تکل #SocialDumping: پارلمان اروپا برای دستمزد عادلانه و عدالت اجتماعی برای کارگران پاسخ

شرکت های اروپایی قادر به استفاده از کارگران خود را در کشور دیگری به صورت موقت، اما این را می توان مورد آزار قرار گرفته به عنوان مثال راه اندازی شرکت نامههای ساختگی، و یا با استفاده از ارسال های پی در پی برای اطمینان از کارگران استفاده می شود پرداخت می شود بسیار کمتر از دیگر کارگران در که کشور. شرکت همچنین می توانید کارگران را به اعلام خود را به عنوان خود را به کار برای جلوگیری از سهم بیمه ملی تحت فشار.

در جریان جلسه مجمع عمومی پارلمان اروپا در ماه سپتامبر گزارشی توسط عضو S&D فرانسه تصویب شد گیوم بالاس, که دامپینگ اجتماعی را "طیف گسترده ای از اقدامات سوus استفاده عمدی و دور زدن قوانین موجود در اروپا و ملی" می نامد.
این گزارش در زمانی مهم به عنوان وجود خواهد داشت تجدید نظر در ارسال و ویرایش بحث برانگیز کارگران دستورالعمل.

درآمد حداقل

اجتماعی واژگون کننده، بیکاری و دستمزدهای پایین خطر ابتلا به فقر و محرومیت اجتماعی را افزایش دهد. در طول عمومی سپتامبر، نمایندگان پارلمان اروپا همچنین حداقل طرح درآمد برای اتحادیه اروپا مورد بحث است.
عضو GUE / NGL آلمان توماس هندل, رئیس کمیته استخدام ، گفت که مجلس اصرار دارد که "حداقل درآمد مناسب حداقل 60٪ از متوسط ​​دستمزد کشور عضو معین باید اعمال شود ، اجازه می دهد هزینه های اساسی زندگی تحت پوشش قرار گیرد و در عین حال این (...) به بهبود اقتصاد کمک می کند (...). "

تعادل بهتر بین کار و زندگی

 یافتن تعادل مناسب بین خواسته های شغلی ، تعهدات خانوادگی و زندگی شخصی یک چالش مهم برای همه ، به ویژه زنان دارای فرزند و افرادی که از اعضای بزرگتر خانواده مراقبت می کنند ، است. در 13 سپتامبر نمایندگان پارلمان اروپا گزارشی را درمورد موضوع نوشته شده توسط عضو S&D لیتوانیایی تصویب کردند Vilija Blinkevičiūtė و سبزها لتونی / عضو EFA تاتیانا Ždanoka. آدانوكا خاطرنشان كرد: "زندگي فقط از كار تشكيل نمي شود. همچنين بايد جايي براي زندگي خانوادگي و شخصي فراهم باشد."

این گزارش خواستار بهبود قوانین مربوط به مرخصی والدین است و بر اهمیت خدمات با کیفیت مراقبت از کودکان و اشکال انعطاف پذیر کار تأکید می کند. بلینكویچيشتی گفت: "پدران برای بهبود برابری جنسیتی باید بیشتر در تقسیم مسئولیت های خانواده مشاركت داشته باشند."