تماس با ما

کمیسیون اروپا

حقوق جدید برای بهبود تعادل بین کار و زندگی در اتحادیه اروپا اعمال می شود

به اشتراک بگذارید:

منتشر شده

on

ما از ثبت نام شما برای ارائه محتوا به روشهایی که شما رضایت داده اید و درک ما از شما را بهبود می بخشد ، استفاده می کنیم. در هر زمان می توانید اشتراک خود را لغو کنید.

از 2 اوت، همه کشورهای عضو باید درخواست دهند قوانین سراسری اتحادیه اروپا برای بهبود تعادل بین کار و زندگی برای والدین و مراقبان در سال 2019 به تصویب رسید. این قوانین حداقل استانداردهایی را برای مرخصی پدری، والدینی و مراقبتی تعیین می کند و حقوق بیشتری را ایجاد می کند، مانند حق درخواست ترتیبات کاری انعطاف پذیر، که به افراد کمک می کند بدون نیاز به فداکاری، شغل و زندگی خانوادگی خود را توسعه دهند. این حقوق که علاوه بر حقوق مرخصی زایمان موجود است، تحت ستون اروپایی حقوق اجتماعی و یک نقطه عطف کلیدی برای ایجاد اتحادیه برابری است.

تعادل بین کار و زندگی برای والدین و مراقبان

هدف دستورالعمل در مورد تعادل بین کار و زندگی، افزایش (10.8) مشارکت زنان در بازار کار و (68) استفاده از مرخصی های مربوط به خانواده و ترتیبات کاری انعطاف پذیر است. به طور کلی، نرخ اشتغال زنان در اتحادیه اروپا 81 درصد کمتر از مردان است. علاوه بر این، تنها XNUMX درصد از زنان با مسئولیت های مراقبتی در مقایسه با XNUMX درصد مردان با وظایف مشابه کار می کنند. این دستورالعمل به کارگران اجازه می دهد تا برای مراقبت از بستگانی که نیاز به حمایت دارند، مرخصی بگیرند و در کل به این معنی است که والدین و مراقبان می توانند زندگی حرفه ای و خصوصی را با هم تطبیق دهند.

  • مرخصی زایمان: پدران شاغل از حداقل 10 روز کاری از مرخصی پدری در زمان تولد فرزند برخوردارند. مرخصی پدر باید حداقل در سطح دستمزد بیماری جبران شود.
  • مرخصی والدین: هر یک از والدین حداقل چهار ماه مرخصی والدین دارند که دو ماه آن با حقوق و غیرقابل انتقال است. والدین می توانند درخواست مرخصی خود را به صورت منعطف، تمام وقت، پاره وقت، یا به صورت مقطعی دریافت کنند.
  • مرخصی مراقبین: همه کارگرانی که از بستگان یا افرادی که در یک خانواده زندگی می کنند مراقبت یا حمایت شخصی می کنند، حق دارند حداقل پنج روز کاری از مرخصی مراقبین در سال برخوردار شوند.
  • ترتیبات کاری انعطاف پذیر: همه والدین شاغل دارای فرزندان حداقل هشت سال و کلیه مراقبین حق دارند کاهش ساعات کار، ساعات کاری انعطاف پذیر و انعطاف پذیری در محل کار را درخواست کنند.

مراحل بعدی

همانطور که توسط رئیس جمهور تعیین شده است von der Leyen در او دستورالعمل سیاسی، کمیسیون اجرای کامل دستورالعمل تعادل بین کار و زندگی را تضمین خواهد کرد که به ورود زنان بیشتر به بازار کار و کمک به مبارزه با فقر کودکان کمک می کند. کمیسیون از کشورهای عضو در اعمال قوانین جدید از جمله از طریق صندوق اجتماعی اروپا + برای بهبود کیفیت و دسترسی به سیستم های آموزشی و مراقبتی دوران کودکی.

کشورهای عضو موظفند این دستورالعمل را تا امروز به قوانین ملی منتقل کنند. در مرحله بعدی، کمیسیون کامل بودن و انطباق اقدامات ملی اعلام شده توسط هر کشور عضو را ارزیابی خواهد کرد و در صورت لزوم و در صورت لزوم اقدام خواهد کرد.

اعضای کالج گفتند

تبلیغات

ویرا ژورووا، معاون ارزش‌ها و شفافیت گفت: «در طول دو سال گذشته بسیاری از اروپایی‌ها گام‌هایی برداشته‌اند تا بر آنچه واقعاً برایشان مهم است تمرکز کنند. با انعطاف‌پذیری بیشتر و حقوق جدید، دستورالعمل تعادل بین کار و زندگی شبکه‌ای امنیتی برای آنها فراهم می‌کند تا بدون نگرانی این کار را انجام دهند. در سراسر اتحادیه اروپا، والدین و مراقبان اکنون مرخصی تضمین شده بیشتری با غرامت عادلانه دارند. این بدان معناست که ما می‌توانیم از افرادی که دوستشان داریم مراقبت کنیم، بدون اینکه عشق کارمان را قربانی کنیم.»

