پارلمان اروپا
اقدام پارلمان برای حداقل دستمزد عادلانه در اتحادیه اروپا
پارلمان در حال کار بر روی پیشنهادی است که هدف آن تضمین حداقل دستمزد برای زندگی مناسب در اتحادیه اروپا است. اطلاعات بیشتر، آگاهی, جامعه.
La بحران COVID-19 نیاز به حداقل دستمزد عادلانه در اتحادیه اروپا را نشان داده است. بسیاری از کارگران خط مقدم بیماری همه گیر تنها حداقل دستمزد را دریافت می کنند ، مانند مراقبان ، کارکنان مراقبت های بهداشتی ، کارگران مراقبت از کودکان و نظافتچیان. نزدیک به 60 درصد از حداقل حقوق بگیران در اتحادیه اروپا زنان هستند.
بیشتر در چگونه اتحادیه اروپا حقوق کارگران و شرایط کار را بهبود می بخشد.
نیاز به حداقل دستمزد عادلانه
حداقل دستمزد کمترین دستمزد است که کارفرمایان باید برای کار خود به کارکنان خود بپردازند. حتی اگر همه کشورهای اتحادیه اروپا از حداقل دستمزد استفاده می کنند ، در اکثر کشورهای عضو این پاداش اغلب تمام هزینه های زندگی را پوشش نمی دهد. حدود هفت نفر از هر ده کارگر با حداقل دستمزد در اتحادیه اروپا تأمین مخارج خود را در سال 2018 دشوار کردند. حدود 10 درصد از کارگران اروپایی در خطر فقر هستند.
حداقل دستمزد در اتحادیه اروپا
حداقل دستمزد ماهانه در سراسر اتحادیه اروپا در سال 2020 بسیار متفاوت است ، از 312 یورو در بلغارستان تا 2,142 یورو در لوکزامبورگ. یکی از عوامل مهم برای طیف وسیع این است تفاوت در هزینه های زندگی در کشورهای اتحادیه اروپا.
یافتن پست های بیشتر آمار حداقل دستمزد در اتحادیه اروپا کشور.
حداقل دو دستمزد در کشورهای اتحادیه اروپا وجود دارد:
- حداقل دستمزد قانونی: tسلام توسط قوانین یا قوانین رسمی تنظیم می شود. اکثر کشورهای عضو چنین قوانینی را دارند.
- حداقل دستمزد با توافق جمعی: در شش کشور اتحادیه اروپا ، دستمزد از طریق توافق نامه های جمعی بین اتحادیه های کارگری و کارفرمایان تعیین می شود ، از جمله در برخی موارد حداقل دستمزد: اتریش ، قبرس ، دانمارک ، فنلاند ، ایتالیا و سوئد.
کاری که پارلمان برای حداقل دستمزد عادلانه در اتحادیه اروپا انجام می دهد
پارلمان اروپا ، شورا و کمیسیون اعلام کردند ستون اروپایی حقوق اجتماعی در نوامبر 2017 ، تعهد اتحادیه اروپا به دستمزد عادلانه را تعیین کرد.
در اکتبر 2019 ، پارلمانt قطعنامه، از کمیسیون خواست تا یک ابزار قانونی برای حداقل دستمزد عادلانه در اتحادیه اروپا پیشنهاد دهد.
In گزارشی که در دسامبر 2020 تصویب شد, مجلس تأکید کرد که دستورالعمل دستمزد عادلانه باید به از بین بردن فقر در کار کمک کند و مذاکرات جمعی را ارتقا دهد.
در سال 2020 ، کمیسیون یک مقاله منتشر کرد پیشنهاد بخشنامه ای برای بهبود کفایت حداقل دستمزد در اتحادیه اروپا این نه تنها به منظور محافظت از کارگران در اتحادیه اروپا است ، بلکه به برطرف کردن شکاف دستمزد جنسیتی ، تقویت انگیزه ها برای کار و ایجاد زمینه برابر بازی در این کشور کمک می کند. تنها بازار.
این پیشنهاد صلاحیت های ملی و آزادی قراردادی شرکای اجتماعی را در نظر می گیرد و سطح حداقل دستمزد را تعیین نمی کند.
این دستورالعمل می خواهد مذاکرات دسته جمعی در مورد دستمزد را در همه کشورهای اتحادیه اروپا ارتقا دهد. برای کشورهای دارای حداقل دستمزد قانونی ، هدف این است که حداقل دستمزد در سطوح مناسب تعیین شود ، در حالی که شرایط اقتصادی-اجتماعی و تفاوت های منطقه ای و بخشی را در نظر می گیرد.
پیدا کردن چگونه منPs می خواهد با فقر کار در اتحادیه اروپا مقابله کند.
کمیته استخدام پارلمان در حال کار بر روی پیشنهاد کمیسیون است و انتظار می رود در سپتامبر 2021 در مورد آن رای گیری کند و پس از آن رأی همه نمایندگان پارلمان اروپا انجام شود.
نحوه عملکرد اتحادیه اروپا برای بهبود حقوق کارگران را بیاموزید
- پارلمان می خواهد از حق قطع ارتباط با کار اطمینان حاصل کند
- تعادل کار و زندگی: قوانین جدید مرخصی برای مراقبت از خانواده
- Gig Economy: قانون اتحادیه اروپا برای بهبود حقوق کارگران (اینفوگرافیک)
یافتن پست های بیشتر
- پیشرفت قانونگذاری را بررسی کنید
- خلاصه: حداقل دستمزد عادلانه برای اروپا
- روابط صنعتی و گفتگوی اجتماعی - حداقل دستمزد در سال 2021 (بررسی سالانه)
- اروپای اجتماعی: آنچه پارلمان در مورد سیاست های اجتماعی انجام می دهد
- سپاه همبستگی اروپایی: فرصت برای جوانان
- اشتغال جوانان: اقدامات اتحادیه اروپا برای ایجاد آن کار می کند
- نمایندگان پارلمان اروپا برنامه جدید + اراسموس را با فراگیرتر تصویب می کنند
- صندوق تعدیل جهانی سازی اروپا: کمک به کارگران زائد
- صندوق اجتماعی اروپا: مبارزه با فقر و بیکاری
- چگونه اتحادیه اروپا حقوق کارگران و شرایط کاری را بهبود می بخشد
- بهبود سلامت عمومی: اقدامات اتحادیه اروپا توضیح داده شد
- آینده اراسموس +: فرصت های بیشتر
- چه راهکارهایی برای کاهش جمعیت در مناطق اروپا وجود دارد؟
- استراتژی بلند پروازانه جدید معلولیت اتحادیه اروپا برای 2021-2030
- هماهنگی امنیت اجتماعی: قوانین جدید برای انعطاف پذیری و وضوح بیشتر
- کارگران اعزامی: حقایق مربوط به اصلاحات (اینفوگرافیک)
- اعزام کارگران: رای نهایی در برابر حقوق و دستمزد برابر و شرایط کار
- Gig Economy: قانون اتحادیه اروپا برای بهبود حقوق کارگران (اینفوگرافیک)
- شرایط کار بهتر برای همه: انعطاف پذیری و امنیت را متعادل می کند
- کاهش بیکاری: سیاست های اتحادیه اروپا توضیح داده شده است
- مبارزه پارلمان برای برابری جنسیتی در اتحادیه اروپا
- تأثیر جهانی شدن بر اشتغال و اتحادیه اروپا
- تأثیر اقتصادی Covid-19: 100 میلیارد یورو برای نگه داشتن افراد در مشاغل
- شرایط کار بهتر برای رانندگان کامیون در سراسر اتحادیه اروپا
- Covid-19: چگونه اتحادیه اروپا با بیکاری جوانان مبارزه می کند
- رای نهایی درباره سپاه همبستگی اروپا
- پارلمان می خواهد از حق قطع ارتباط با کار اطمینان حاصل کند
- چگونه MEPS می خواهد با فقر کار در اتحادیه اروپا مقابله کند
- اقدام پارلمان برای حداقل دستمزد عادلانه در اتحادیه اروپا
- تعادل کار و زندگی والدین: قوانین جدید مرخصی برای مراقبت از خانواده
- پارلمان خواستار تدابیری برای مبارزه با آزار جنسی در اروپا است
- ختنه دستگاه تناسلی زنان: کجا ، چرا و عواقب آن
- درک شکاف پرداختی جنسیتی: تعریف و علل آن
- بازگشت به کار پس از یک بیماری یا آسیب طولانی (ویدیو)
- آب آشامیدنی در اتحادیه اروپا: کیفیت و دسترسی بهتر
- قابلیت دسترسی: استفاده از محصولات و خدمات در اتحادیه اروپا را آسان تر می کند
- مدیریت بلایا: تقویت واکنش اضطراری اتحادیه اروپا
- تهدیدات سلامتی: تقویت آمادگی اتحادیه اروپا و مدیریت بحران
به اشتراک گذاشتن این مقاله:
-
فرانسهروز 4 پیش
فرانسه قانون جدید ضد فرقه را علیه مخالفان سنا تصویب کرد
-
همایش هاروز 4 پیش
محافظه کاران ملی متعهد شدند که به رویداد بروکسل ادامه دهند
-
محیطروز 5 پیش
SIBUR قصد دارد تا 100,000 تن زباله پلاستیکی را در سال بازیافت کند
-
ناتوروز 5 پیش
"هیچ خشونت یا ارعاب" نمی تواند مسیر ناتو اوکراین را مسدود کند