با ما در تماس باشید

پارلمان اروپا

درک شکاف پرداختی جنسیتی: تعریف و علل آن

به اشتراک بگذارید:

منتشر شده

on

ما از ثبت نام شما برای ارائه محتوا به روشهایی که شما رضایت داده اید و درک ما از شما را بهبود می بخشد ، استفاده می کنیم. در هر زمان می توانید اشتراک خود را لغو کنید.

زنان شاغل در اتحادیه اروپا به طور متوسط ​​در هر ساعت 14 درصد کمتر از مردان درآمد دارند. دریابید که این شکاف دستمزد جنسیتی چگونه محاسبه شده و دلایل آن چیست. اگر چه پرداخت برابر برای اصل کار برابر قبلاً در معاهده رم در سال 1957 معرفی شد ، به اصطلاح شکاف حقوق و دستمزد جنسیتی سرسختانه همچنان ادامه دارد و فقط پیشرفتهای حاشیه ای در سالهای اخیر حاصل شده است. جامعه 

شکاف پرداختی جنسیتی چیست و چگونه محاسبه می شود؟

اختلاف حقوق جنسیتی تفاوت میانگین درآمد ناخالص ساعتی بین زنان و مردان است. این مبلغ بر اساس حقوق و دستمزد است که مستقیماً قبل از کسر مالیات بر درآمد و تأمین اجتماعی تأمین می شود. فقط شرکت های ده یا بیشتر کارمند در محاسبات در نظر گرفته می شوند. شکاف متوسط ​​حقوق و دستمزد جنسیتی اتحادیه اروپا در سال 14.1 ، 2019 درصد بود.

برخی از دلایل شکاف حقوق و دستمزد جنسیتی ساختاری است و به تفاوت در استخدام ، سطح تحصیلات و سابقه کار مربوط می شود. اگر این قسمت را حذف کنیم ، آنچه باقی می ماند به عنوان شکاف دستمزد تنظیم شده جنسیتی شناخته می شود.

شکاف حقوق و دستمزد جنسیتی در اتحادیه اروپا

در سراسر اتحادیه اروپا ، شکاف پرداخت بسیار متفاوت است، بالاترین رتبه در کشورهای زیر در سال 2019: استونی (21.7٪) ، لتونی (21.2٪) ، آلمان (19.2٪) ، جمهوری چک (18.9٪) ، اسلواکی (18.4٪) و مجارستان (18.2٪) کمترین تعداد در سال 2019 را می توان در لهستان (8.5٪) ، اسلوونی (7.9٪) ، بلژیک (5.8٪) ، ایتالیا (4.7٪) ، رومانی (3.3٪) و لوکزامبورگ (1.3٪) مشاهده کرد.

تفسیر اعداد به همان راحتی که به نظر می رسد ساده نیست ، زیرا شکاف کمتری در حقوق زن و مرد در یک کشور خاص لزوماً به معنای برابری بیشتر جنسیتی نیست. در برخی از کشورهای اتحادیه اروپا شکاف کمتری در حقوق زنان به دلیل شغل کم درآمدتر است. خلا Highهای زیاد مربوط به تعداد زیادی از زنان شاغل به صورت نیمه وقت یا متمرکز در تعداد محدودی از مشاغل است. هنوز هم می توان برخی از دلایل ساختاری شکاف دستمزد جنسیتی را شناسایی کرد.

تبلیغات

دلایل شکاف حقوق و دستمزد جنسیتی

به طور متوسط، زنان ساعات بیشتری کار بدون حقوق دارند، مانند مراقبت از کودکان یا کارهای خانه. چنین شکاف جنسیتی در ساعات کار بدون حقوق را می توان در تمام کشورهای اتحادیه اروپا مشاهده کرد ، اگرچه از شش تا هشت ساعت در هفته در کشورهای شمال اروپا تا بیش از 15 ساعت در ایتالیا ، کرواسی ، اسلوونی ، اتریش ، مالت ، یونان و قبرس متغیر است. طبق ارقام سال 2015.

این زمان کمتری را برای کار با حقوق باقی می گذارد: طبق ارقام سال 2018تقریباً یک سوم زنان (30 درصد) به صورت پاره وقت کار می کنند، در حالی که تنها 8 درصد از مردان به صورت پاره وقت کار می کنند. وقتی هم کار بدون دستمزد و هم کار با دستمزد در نظر گرفته شود، زنان ساعات بیشتری در هفته نسبت به مردان کار می کنند.