دوبراوکا شوئیکا، معاون دموکراسی و جمعیت شناسی، گفت: «از طریق دستورالعمل تعادل بین کار و زندگی، شهروندان اتحادیه اروپا اکنون زمان بیشتری برای مراقبت از اعضای آسیب پذیر خانواده که به آن نیاز دارند، خواهند داشت. معرفی مرخصی مراقبان گام مهمی است که نشان می دهد اتحادیه اروپا در تمام مراحل زندگی به شهروندان خود اهمیت می دهد. به عنوان یک جامعه باید به مراقبت اهمیت دهیم. اخیراً دیدیم که سلامت چقدر می تواند شکننده باشد و همبستگی جامعه چقدر مهم است. ترتیبات کاری انعطاف پذیر و امکان مرخصی در صورت نیاز بیشتر نشان می دهد که اتحادیه اروپا چگونه یک جامعه واقعی همبستگی است. ما در حال پی ریزی پایه های ایجاد یک محل کار مدرن مناسب برای شهروندان و همه اعضای خانواده هستیم.»

هلنا دالی، کمیسر مساوات گفت: «دستورالعمل تعادل بین کار و زندگی اتحادیه اروپا مردان و زنان را تشویق می‌کند تا مسئولیت‌های والدین و مراقبت را بهتر به اشتراک بگذارند. مردان و زنان به طور یکسان مستحق فرصتی برابر برای گرفتن مرخصی والدین و مرخصی مراقبتی و همچنین فرصت های برابر برای حضور در بازار کار و پیشرفت در آن هستند. این دستورالعمل ابزارهایی را در اختیار مردم قرار می دهد تا وظایف خانه و مراقبت خود را به طور عادلانه تقسیم کنند.»

زمینه

دستورالعمل تعادل بین کار و زندگی نتیجه سالها کار کمیسیون برای تشویق کشورهای عضو و پارلمان اروپا برای بهبود قوانین مربوط به مرخصی در دسترس برای والدین است و برای اولین بار در قوانین اتحادیه اروپا حق مرخصی مراقبین را معرفی می کند. کمیسیون ابتدا میز را ارائه کرد پیشنهادی در سال 2008 برای اصلاح قوانین قدیمی تر در مورد مرخصی زایمان که در سال 2015 پس از توقف مذاکرات از آن خارج شد. به منظور پرداختن به بازنمایی گسترده زنان در بازار کار، حق برخورداری از مرخصی مناسب، ترتیبات کاری منعطف و دسترسی به خدمات مراقبتی در اصل 9 قانون کار گنجانده شده است. ستون اروپایی حقوق اجتماعی، که به طور مشترک توسط پارلمان اروپا، شورا به نمایندگی از همه کشورهای عضو و کمیسیون در گوتنبرگ در نوامبر 2017 اعلام شد. دستورالعمل تعادل بین کار و زندگی یکی از اقدامات این سازمان است. برنامه عملیاتی ستون اروپایی حقوق اجتماعی برای اجرای بیشتر اصول ستون. پیشنهاد دستورالعمل در 13 ژوئن 2019 تصویب شد و کشورهای عضو تا 2 اوت سه سال فرصت داشتند تا آن را در قوانین ملی اجرا کنند. قوانین جدید علاوه بر حقوق زیر است دستورالعمل 92 / 85 در مورد کارگران باردار، طبق آن زنان حق دارند حداقل 14 هفته مرخصی زایمان داشته باشند که حداقل دو هفته آن اجباری است. مرخصی زایمان حداقل در سطح حقوق استعلاجی کشور جبران می شود.

همچنین دست به دست هم می دهد دستورالعمل در مورد شرایط کاری شفاف و قابل پیش بینی، که کشورهای عضو باید تا 1 اوت به قوانین ملی منتقل می کردند.اطلاعیه مطبوعاتی). این دستورالعمل حقوق 182 میلیون کارگر در اتحادیه اروپا را به روز می کند و گسترش می دهد، به ویژه به حمایت ناکافی از کارگران در مشاغل مخاطره آمیز تر، در حالی که بار کارفرمایان را محدود می کند و انعطاف پذیری را برای انطباق با شرایط متغیر بازار کار حفظ می کند.

اطلاعات بیشتر

برگه ای حاوی اطلاعات مشخص درباره چیزی - حقوق جدید تعادل بین کار و زندگی

سایت اینترنتی - کار و زندگی تعادل

سایت اینترنتی - وضعیت زنان در بازار کار

یورواستات - آمار نرخ اشتغال بر اساس جنس، سن و سطح تحصیلات

یورواستات - آمار اشتغال پاره وقت به عنوان درصدی از کل اشتغال

به اشتراک گذاشتن این مقاله:

EU Reporter مقالاتی را از منابع مختلف خارجی منتشر می کند که طیف وسیعی از دیدگاه ها را بیان می کند. مواضع اتخاذ شده در این مقالات لزوماً موضع EU Reporter نیست.
تبلیغات

روند