تماس با ما

استخدام

حرکت آزاد: کمیسیون مطالعه منتشر در ادغام شهروندان همراه اتحادیه اروپا در شش شهرستانها

به اشتراک بگذارید:

منتشر شده

on

ما از ثبت نام شما برای ارائه محتوا به روشهایی که شما رضایت داده اید و درک ما از شما را بهبود می بخشد ، استفاده می کنیم. در هر زمان می توانید اشتراک خود را لغو کنید.

Free_Movementشهروندان اتحادیه اروپا به دیگر کشورهای اتحادیه اروپا به طور عمده برای فرصت های شغلی و به طور متوسط ​​جوان و به احتمال زیاد به کار می شود. این است که با یک مطالعه جدید و مستقل در مورد تاثیر این حق را برای حرکت آزادانه در اتحادیه اروپا که امروز منتشر شد (11 فوریه) تایید شده است.

این مطالعه بر روی شش شهر اروپا متمرکز است که برای ترکیب چند ملیتی جمعیت آنها انتخاب شده است (به پیوست 1-2 مراجعه کنید): بارسلونا ، دوبلین ، هامبورگ ، لیل ، پراگ و تورین. این نشان می دهد که برای هر شش شهر ، ورود شهروندان جوان و در سن کار اتحادیه اروپا تأثیر اقتصادی مثبتی داشته است. به عنوان مثال در تورین ، یک ارزیابی محلی نشان می دهد که درآمد مالیاتی از خارجی ها به طور کلی 1.5 میلیارد یورو سود خالص برای بودجه عمومی کشور به ارمغان آورده است (به پیوست 3 مراجعه کنید). این مطالعه همچنین نشان می دهد که تازه واردان به پر کردن شکاف در بازارهای محلی کار کمک کرده اند ، به رشد در بخش های جدید کمک کرده و به تعادل پیر شدن جمعیت کمک کرده اند. این تحقیق نشان می دهد که شهروندان سیار معمولاً برای شغلهایی که شغلشان بیش از حد مجاز است ، ممکن است حقوق کمتری دریافت کنند و در عین حال همیشه از دسترسی یکسان به مسکن و تحصیلات بهره مند نمی شوند.

"حرکت آزاد برای اروپا ، شهروندان و اقتصاد آن یک مزیت است. در واقع در برخی از شهرها می توان چالش هایی را برطرف کرد که باید برطرف شوند. با این حال ، این یک پاسخ اشتباه برای س toال از حق حرکت آزاد است. من معتقدم که ما نیاز داریم همکاری با یکدیگر - در سطح اروپا ، ملی و محلی - برای تبدیل چالش ها به فرصت ها. این نمونه ها از شهرهای بارسلونا ، دوبلین ، هامبورگ ، لیل ، پراگ و تورین نشان می دهد که این کار انجام می شود "، معاون رئیس جمهور و دادگستری ، بنیادین ویویان ردینگ ، کمیسر حقوق و شهروندی ، امروز در کنفرانس شهرداران در مورد حرکت آزاد صحبت کرد (IP / 14 / 98).

تبلیغات

وی می افزاید: "شما می توانید به كمسیون كمك كنید تا به كشورهای عضو در مقابله با هرگونه چالش مرتبط با حركت آزاد كمك كند. جلسه امروز با شهرداران به مقامات محلی در سراسر اروپا کمک می کند تا بهترین مصادیق سیاستهای موفق ادغام شهروندان اتحادیه اروپا در شهرها را به نفع همه به دست آورند. من مشتاقانه منتظر دیدن چنین اقدامات خوبی در سراسر اروپا هستم. "

یافته های اصلی پژوهش عبارتند از:

  • شهروندان اتحادیه اروپا حرکت عمدتا به دلیل فرصت های شغلی و، به طور متوسط، جوان و بیشتر از لحاظ اقتصادی فعال نسبت به جمعیت محلی در شهرستانها مورد بررسی قرار (نگاه کنید به ضمیمه 4)؛
  • جریان جوان، کار شهروندان اتحادیه اروپا سن در شهرستانها انتخاب شده است کمک به مقابله با چالش های جمعیتی افزایش سن جمعیت و کاهش نیروی کار، و.
  • آنها همچنین کمک به پر کردن شکاف در بازار کار، یا در نظر گرفتن شغل به طور عمده با مهارت کم (Turin و هامبورگ)، کمک به رشد بخش های جدید (مانند فناوری اطلاعات و ارتباطات در دوبلین)، و یا کمک به ایجاد سرمایه گذاری کسب و کار جدید (به عنوان در تورین و هامبورگ).

این مطالعه همچنین به تشریح چالش های زیر:

تبلیغات
  • شهروندان همراه هستند بیشتر احتمال دارد به overqualified از اتباع (در نظر گرفتن شغل زیر صلاحیت خود) که می تواند یک هدر رفتن مهارت مفهوم را میرسانند، کاهش مزایای بالقوه درون اتحادیه اروپا تحرک؛
  • تفاوت دستمزدها در برخی موارد بین اتباع و شهروندان اتحادیه اروپا تلفن همراه (که اغلب کمتر درآمد) پدید آمده است، هر چند شواهد کاملا محدود است، و.
  • شهروندان همراه همیشه از فرصت های مساوی در شرایط مسکن و گنجاندن کودکان در مدارس بهره مند نیست، اگر چه کار می کنند و پرداخت مالیات.

موفقیت این برنامه های یکپارچه سازی در محل در شش شهرستانها با این واقعیت که نگرش نسبت به تحرک به تدریج بهبود مشهود (نگاه کنید به ضمیمه 5). تمام شهرستانها مورد بررسی قرار گیرد ترویج یک محیط فراگیر و فرهنگ استقبال، از طریق سیاست های مانند اطلاعات قابل دسترس (یک مرحله ای خدمات اطلاعات فروشگاه به عنوان مثال). پشتیبانی برای یادگیری زبان؛ و گفتگوی بین فرهنگی و تعامل میان شهروندان است.

در نهایت، مطالعه نقش یک سری از بهترین شیوه های از شهرستانها مورد بررسی قرار (نگاه کنید به ضمیمه 6).

زمینه

این مطالعه در جلسه امروز با بیش از 100 شهرداران و نمایندگان مقامات محلی از سراسر اروپا که ملاقات کرد تا درباره چالش ها و فرصت برای انجام با حرکت آزاد شهروندان اتحادیه اروپا در اتحادیه اروپا در حال حاضر ارائه شده است. کنفرانس شهرداران طراحی شده است برای کمک به مقامات محلی به اشتراک گذاری بهترین شیوه در اجرای قوانین حرکت آزاد و مقابله با چالش های مشارکت اجتماعی. در این جلسه یکی از پنج اقدامات ارائه شده توسط کمیسیون برای تقویت حق حرکت آزاد در اتحادیه اروپا است، در حالی که کمک به کشورهای عضو به درو مزایای مثبت آن به ارمغان می آورد (IP / 13 / 1151).

این تحقیقات سیاست با هدف گنجاندن اقتصادی و اجتماعی شهروندان همراه اتحادیه اروپا، و در ترویج فرهنگ خوش آمدید و نگرش مثبت نسبت به اتباع خارجی. این سیاست در زمینه اشتغال، کارآفرینی، مسکن، آموزش در نظر گرفته، گفت و گو بین فرهنگی، نگرش نسبت به مهاجرت و مشارکت در زندگی شهرستان.

اطلاعات بیشتر

مطالعه: بررسی تأثیر جنبش آزاد شهروندان اتحادیه اروپا در سطح محلی

ضمیمه به مطالعه: شیوه خوب از شش شهرستانها

پرسش های متداول: جنبش رایگان توضیح داد

کمیسیون اروپا: جنبش رایگان

صفحه اصلی ویویان ردینگ، معاون رئیس جمهور

دنبال معاون رئیس جمهور در توییتر:@ VivianeRedingEU،

ضمیمه: روندها و الگوهای در شش شهرستانها

1. ترکیب کل جمعیت در شش شهرستانها در 2011

شش شهرستانها از نظر موج مهاجرت آنها را تجربه کرده اند به طور قابل توجهی متفاوت است. قابل ذکر است، لیل و هامبورگ دارای سابقه مهاجرت طولانی. در مقابل، جریان شهروندان همراه اتحادیه اروپا یک پدیده اخیر در دوبلین، بارسلونا، تورین، با افزایش جریان پس از بزرگ 2004 و 2007 است. در نهایت، پراگ از سادگی یک مسیر ترانزیت به کشور هدف تکامل یافته تنها به تازگی.

منبع: دفاتر ملی آمار، توجه داشته باشید: TCNs = سوم کشور اتباع

2. ترکیب از شهروندان همراه اتحادیه اروپا توسط کشور مبدا در شش شهرستانها

در برخی از شهرستانها، یک یا دو ملیت بخش عمده ای از شهروندان همراه اتحادیه اروپا را تشکیل می دهند. این مورد در تورین، که در آن 91.8 درصد از شهروندان همراه اتحادیه اروپا از رومانی است، و در پراگ، که در آن 52.5 درصد از شهروندان همراه اتحادیه اروپا از اسلواکی آمده است. در دیگر شهرستانها، اگر چه بیشتر ملیت های اتحادیه اروپا نشان داده شده است، دو گروه ملی غالب: در Lille (لیل Métrople Communauté URBAINE داده) 30.2 درصد از شهروندان همراه اتحادیه اروپا از پرتغال و 25.8٪ از بلژیک آمده است؛ در بارسلونا، شهروندان از ایتالیا و فرانسه به ترتیب برای حساب 31.6٪ و 16.6 درصد از شهروندان همراه اتحادیه اروپا. در نهایت، هامبورگ و دوبلین نشان دادن یک تصویر قطعی تکه تکه، از این شهرستانها میزبان تعداد زیادی از جوامع مختلف (با وجود ارتباط برخی از گروه های ملی مانند لهستانی، در هر دو شهرستانها قابل توجه).

منبع: دفاتر ملی آمار

3. حرکت آزاد شهروندان: به نفع اقتصاد تورین

در یک ارزیابی در سطح ملی توسط انجام migrantes کاریتاس نشان می دهد که درآمد مالیاتی از خارجی ها در کل سود خالص 1.5 میلیارد یورویی برای مالیه عمومی ملی به همراه داشته است: مقدار زیاد مالیات تأمین اجتماعی که توسط خارجی ها پرداخت می شود ، علاوه بر سایر مالیات های مستقیم و غیر مستقیم ، به طور گسترده بر هزینه های خدمات اجتماعی ارائه شده غلبه می کند برای آنها.

4. نرخ اشتغال در کشورها / شهرستانها شش

اسپانیا

منبع: یوروستات

ایرلند

منبع: یوروستات

هامبورگ

منبع: موضوع Statistik DER Bundesagentur خز نام Arbeit

جمهوری چک

منبع: یوروستات

4. فعالیت های شهروندان همراه اتحادیه اروپا در شش شهرستانها

توجه: داده های خاصی روی شهروندان اتحادیه اروپا در هر شهرستان همیشه در دسترس نیست. داده ها ممکن است برای همه خارجی ها و یا برای کل منطقه یا کشور باشد.

بارسلونا، اسپانیا)

سهم استخدام شهروندان همراه اتحادیه اروپا در هر سطح از صلاحیت و مهارت های مورد نیاز در کاتالونیا (2011)

منبع: CCOO کاتالونیا (Cataluña)

اتحادیه اروپا شهروندان همراه کاملا در کاتالونیا با حدود یک سوم شاغل در مشاغل با سطح پایین و یا بدون مدرک تحصیلی (32.4٪)، و یک سوم در مشاغل با سطح بالایی از صلاحیت قطبی (30.3٪)

دوبلین، ایرلند)

اتحادیه اروپا شهروندان تلفن همراه و شهروندان ایرلندی در هر شغل در ایرلند

 

منبع: CSO، جمعیت 2011 سرشماری

اگر چه، در ایرلند، توزیع غیر اتحادیه اروپا کارگران در بخش های اتحادیه اروپا و اساسا در خط با اتباع، سابق هستند بیشتر احتمال دارد در برخی از بخش هایی مانند تولید (25.5 درصد از کارگران خارجی به کار می شوند، در مقایسه به کار گرفته شود، به 21٪ از اتباع ایرلندی) و مسکن و مواد غذایی (16.4 درصد از کارگران خارجی را به شغل، در برابر 8.5 درصد از اتباع).

اتباع و بیگانگان توزیع در بخش اشتغال در ایرلند (2011)

 

منبع: فصلنامه خانواده بررسی ملی Q1 2011

در کل، توزیع اتباع خارجی در بازار کار است که نسبت به بخش های ماهر کمتر مغرضانه.

هامبورگ

کارمند در هر حرفه ای - داده ها را برای اتباع، اتحادیه اروپا شهروندان تلفن همراه و غیر اتحادیه اروپا اتباع در هامبورگ در 2012

 

منبع: موضوع Statistik DER Bundesagentur خز نام Arbeit، داده مربوط به 30 / 6

نمودار نشان می دهد که در هامبورگ سهم کوچکی از شهروندان همراه اتحادیه اروپا در مشاغل یقه سفید سازمانی، اداری و سایر (20٪) به کار، در مقایسه با اتباع (29.1٪)، در حالی که آنها تا حد زیادی در حمل و نقل و مشاغل تدارکات را تحت پوشش در حال حاضر بیشتر هستند (به عنوان مثال قطار، کامیون یا تاکسی رانندگان، خلبانان) و یا به عنوان متخصصان تغذیه (به عنوان مثال آشپز، نانوا، قصاب).

لیل

اتباع، اتحادیه اروپا شهروندان تلفن همراه و غیر اتحادیه اروپا اتباع (بین 25 و 64 سال) در هر بخش اشتغال در نور-پا-دو-کاله منطقه (2007)

 

منبع: INSEE، سرشماری جمعیت 2009

تا آنجا که به بخش های اصلی فعالیت مربوط می شود، اتحادیه اروپا شهروندان همراه، هنگامی که به اتباع در مقایسه، کار بیشتر در صنعت و ساخت و ساز بخش.

اتباع، شهروندان اتحادیه اروپا تلفن همراه و غیر اتحادیه اروپا اتباع در هر شغل در لیل متروپل Commnauté URBAINE (2009)

 

منبع: INSEE، سرشماری جمعیت 2009

تمرکز بر روی ساختار شغلی شهروندان همراه اتحادیه اروپا که به طور جدی در لیل متروپل Commnauté URBAINE به کار، آنها عمدتا به طبقه کارگر (33.3٪) و به دسته کارمند (25.6٪) تعلق دارند.

پراگ

اتباع خارجی در ادارات کار با سطح اشغال در 2010 ثبت نام، در پراگ

منبع: اداره پلیس بیگانگان ؛ خارجیانی که در دفاتر کار ثبت نام کرده اند - وزارت کار و امور اجتماعی

با اشاره به مهارت / سطح شغلی، توجه به کل اتباع خارجی در پراگ، در 2010 بزرگترین سهم را در مشاغل ابتدایی (21,560) بود، به کارگیری 28.2 درصد از اتباع خارجی ثبت شده در دفاتر کار.

تورین

کارمندان جدید توسط بخش در استان تورین در 2011

منبع: تورین اتاق بازرگانی، 2011

اتحادیه اروپا شهروندان تلفن همراه در استان تورین تمایل به شدت در بخش های خاصی متمرکز، در ساخت و ساز خاص (15.3٪) و بخش های کار داخلی (49.1٪).

5. سیاست های یکپارچه سازی در حال کار: نگرش در حال بهبود

تکامل ادراک منفی از تبعه خارجی توسط شهروندان در Barcelona (2007-12):

منبع: Enquesta اتوبوس شهری. شورای شهر بارسلونا.

6. نمونه تمرین خوبی از شش شهرستانها

شهر: پروژه خلاصه
بارسلونا BCN ضد شایعات بارسلونا قصد دارد برای مبارزه با کلیشه ها و اسطوره ها در مورد تنوع فرهنگی، از طریق بررسی، فعالیت های ارتباطی و انجمن های محلی جذاب و شرکت ها. این پروژه یک راه ساده و موثر برای ساختن یک جامعه منسجم تر و پرورش گنجاندن در جامعه محلی است.
بارسلونا بارسلونا ACTIVA برنامه ای برای حمایت از کارآفرینان در حال حرکت به شهرستان، با پشتیبانی از اتحادیه اروپا. مردم 1,300 جلسات اطلاعات را دنبال کرده اند و 600 آموزش در کارآفرینی دریافت کرده اند. این برنامه همچنین تسهیل دسترسی به خدمات حرفه ای.
دوبلین فیلت Isteach یک پروژه اجتماعی ارائه کلاس های زبان انگلیسی مکالمه آموزش داده شده توسط داوطلبان مسن تر. این پروژه مهار مهارت، تجربه و شور و شوق از شهروندان ارشد برای کمک به پاسخگویی به نیازهای ساکنان خارجی تلاش به دلیل موانع زبان، بلکه در خدمت به شکستن موانع فرهنگی با گسترش استقبال دوستانه به تازه واردان است.
هامبورگ ما هامبورگ! آیا شما به ما بپیوندید؟ یک کمپین برای گشودگی به فرهنگ های دیگر در مقامات محلی و استخدام خارجی ها جوان در خدمات عمومی هامبورگ. مکان آموزش 500 در پلیس، خدمات آتش نشانی، زندان ها و دادگاه ارائه شد، و در نتیجه افزایش در ساکنان خارجی از شهرستان کارآموزی زیر است.
لیل برچسب های بین المللی پروژه راه اندازی شده توسط دانشگاه محلی برای ترویج گنجاندن دانشجویان خارجی و تحرک دانش آموزان خود را دارد. برچسب های بین المللی است که به دانش آموزانی که یک ماژول فرهنگی، دوره زبان و برنامه تحرک به عنوان بخشی از دیپلم خود را به دنبال داشته است تعلق می گیرد.
پراگ کتابخانه ها برای همه بخشی از یک پروژه گسترده تر اروپا به ارائه خدمات چند زبانه از طریق کتابخانه های عمومی به ارتقای. خدمات شامل کتاب های به زبان های دیگر نیز به عنوان زبان و دوره های آن را برای ساکنان خارجی است.
تورین شروع یک کسب و کار اتاق بازرگانی محلی، نیروهای مالیاتی و دفاتر امنیت اجتماعی پیوست به ارائه پشتیبانی و مشاوره به خارجی ها در روند شروع یک کسب و کار جدید است. این پروژه شامل یک دوره آموزشی برای ساکنان خارجی که مایل به تبدیل شدن به کارآفرینان.

اقتصاد

کاهش بیکاری: سیاست های اتحادیه اروپا توضیح داده شده است

منتشر شده

on

پس از اینکه بیکاری در اتحادیه اروپا از سال 2013 به طور پیوسته افزایش یافته بود ، همه گیری COVID-19 منجر به افزایش در سال 2020 شد. دریابید که اتحادیه اروپا چگونه در کاهش بیکاری و مبارزه با فقر کار می کند.

اگرچه شرایط بازار کار اتحادیه اروپا و حقوق کارگران در سال های اخیر به میزان قابل توجهی بهبود یافته است ، اما مبارزه با بیکاری و پیامدهای آن بحران COVID همچنان چالش هایی برای اتحادیه اروپا وجود دارد در حالی که برای مشاغل با کیفیت کار می کند و الف اروپا به طور اجتماعی فراگیر.

اطلاعات بیشتر در مورد چگونه اتحادیه اروپا از مشاغل و کارگران آسیب دیده از همه گیری کرونا محافظت می کند.

در زمینه های مختلفی تلاش شده است ، از جمله کمک به جوانان برای ورود به بازار کار ، مبارزه با بیکاری طولانی مدت ، ارتقا skills مهارت ها و تسهیل تحرک کارگران در اتحادیه اروپا.

نرخ بیکاری اتحادیه اروپا

در آوریل 2021 ، نرخ بیکاری در منطقه یورو 8، بود که از مارس 8.1 2021 down و در آوریل 7.3 2020 up بود.

تبلیغات

اتحادیه اروپا در مقابل صلاحیت های عضو

کشورهای عضو اتحادیه اروپا هنوز در قبال سیاست های اشتغال و اجتماعی مسئولیت دارند. با این حال، اتحادیه اروپا مکمل و هماهنگ اقدامات عضو دولت و ترویج به اشتراک گذاری بهترین شیوه.

مطابق با ماده نه از پیمان در مورد عملکرد اتحادیه اروپا، اتحادیه اروپا باید در هنگام تعریف و اجرای تمام سیاست ها و فعالیت های خود، هدف اشتغال بالا را در نظر بگیرد.

تبلیغات

استراتژی اشتغال اروپا 

در سال 1997 کشورهای اتحادیه اروپا مجموعه ای از اهداف و اهداف مشترک را برای سیاست اشتغال برای مبارزه با بیکاری و ایجاد مشاغل بیشتر و بهتر در اتحادیه اروپا تعیین کردند. این سیاست همچنین به عنوان استراتژی اشتغال اروپا (EES)

کمیته اروپایی این استراتژی را از طریق ترم اروپا، یک چرخه سالانه هماهنگی سیاست های اقتصادی و اشتغال در سطح اتحادیه اروپا.

وضعیت اجتماعی و اشتغال در اروپا در شرایط نیمه سرشماری اتحادیه اروپا و بر مبنای آن بررسی شده است راهنمایی های استخدام، اولویت های مشترک و اهداف سیاست های اشتغال ملی. به منظور کمک به کشورهای عضو اتحادیه اروپا حرکت به جلو، کمیسیون توصیه های خاص کشور را بر اساس پیشرفت خود به سوی هر هدف توصیه می کند.

چگونه آن را تامین می شود

La صندوق اجتماعی اروپا (ESF) ابزار اصلی اروپا برای تضمین فرصت شغلی شایسته برای همه زندگی در اتحادیه اروپا است: کارگران، جوانان و همه کسانی که به دنبال شغل هستند.

پارلمان اروپا پیشنهاد افزایش بودجه در بودجه اتحادیه اروپا برای سالهای 2021 تا 2027به نسخه جدید صندوق ، معروف به صندوق اجتماعی اروپا به علاوه (ESF+) ، با بودجه 88 میلیارد یورو ، بر آموزش ، آموزش و یادگیری مادام العمر و همچنین دسترسی برابر به اشتغال با کیفیت ، شمول اجتماعی و مبارزه با فقر تمرکز دارد.

برنامه اشتغال و برنامه نوآوری اجتماعی (EaSI) با هدف کمک به مدرن سازی سیاست های اشتغال و اجتماعی، بهبود دسترسی به امور مالی برای شرکت های اجتماعی یا افراد آسیب پذیر که مایلند یک شرکت کوچک را راه اندازی کنند و از طریق EURES شبکه. شبکه مشاغل اروپا تسهیل تحرک را با ارائه اطلاعات به کارفرمایان و شغلی و همچنین پایگاه داده ای از شغل و برنامه های کاربردی در سراسر اروپا.

La صندوق تنظیم جهانی شدن اروپا (EGF) از کارگران از دست دادن شغل خود به دلیل جهانی شدن پشتیبانی می کند، زیرا شرکت ها ممکن است در تولید محصولات جدید یا کسب و کار خود، محصولات خود را به کشورهای غیر اتحادیه اروپا یا بحران اقتصادی و مالی متوقف کنند.

La صندوق برای کمک اروپا به محروم ترین (FEAD) از ابتکارات ایالتی برای حمایت از مواد غذایی، کمک های اولیه و فعالیت های محاصره اجتماعی برای محروم ترین کشورها حمایت می کند.

نسخه به روز شده صندوق اجتماعی اروپا بعلاوه تعدادی از بودجه و برنامه های موجود (ESF ، EaSI ، FEAD ، ابتکار اشتغال جوانان) را ادغام می کند ، منابع آنها را جمع آوری می کند و حمایت یکپارچه و هدفمندتری از شهروندان ارائه می دهد.

مبارزه با بیکاری جوانان

از جمله اقدامات اتحادیه اروپا برای کامباt بیکاری جوانان هست گارانتی جوانان, یک تعهد توسط کشورهای عضو برای اطمینان از این که همه جوانان زیر سن سال 30 در مدت چهار ماه پس از بیکاری یا تحصیلات رسمی تحصیلات خود را با کیفیت مناسب برای اشتغال، ادامه تحصیل، کارآموزی یا کارآموزی ارائه می دهند. اجرای گارانتی جوانان از طریق سرمایه گذاری در اتحادیه اروپا از طریق ابتکار مشاغل جوانان پشتیبانی می شود.

La سپاه همبستگی اروپایی اجازه می دهد جوانان داوطلب و کار در پروژه های مرتبط با همبستگی در سراسر اروپا. این اولین پلت فرم شغل EURES شما کمک می کند جوانان سنین 18 به 35 و علاقه مند به کسب تجربه حرفه ای در خارج از کشور، پیدا کردن کار، کارآموزی و یا کارآموزی.

مهارت های حق، شغل مناسب

اتحادیه اروپا از طریق ترویج و بهبود مهارتهای تحصیل، ایجاد مدارک بیشتر و ارائه اطلاعات در مورد تقاضاهای مهارتها و مشاغل، از مردم در یافتن شغل با کیفیت خوب و انتخاب شغلی بهتر حمایت می کند.

La برنامه های مهارت های جدید برای اروپا، راه اندازی شده در 2016، شامل اقدامات 10 برای آموزش و پشتیبانی مناسب برای افراد و تعدیل تعدادی از ابزارهای موجود مانند Europass فرم CV اروپا).

چالش بیکاری بلند مدت

بیکاری بلند مدت، زمانی که افراد بیش از 12 ماه بیکار هستند، یکی از دلایل فقر پایدار است. باقی مانده است بسیار بالا در برخی از کشورهای اتحادیه اروپا و تقریبا حساب می شود 50 درصد کل بیکاری.

کشورهای عضو اتحادیه اروپا برای تصویب بیکاران بلندمدت در بازار کار، بهتر عمل می کنند توصیه: آنها ثبت نام بیکاران بلند مدت را با خدمات اشتغال ، ارزیابی عمیق فردی برای شناسایی نیازهای آنها و همچنین برنامه ای مناسب برای بازگشت آنها به سر کار (توافق ادغام شغلی) تشویق می کنند. این قانون برای همه افراد بیکار به مدت 18 ماه یا بیشتر در دسترس خواهد بود.

غیبت بلند مدت از کار اغلب به بیکاری منجر می شود و کارگران به طور دائم از بازار کار خارج می شوند. برای حفظ و پیوستن کارگران به محل کار که از جراحات یا مشکلات بهداشتی مزمن رنج می برند، در مجلس نمایندگان پارلمان اروپا مجموعه ای از معیارهای برای کشورهای عضو برای کار کردن، مانند ساختن محل کار با برنامه های توسعه مهارت، انعطاف پذیر بودن شرایط کاری و ارائه پشتیبانی از کارگران (از جمله مربیگری، دسترسی به یک روانشناس یا درمانگر)، بیشتر قابل انطباق است.

ترویج تحرک کارگران

ساختن آن برای مردم آسان تر برای کار در کشوری دیگر می تواند به کاهش بیکاری کمک کند. اتحادیه اروپا مجموعه ای از قوانین مشترک برای حفاظت از مردم است حقوق اجتماعی مربوط به بیکاری، بیماری، زایمان / پدر و مادر، مزایای خانواده و غیره هنگام حرکت در اروپا است. قوانین مربوط به ارسال کارگران اصل پرداخت همان کار را در همان محل کار ایجاد کنید.

اطلاعات بیشتر در مورد آنچه اتحادیه اروپا در مورد تاثیر جهانی شدن بر اشتغال انجام می دهد.

درباره سیاست های اجتماعی اتحادیه اروپا بیشتر بدانید

یافتن پست های بیشتر 

ادامه مطلب

اقتصاد

کمبود نیروی کار در مجارستان باعث می شود که دولت به دنبال کارگری در خارج از کشور باشد

منتشر شده

on

دولت معمولاً بی میل مهاجرتی در بوداپست به دنبال خارجی ها برای کمک به کمبود نیروی کار است, کریستین گراسیم ، خبرنگار بخارست می نویسد.

وزیر خارجه مجارستان گفت که شرکت ها مجاز به جذب نیروی کار ماهر از کشورهای غیر اتحادیه اروپا خواهند بود. پیتر سیارتتو ، وزیر امور خارجه ، از این حرکت حمایت کرد و گفت که این امر به هدف رشد 5.5 درصدی مجارستان برای امسال کمک می کند.

به عنوان مثال ، یکی از بخشهایی که با کمبود نیروی کار مواجه شده است صنعت مهمان نوازی در مجارستان است که اخیراً نگرانی های شدیدی را در مورد کمبود آشپز و نظافت کارکنان ابراز کرده است. Tamás Flesch ، رئیس اتحادیه هتل ها و رستوران های مجارستان طی مصاحبه ای اظهار داشت که صاحبان هتل ها در بوداپست برای تأمین نیروی کار مورد نیاز تلاش زیادی می کنند و مثال مدیر هتل را ارائه می دهد که باید اتاق ها را خود تمیز کند.

تبلیغات

بسیاری از کشورهای دیگر در مرکز و شرق اروپا با کمبود نیروی کار در میان بهبود سریعتر از حد انتظار به دنبال محدودیت های همه گیر دست و پنجه نرم می کنند.

دولت بوداپست در حال حاضر تمایلی به بازکردن درهای خود به روی خارجی ها در میان سیاست های ضد مهاجرت ویکتور اوربان ، نخست وزیر ، که باعث درگیری های مکرر با اتحادیه اروپا شده است ، نداشته است.

بخش دیگری که کمبود نیروی کار مجارستان در آن وجود دارد کشاورزی است. کشاورزان مجارستانی برای یافتن کارگران کافی برای برداشت میوه و سبزیجات خود تلاش می کنند ، زیرا در سال گذشته بیش از 190 میلیون یورو کالا از بین رفت.

تبلیغات

کارشناسان معتقدند بهترین راه برای جذب افراد برای کار در مزارع ، افزایش دستمزد است. آنها معتقدند که این صنعت حداقل به یک دهه زمان نیاز دارد تا از دست دادن شغل خود بهبود یابد و خود را به شیوه جدیدی از تجارت تبدیل کند.

و احتمالاً شگفت انگیزترین بخش تحت تأثیر کمبود نیروی کار در مجارستان خرده فروشی آنلاین است. بحران کار تجارت الکترونیکی را محدود کرده است ، بسیاری از فروشگاه های آنلاین مجبور به تعلیق تبلیغات آنلاین می شوند زیرا نمی توانند با تقاضای بیشتر کنار بیایند. کریستوف گال ، موسس Klikkmarketing ، یک شرکت بازاریابی آنلاین مستقر در بوداپست ، تخمین می زند که بین 30 تا 40 درصد از فروشگاه های آنلاین ممکن است تحت تأثیر این مشکل قرار بگیرند.

سیجارتو گفت قوانین جدید ، از جمله در مورد کارگران موقت ، "به راه اندازی مجدد سریع اقتصاد کمک می کند تا سریعترین راه اندازی مجدد در اروپا باشد".

در شرایطی که اقتصاد مجارستان در سه ماهه نخست امسال با وجود اقدامات قرنطینه کرونا بهتر از حد انتظار عمل می کند ، دولت در بوداپست اقدامات دیگری از جمله کاهش بارهای اداری بر شرکت های کوچک و متوسط ​​و همچنین وام های ارزان قیمت برای کمک به شرکت های مجارستانی در خارج از کشور اعلام کرد. یا در پروژه های سبز سرمایه گذاری کنید.

دولت بوداپست بارها از سوی اتحادیه اروپا به دلیل موضع گیری خود در مورد مهاجران ، حمله به آزادی مطبوعات و علیه جامعه دگرباشان جنسی مورد انتقاد قرار گرفته است. کمیسیون اروپا و پارلمان اروپا پیش از این اقدام "حاکمیت قانون" را علیه مجارستان در مورد آزادی های مدنی آغاز کرده اند. نمایندگان پارلمان اروپا از کمیسیون اروپا می خواهند که اقدامات قانونی را ادامه دهد و حتی در صورت عدم تغییر مسیر اوربان از دسترسی مجارستان به طرح بهبودی 750 میلیارد یورویی کووید -19 ، خودداری کند.

ادامه مطلب

استخدام

داده ها نشان می دهد که تنها 5٪ از کل درخواست های ویزاهای کار ماهر دراز مدت که در سه ماهه اول ارسال شده از شهروندان اتحادیه اروپا بوده است

منتشر شده

on

ارقام منتشر شده توسط وزارت داخله بریتانیا نشان می دهد که چگونه سیستم مهاجرت جدید بریتانیا پس از برگزیت بر تعداد شهروندان اتحادیه اروپا که برای کار به بریتانیا می آیند تأثیر می گذارد. بین 1 ژانویه تا 31 مارس امسال ، شهروندان اتحادیه اروپا 1,075 درخواست برای ویزای کار طولانی مدت ، از جمله ویزای بهداشت و مراقبت ، که تنها 5 of از کل 20,738 درخواست این ویزا بود ، ثبت کردند.

رصدخانه مهاجرت در دانشگاه آکسفورد گفت: "هنوز زود است که بگوییم سیستم مهاجرت پس از برگزیت چه تاثیری بر تعداد و ویژگی افرادی که برای زندگی یا کار در انگلستان می آیند خواهد داشت. تا کنون ، درخواست شهروندان اتحادیه اروپا تحت سیستم جدید بسیار کم بوده و تنها چند درصد از کل تقاضای ویزای انگلستان را نشان می دهد. با این حال ، ممکن است مدتی طول بکشد تا متقاضیان بالقوه یا کارفرمایان آنها با سیستم جدید و الزامات آن آشنا شوند. "

این داده ها همچنین نشان می دهد که تعداد کارکنان بهداشتی درمانی مهاجر که برای کار در انگلستان می آیند ، به سطح رکورد رسیده است. در سه ماهه اول سال جاری ، 11,171 گواهی حمایتی برای کارکنان مراقبت های بهداشتی و اجتماعی استفاده شد. هر گواهی برابر با یک کارگر مهاجر است. در ابتدای سال 2018 ، تعداد 3,370،40 نفر وجود داشت. تقریباً 2010 درصد از همه درخواست های ویزای کار ماهر مربوط به افراد بخش بهداشت و مددکاری اجتماعی بود. از زمان شروع سوابق در سال 280 ، در انگلیس بیش از هر زمان دیگری دارندگان ویزای مراقبت های بهداشتی مهاجر وجود دارد. اگرچه تعداد مجوزهای حامی ویزاهای مراقبت های بهداشتی در اولین قفل سال گذشته به XNUMX کاهش یافت ، اما از آن زمان به بعد همچنان افزایش می یابد ، الگویی که سومین قرنطینه زمستان امسال تحت تأثیر قرار نگرفت.

تبلیغات

برعکس ، بخش فناوری اطلاعات ، آموزش ، امور مالی ، بیمه ، حرفه ای ، علمی و فنی همه با وجود افزایش تعداد مهاجران شاغل در سال جاری ، علیرغم تجمع در نیمه دوم سال 2020 ، کاهش یافته است. تعداد کارگران مهاجر فناوری اطلاعات هنوز هم ادامه دارد. به طور قابل توجهی پایین تر از سطح قبل از کووید در سه ماهه اول سال 2020 8,066،3,720 ویزای کار ماهر در بخش فناوری اطلاعات صادر شد ، در حال حاضر XNUMX،XNUMX ویزا وجود دارد. تعداد متخصصان مهاجر و کارگران علمی و فنی نیز کمی کمتر از سطح قبل از کووید کاهش یافته است.

کارشناس ویزا یاش دوبال ، مدیر AY & J Solicitors گفت: "داده ها نشان می دهد که همه گیری هنوز بر حرکت افرادی که برای کار به بریتانیا می آیند تأثیر می گذارد ، اما نشان می دهد که تقاضای ویزای کار ماهر برای کارگران خارج از اتحادیه اروپا هنگامی که سفر عادی شد ، به رشد خود ادامه دهید. در حال حاضر علاقه خاصی به مشاغل IT در انگلیس از سوی کارگران در هند وجود دارد و ما انتظار داریم این الگو ادامه یابد. "

در همین حال ، وزارت کشور تعهد خود را منتشر کرده است تا حرکت مشروع مردم و کالاها را برای حمایت از رونق اقتصادی و در عین حال مقابله با مهاجرت غیرقانونی ، منتشر کند. به عنوان بخشی از برنامه تحویل نتیجه امسال ، این وزارتخانه همچنین متعهد می شود "از فرصت های خروج از اتحادیه اروپا استفاده کند ، از طریق ایجاد موثرترین مرز جهان برای افزایش رفاه بریتانیا و افزایش امنیت" ، در حالی که تصدیق می کند که درآمد حاصل از هزینه های ویزا ممکن است به دلیل کاهش تقاضا

تبلیغات

در این سند برنامه دولت برای جذب "درخشان ترین و بهترین ها به انگلستان" تکرار می شود.

دوبال گفت: "در حالی که ارقام مربوط به ویزا برای کارکنان فناوری اطلاعات و کسانی که در بخش های علمی و فنی هستند این تعهد را ندارند ، هنوز برای سیستم مهاجرت جدید روزهای اولیه است و این همه گیری تأثیر عمیقی بر سفرهای بین المللی داشته است. از تجربیات ما در تسهیل ویزای کار برای مهاجران ، تقاضای فزاینده ای وجود دارد که طی 18 ماه آینده محقق خواهد شد. "

ادامه مطلب
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات

روند