همچنین زنان به احتمال زیاد کسانی هستند که دارای شغل شغلی هستند و برخی از انتخاب های شغلی آنها تحت تأثیر قرار می گیرد مسئولیت مراقبت و خانواده.


درباره ما 30 درصد از کل شکاف حقوق و دستمزد جنسیتی را می توان با حضور بیش از حد زنان در بخش های نسبتاً کم درآمد توضیح داد مانند مراقبت، فروش یا آموزش. هنوز بخش‌هایی مانند بخش‌های علم، فناوری و مهندسی وجود دارند که نسبت کارمندان مرد بسیار بالاست (با بیش از ۸۰ درصد).


زنان همچنین پست های اجرایی کمتری دارند: کمتر از 10 درصد از مدیران ارشد شرکت ها را زنان تشکیل می دهند. اگر به شکاف مشاغل مختلف نگاه کنیم، مدیران زن در بزرگترین آسیب هستند: آنها 23 درصد کمتر از مدیران مرد در ساعت درآمد دارند.


اما زنان نیز همچنان با آن روبرو هستند تبعیض در محیط کارمانند دریافت دستمزد کمتر از همکاران مرد دارای شرایط یکسان و کار در شرایط و رده های شغلی یکسان یا تنزل رتبه پس از بازگشت از مرخصی زایمان.

بنابراین، زنان نه تنها در هر ساعت درآمد کمتری دارند، بلکه کار بدون دستمزد بیشتری را انجام می دهند و همچنین ساعات کمتری با حقوق دریافت می کنند و بیشتر از مردان بیکار می شوند. مجموع همه این عوامل باعث می شود تفاوت در درآمد کلی بین زن و مرد به وجود آید تقریباً 37 درصد در اتحادیه اروپا (در سال 2018).

رفع شکاف: مبارزه با فقر و تقویت اقتصاد

کاهش شکاف حقوق و دستمزد جنسیتی ، ضمن کاهش فقر و تحریک اقتصاد ، برابری جنسیتی بیشتری ایجاد می کند.

شکاف دستمزد جنسیتی با افزایش سن افزایش می‌یابد - در طول شغل و در کنار افزایش تقاضای خانواده، در حالی که وقتی زنان وارد بازار کار می‌شوند، نسبتاً کم است. با پول کمتری برای پس‌انداز و سرمایه‌گذاری، این شکاف‌ها انباشته می‌شوند و در نتیجه زنان در سنین بالاتر در معرض خطر فقر و محرومیت اجتماعی قرار دارند. شکاف حقوق بازنشستگی جنسیتی در اتحادیه اروپا در سال 29 حدود 2019 درصد بود.

دستمزد برابر فقط موضوع عدالت نیست ، بلکه اقتصاد را نیز تقویت می کند زیرا زنان بیشتر هزینه می کنند. این امر می تواند مبنای مالیات را افزایش دهد و بخشی از بار سیستم های رفاهی را برطرف کند. ارزیابی نشان می دهد که کاهش فاصله پرداختی جنسیتی به میزان یک درصد باعث افزایش تولید ناخالص داخلی 0.1٪ می شود.

اقدامات مجلس علیه شکاف دستمزد جنسیتی

در 21 ژانویه 2021، نمایندگان پارلمان اروپا یک مورد را تصویب کردند قطعنامه در مورد استراتژی اتحادیه اروپا برای برابری جنسیتی، از کمیسیون خواست تا یک طرح اقدام جدید و بلندپروازانه برای شکاف دستمزد جنسیتی تهیه کند، که باید اهداف روشنی را برای کشورهای اتحادیه اروپا برای کاهش شکاف دستمزد جنسیتی در پنج سال آینده تعیین کند.

بعلاوه ، پارلمان می خواهد تحصیل و کار در زنان و دختران را آسان کند بخش های مردسالار، داشتن ترتیبات زمان کاری منعطف و همچنین بهبود دستمزد، حقوق و شرایط کار در بخش هایی که به شدت تحت سلطه زنان هستند.

اطلاعات بیشتر در مورد آنچه پارلمان برای مقابله با شکاف حقوق و دستمزد جنسیتی انجام می دهد و برای ترویج برابری جنسیتی به طور کلی.

یافتن پست های بیشتر 

به اشتراک گذاشتن این مقاله:

EU Reporter مقالاتی را از منابع مختلف خارجی منتشر می کند که طیف وسیعی از دیدگاه ها را بیان می کند. مواضع اتخاذ شده در این مقالات لزوماً موضع EU Reporter نیست.

روند