اروپای اجتماعی: شرایط کاری شفاف تر و قابل پیش بینی تر برای کارگران در اتحادیه اروپا

1 آگوست آخرین مهلتی بود که کشورهای عضو اتحادیه اروپا باید این قانون را منتقل کنند دستورالعمل شرایط کار شفاف و قابل پیش بینی وارد قوانین ملی شود. این دستورالعمل حقوق کار و حمایت گسترده‌تر و به‌روزشده‌تر را برای ۱۸۲ میلیون کارگر در اتحادیه اروپا فراهم می‌کند.

با قوانین جدید، کارگران حق پیش بینی پذیری بیشتری در شرایط کاری خود خواهند داشت، به عنوان مثال در مورد وظایف و زمان کار. آنها همچنین حق دریافت اطلاعات به موقع و کاملتر در مورد جنبه های ضروری شغل خود مانند محل کار و دستمزد را خواهند داشت. این یک گام مهم برای یک اروپای اجتماعی قوی است و به چرخش اروپا کمک می کند ستون اروپایی حقوق اجتماعی تبدیل به یک واقعیت ملموس برای مردم در سراسر اتحادیه اروپا.

نیکلاس اشمیت، کمیسر مشاغل و حقوق اجتماعی گفت: «دستورالعمل در مورد شرایط کاری شفاف و قابل پیش بینی پاسخی مستقیم به واقعیت در حال تغییر بازار کار ما است. افراد حق دارند اطلاعات کامل تری در مورد شرایط شغلی خود و قابلیت پیش بینی بیشتر در زندگی روزمره خود داشته باشند. قوانین جدید به تضمین مشاغل با کیفیت کمک می کند، به کارگران ثبات می دهد و به آنها اجازه می دهد زندگی خود را برنامه ریزی کنند.

حقوق کار و حمایت گسترش یافته و به دنیای جدید کار به روز می شود

با دستورالعمل شرایط کاری شفاف و قابل پیش بینی، کارگران در اتحادیه اروپا حق خواهند داشت:

• اطلاعات کامل تر در مورد جنبه‌های اساسی کارشان که زودتر و به صورت مکتوب دریافت شود.
• محدودیت در طول دوره های آزمایشی در ابتدای کار تا شش ماه؛
• کار دیگری را بر عهده بگیرد با کارفرمای دیگر؛ هرگونه محدودیت برای این حق باید بر اساس دلایل عینی توجیه شود.
• از قبل در یک دوره معقول اطلاع داده شود که کار باید انجام شود - مخصوصاً برای کارگرانی که برنامه کاری غیرقابل پیش بینی و کار بر اساس تقاضا دارند.
• اقدامات موثری که از سوء استفاده جلوگیری می کند کار قراردادی صفر ساعت؛
• دریافت پاسخ کتبی به درخواست انتقال به شغل امن تر دیگری، و؛
• گرفتن آموزش اجباری بدون هزینه مربوط به شغلی است که کارفرما موظف است این کار را ارائه دهد.

تخمین زده می شود 2 تا 3 میلیون کارگر اضافی در اشکال شغلی نامطمئن و غیراستاندارد، از جمله کار پاره وقت، موقت و درخواستی، اکنون از حقوق اطلاعات در مورد شرایط شغلی خود و حمایت های جدید، مانند حق پیش بینی پذیری بیشتر در زمان کار خود. در عین حال، این دستورالعمل به انعطاف پذیری اشتغال غیر استاندارد احترام می گذارد و در نتیجه مزایای آن را برای کارگران و کارفرمایان حفظ می کند.

این دستورالعمل همچنین با حصول اطمینان از حفظ حمایت از کارگران در راستای آخرین تحولات در بازار کار، از طریق کاهش موانع اداری برای کارفرمایان، به عنوان مثال امکان ارائه اطلاعات به صورت الکترونیکی، و با ایجاد زمینه بازی برابر بین کارفرمایان در جهان، به نفع کارفرمایان خواهد بود. اتحادیه اروپا، اجازه رقابت عادلانه را بر اساس همان حداقل سطح حقوق کار می دهد.

تبلیغات

مراحل بعدی

کشورهای عضو موظفند این دستورالعمل را تا امروز به قوانین ملی منتقل کنند. به عنوان گام بعدی، کمیسیون کامل بودن و انطباق اقدامات ملی اعلام شده توسط هر کشور عضو را ارزیابی خواهد کرد و در صورت لزوم و در صورت لزوم اقدام خواهد کرد.

زمینه

La ستون اروپایی حقوق اجتماعی «اشتغال ایمن و سازگار» و «اطلاعات در مورد شرایط استخدام و حمایت در صورت اخراج» را به عنوان اصول اساسی برای شرایط کار منصفانه فهرست می کند. در این بیانیه آمده است که کارگران حق دارند در بدو استخدام به صورت کتبی از حقوق و تکالیف ناشی از روابط کاری خود از جمله در دوره آزمایشی مطلع شوند.

جدید دستورالعمل شرایط کار شفاف و قابل پیش بینی (EU/2019/1152) جایگزین دستورالعمل بیانیه مکتوب (91/533/EEC)، که از سال 1991 برقرار بود و به کارگرانی که شغل جدیدی را شروع می‌کردند، این حق را می‌داد که به صورت کتبی از جنبه‌های اساسی روابط کاری خود مطلع شوند.

نقطه عطف امروز، فردا با یک دستاورد بزرگ دیگر تحت ستون اروپایی حقوق اجتماعی دنبال خواهد شد. را قوانین سراسری اتحادیه اروپا برای بهبود تعادل بین کار و زندگی برای والدین و مراقبان تصویب شده در سال 2019 باید تا 2 اوت 2022 توسط کشورهای عضو منتقل شود.  

اطلاعات بیشتر

دستورالعمل در مورد شرایط کاری شفاف و قابل پیش بینی در اتحادیه اروپا

وب سایت با پرسش و پاسخ در مورد شرایط کاری شفاف و قابل پیش بینی

وب سایت ستون اروپایی حقوق اجتماعی

آخرین اطلاعات در مورد برنامه عملیاتی ستون اروپایی حقوق اجتماعی

به اشتراک گذاشتن این مقاله: