"فن آوری خیلی مهم است که به مردان واگذار شود!"

اقتصاد دیجیتال و بخش برنامه های اروپا در حال رونق است ، اما زنان کجا هستند؟

آمار در مورد زنان در اقتصاد دیجیتال:

• فقط 9 در برنامه توسعه دهندگان اپلیکیشن 100 زن است.
• فقط 19٪ از مدیران ICT زنان هستند (45٪ زنان در سایر بخش های خدمات).
• فقط 19٪ از کارآفرینان ICT، زنان هستند (54٪ زنان در سایر بخش های خدمات) کمتر از 30٪ از نیروی کار ICT زن است.
• تعداد فارغ التحصیلان محاسبه شده زن در حال کاهش است (3٪ فارغ التحصیلان زن در مقایسه با 10٪ فارغ التحصیلان مرد).

کمیسیون اروپا معاون رئیس جمهور NeelieKroesEU گفت: "فناوری خیلی مهم است که تنها به مردان واگذار شود! هر هفته زنان الهام بخش بیشتری در فن آوری ملاقات می کنم. فناوری اطلاعات و ارتباطات دیگر برای افراد عجیب و غریب نیست - جالب است و آینده است! فقط 9٪ برنامه توسعه دهندگان زن هستند؟ بیا! کدگذاری را امتحان کنید ، ببینید چقدر سرگرم کننده است! ما می خواستیم بستری را برای زنان فراهم کنیم تا داستان های خود را در مورد پیشرفت در فن آوری بگویند. و بسیاری از داستان های موفقیت وجود دارد - بنابراین لطفا به اشتراک بگذارید از شما و کمک به ما برای الهام بخشیدن به نسل بعدی! "

به کمپین ملحق شوید: این مجموعه ویدیوها را در ICTLadies. شما می توانید فیلم خود را با داستان خود در مورد زندگی در بخش دیجیتال تهیه کنید. ویدیوی خود را به اشتراک بگذارید هر دختر دیجیتال صفحه فیس بوک.

کمیسیون اروپا امروز کارزاری را برای یافتن و تجلیل از الگوها برای تشویق زنان و دختران جوان به تحصیل و دنبال شغل در ICT آغاز کرده است. کمیسیون از زنان (و مردان!) برای ایجاد یک ویدیو و به اشتراک گذاشتن داستان موفقیت دیجیتال خود دعوت می کند تا دختران و زنان را به فکر در مورد فن آوری ترغیب کند. همانطور که توسط زنان الهام بخشی که کمپین را شروع می کنند ، زنان می توانند در فن آوری شغل های زیادی داشته باشند:

مونیکه مورو, mjmorrow، از سوئیس ، می گوید IT راهی است که هرگز فکرش را نمی کرد بکند. اما توانایی او در حل مشکلات او را وارد میدان کرد. از آن زمان ، IT او را در سراسر جهان ، در بسیاری از حوزه ها هدایت کرده است ، تجربه های جالب بسیاری را به او ارائه داده است ، او واقعاً لذت می برد و فکر می کند که سرگرم کننده است.

لیندزی نافش کلارک, WomensW4، از فرانسه ، برای توسعه در ICT فعالیت می کند. او درباره قدرت تحول گراينده ICT به عنوان كاتاليزور توانمندسازي زنان و چگونگي ارتباط بنگلادش با دوران ديجيتال او را به سمت آنچه كه اكنون انجام مي دهد ، مي آورد. توصیه های او برای دختران؟ "انجام آن ، انجام آن ، انجام آن"!

تبلیغات

صوفیه سوانتسون, sofiasvanteson، از سوئد ، به زنان جوان با توجه به حرفه حرفه ای در فن آوری توصیه می کند که در مورد اینکه چه فناوری می تواند استفاده شود ، ذهن باز داشته باشند. او فکر می کند که پیشرفت در فناوری نمی تواند به خاطر خود فناوری باشد. وقتی چیزی کاربر پسند و معنی دار باشد ، آن وقت است که می تواند زندگی مردم را به سمت بهتر تغییر دهد. صوفیا عضویت در این روند را شگفت آور می داند.

همچنین داستان های خود را به اشتراک می گذارند ایوا برنکه، از دانمارک، انکره برگر، از هلند و نائومی شاه از ایالات متحده است. داستان های الهام بخش تر را پیدا کنید اینجا کلیک نمایید.

زمینه

این کمپین بر روی یک بررسی کمیسیون زنان در بخش ICT، که نشان داد بهترین راه برای جذب زنان بیشتر به مشاغل فناوری، دادن دید به الهام گرفتن از متخصصان فناوری است، بنابراین آنها را به مدل های نقش تبدیل می کنند. شناسایی مسیرهای شغلی الهام بخش می تواند به زنان که در حال کار در زمینه تکنولوژی در این بخش در طول حرفه شان کار می کنند کمک کند.

جذب بیشتر زنان به مشاغل فنی یک ضرورت اقتصادی است. اگر زنان به اندازه مردان شغل دیجیتالی داشته باشند ، تولید ناخالص داخلی اروپا می تواند سالانه حدود 9 میلیارد یورو (1.3 برابر تولید ناخالص داخلی مالت) افزایش یابد ، با توجه به مطالعه. سازمان هایی که بیشتر از زنان در مدیریت هستند، به 35٪ بیشتر بازده سهام و 34٪ بازده کل بهتر نسبت به سایر سازمان های قابل مقایسه می رسند.

زنان نیز به طور خاص در سمت های مدیریتی و تصمیم گیری کم هستند. اگرچه این یک مشکل کلی است، درصد کارفرمایان زن در ICT بسیار کمتر از سایر بخش ها است: 19.2٪ از کارکنان بخش ICT در مقایسه با 45.2٪ کارکنان بخش غیر ICT، کارفرمایان زن هستند.

زنان کارآفرین در بخش ICT 6٪ بیشتر از زنان غیر کارآفرین در همان بخش دریافت می کنند. زنان کارآفرین در بخش فناوری اطلاعات و ارتباطات با شغل خود بیشتر راضی هستند، احساس قویتری نسبت به شغلی که به خوبی انجام می شوند و درآمد بیشتری کسب می کنند، بیشتر از کارمندان غیر کارآفرین زنان در بخش فناوری اطلاعات و ارتباطات است. با این حال، در سطح منفی، آنها سطح استرس بیشتری را گزارش می دهند.

برای تشدید این مشکل ، زنان بخش متوسطی از کار (پدیده "خط لوله نشتی") را بیشتر از مردان ترک می کنند. در واقع ، 20٪ از زنان 30 ساله با مدارک کارشناسی مرتبط با ICT در این بخش کار می کنند ، در حالی که تنها 9٪ از زنان بالای 45 سال با این مدارک کار می کنند.

در همین حال، کارفرمایان گزارش می دهند که مشکل پیدا کردن حرفه ای های فناوری اطلاعات را دارند و اروپا به زودی با کمبود کارمندان 900 000 ICT مواجه می شود؛ به طور بالقوه فرصتی برای مبارزه با بیکاری عظیم و ریسک رقابت های دیجیتالی خود را از دست می دهد.

به اشتراک گذاشتن این مقاله: