن و مرد همچنان ادامه دارد ، از جمله در بازار کار. به طور متوسط ​​، زنان در اتحادیه اروپا کمتر از مردان حقوق می گیرند.

اتمام کاری که مجلس برای کاهش شکاف دستمزد جنسیتی انجام می دهد.

درک شکاف حقوق جنسیتی 

• اختلاف حقوق جنسیتی تفاوت میانگین دستمزد بین زن و مرد است 
• شکاف غیرقابل تعدیل حقوق و دستمزد ، تفاوت بین میانگین درآمدهای ناخالص ساعتی زنان و مردان است که درصدی از درآمد مردان بیان شده است. تحصیلات ، سن ، ساعات کار یا نوع شغل را در نظر نمی گیرد.  

شکاف دستمزد جنسیتی در اتحادیه اروپا چقدر است؟

زنان در اتحادیه اروپا به طور متوسط ​​تقریباً 12,7 درصد کمتر از مردان در ساعت درآمد دارند. تفاوت های زیادی بین کشورهای عضو وجود دارد: در سال 2021، بیشترین شکاف دستمزد جنسیتی در استونی (20.5٪) ثبت شد، در حالی که کشور اتحادیه اروپا با کمترین شکاف جنسیتی، رومانی (3.6٪) بود. لوکزامبورگ شکاف دستمزد جنسیتی را کاهش داده است.

تنگ تر شدن شکاف جنسیتی لزوماً به معنای برابری جنسیتی نیست. این بیماری اغلب در کشورهایی که اشتغال زنان کمتری دارند ، رخ می دهد. شکاف بالای دستمزد ممکن است نشانگر این باشد که زنان در بخش های کم دستمزد متمرکز هستند یا بخش قابل توجهی از آنها به صورت پاره وقت کار می کنند.

اطلاعات بیشتر در مورد مبارزه پارلمان برای برابری جنسیتی در اتحادیه اروپا.

زنان و مردان در بازار کار

دلایل شکاف پرداختی جنسیتی ساده نیستند - بسیاری از عوامل باید در نظر گرفته شوند. این مسئله بسیار بیشتر از مسئله حقوق برابر برای کار برابر است.

اطلاعات بیشتر در مورد علل شکاف دستمزد جنسیتی.

هر چند زنان بیشتری نسبت به مردان تحصیلات عالی را در اتحادیه اروپا به پایان می رسانندآنها کمتر در بازار کار حضور دارند. طبق ارقام 2022, تقریبا یک سوم از زنان (28%) در مقایسه با 8% از مردان به صورت پاره وقت کار می کنند و احتمال اینکه آنها برای مراقبت از فرزندان و بستگان خود دست از کار بکشند بسیار بیشتر است.

La شکاف دستمزد جنسیتی با افزایش سن افزایش می یابد: ممکن است در نتیجه وقفه های شغلی توسط زنان افزایش یابد، اگرچه این الگوها بین کشورها متفاوت است. همچنین بر اساس صنعت متفاوت است و در سال 2021 بود در بخش خصوصی بالاتر از بخش دولتی است در اکثر کشورهای اتحادیه اروپا

تبلیغات

یکی از دلایل مهم شکاف دستمزد جنسیتی، حضور بیش از حد زنان در بخش‌های نسبتاً کم دستمزد و حضور کم در بخش‌های پردرآمد است. به عنوان مثال، به طور متوسط ​​در سال 2021، زنان برگزار می شوند 34.7 درصد پست های مدیریتی در اتحادیه اروپا.

شکاف دستمزد جنسیتی به این معنی است که زنان در سنین بالا در معرض خطر فقر هستند. در سال 2020، زنان بالای 65 سال در اتحادیه اروپا حقوق بازنشستگی دریافت کردند که به طور متوسط ​​28.3 درصد کمتر از حقوق بازنشستگی دریافت شده توسط مردان بود. وضعیت بین کشورهای عضو در اینجا نیز متفاوت است: از شکاف بازنشستگی 41.5٪ در مالت تا 0.1٪ در استونی.

اقدامات مجلس برای مقابله با شکاف دستمزد جنسیتی

در دسامبر 2022، مذاکره کنندگان پارلمان و کشورهای اتحادیه اروپا با آن موافقت کردند شرکت های اتحادیه اروپا ملزم به افشای اطلاعاتی هستند که مقایسه حقوق را آسان تر می کند برای کسانی که برای یک کارفرما کار می کنند، کمک می کند تا شکاف های دستمزد جنسیتی آشکار شود.

در مارس 2023 پارلمان این موارد را تصویب کرد قوانین جدید در مورد اقدامات الزام آور شفافیت پرداخت. اگر گزارش دستمزد نشان دهنده شکاف دستمزد جنسیتی حداقل 5 درصدی باشد، کارفرمایان باید با همکاری نمایندگان کارگران یک ارزیابی حقوق مشترک انجام دهند. کشورهای اتحادیه اروپا باید مجازات هایی مانند جریمه برای کارفرمایانی که قوانین را نقض می کنند اعمال کنند. آگهی‌های شغلی و عناوین شغلی باید از نظر جنسیتی خنثی باشند.

شورا همچنان باید به طور رسمی این توافقنامه را برای اجرایی شدن قوانین تأیید کند.

برابری جنسیتی در محیط کار و فراتر از آن 

• کمیسیون اروپا: اقدام اتحادیه اروپا برای دستمزد برابر 
• کمیسیون اروپا: اقدام اتحادیه اروپا برای ارتقای تعادل بین کار و زندگی 
• کمیسیون اروپا: برنامه اقدام جنسیتی

به اشتراک گذاشتن این مقاله: