#WomenInManagement: کمیسیون نزدیک به هدف خود نزدیک به 40٪

بر اساس آخرین اطلاعات، مدیران زن در تمام سطوح به 36٪ در 1 نوامبر 2017 رسیده اند که از آغاز 30٪ آغاز می شود.

پیشرفت حتی در سطوح مدیریت ارشد (مدیران، معاونان و مدیران کل) حتی بالاتر است که در آن سهم زنان به 35٪ از 27٪ در 1 نوامبر 2014 افزایش یافته است. در سطح مدیریت میانی (سران واحد)، 37٪ از مدیران زن هستند، در مقایسه با 31٪ زمانی که کمیسیون Juncker در زمان اداری.

کمیسر گونتر اچ اوتینگ ، مسئول منابع انسانی و بودجه ، گفت: "مدیریت متنوع جنسیتی م isثرتر است و نتایج بهتری به دست می آورد. کمیسیون بهترین موارد را مدیون شهروندان اتحادیه اروپا است ، به همین دلیل است که ما باید مثال بزنیم. در مسیر درست قرار دارند و ما تلاش های هدفمند خود را ادامه می دهیم تا زمانی که همکاران زن ما در تمام سطوح مدیریتی به خوبی نمایندگی شوند. "

پیشرفت بعد از یک سری اقداماتی که کمیسیون از ابتدای مأموریت خود به آن اعمال کرده است، ادامه دارد:

- تلاش برای شناسایی ، رشد و حمایت از استعدادهای زن ، جلسات آموزش هدفمند و راهنمایی ؛

- زیر استراتژی تنوع و گنجاندن در تابستان 2017، برنامه های مدیریتی خاص و حمایت از شبکه های زنانه موجود و جدید، و؛

تبلیغات

-   اهداف فردی در مورد انتصاب کسی برای اولین بار به عنوان رئیس واحد ، برای تمام ادارات کمیسیون. داده های امروز نشان می دهد که ادارات ما در مسیر درست برای تحقق اهداف خود قرار دارند.

این بخشی از برنامه گسترده کمیسیون در مورد برابری جنسیتی است. 2018-2019 طرح اقدام برای مقابله با شکاف جنسیتی پیش بینی می شود، در میان سایر ابتکارات، اقداماتی برای جلوگیری از سقف شیشه ای با سرمایه گذاری در پروژه ها برای بهبود تعادل جنسیتی در شرکت ها در تمام سطوح مدیریت و همچنین تشویق دولت ها و شرکای اجتماعی برای بهبود تعادل جنسیتی در تصمیم گیری.

اطلاعات بیشتر

-    استراتژی تنوع و گنجاندن - انتشار مطبوعات

-    طرح اقدام برای مقابله با شکاف جنسیتی

-   Eurobarometer ویژه برابری جنسیتی در اتحادیه اروپا