تماس با ما

موقعیت های برابر

برابری: قوانین اتحادیه اروپا برای مقابله با تبعیض حال حاضر در محل در تمام کشورهای عضو

به اشتراک بگذارید:

منتشر شده

on

ما از ثبت نام شما برای ارائه محتوا به روشهایی که شما رضایت داده اید و درک ما از شما را بهبود می بخشد ، استفاده می کنیم. در هر زمان می توانید اشتراک خود را لغو کنید.

BlobServletقوانین اتحادیه اروپا برای مقابله با تبعیض بر مبنای نژادی یا قومی نژاد، دین یا اعتقاد، معلولیت، سن و گرایش های جنسی در حال حاضر توسط همه کشورهای عضو در قانون ملی اجرا شده است. در حال حاضر، تلاش بیشتری مورد نیاز است به آنها را در عمل.

اینها یافته های کلیدی گزارش جدیدی است که امروز (17 ژانویه) توسط کمیسیون اروپا منتشر شده است. بخشنامه برابری اشتغال و دستورالعمل برابری نژادی ، هر دو در سال 2000 به تصویب رسیدند ، برای مقابله با تبعیض طراحی شده اند. خبر خوب اینکه این دستورالعمل های اتحادیه اروپا اکنون قانون ملی در 28 کشور اتحادیه اروپا است. با این حال ، گزارش امروز تأکید می کند که مقامات ملی هنوز باید اطمینان حاصل کنند که از قربانیان تبعیض در زمین محافظت م effectiveثر می کنند.

چالش های کلیدی آن عبارتند از عدم آگاهی مردم با حقوق و کم گزارش دهی موارد تبعیض است. برای حمایت از این روند، کمیسیون بودجه لازم برای بالا بردن آگاهی و آموزش پزشکان قانونی در قانون برابری است.

تبلیغات

بعلاوه ، کمیسیون اروپا امروز رهنمودهایی را برای قربانیان تبعیض منتشر کرده است (ضمیمه I گزارش). ویویان ردینگ ، معاون رئیس جمهور ، کمیسیون عدالت اتحادیه اروپا گفت: "اصل عدم تبعیض یکی از اصول اصلی اتحادیه اروپا است. همه در برابر قانون برابر هستند و همه حق دارند زندگی خود را بدون تبعیض انجام دهند." "این به لطف قوانین ضد تبعیض اتحادیه اروپا و اقدام اجرایی کمیسیون است که شهروندان می توانند به این حقوق در 28 کشور عضو اعتماد کنند. چالش این است که مطمئن شوید افراد تحت تأثیر تبعیض می توانند حقوق خود را در عمل اعمال کنند - اینکه آنها می دانند کجا باید برای کمک بروید و به عدالت دسترسی پیدا کنید. " 

گزارش امروز 13 سال پس از تصویب دستورالعمل های برجسته ضد تبعیض اتحادیه اروپا در سال 2000 وضعیت بازی را بررسی می کند. این قوانین تبعیض در تعدادی از مناطق اصلی را به دلیل نژاد یا نژاد و در محل کار به دلیل سن منع می کند. ، دین یا عقیده ، معلولیت یا گرایش جنسی. پس از اقدام کمیسیون در هر 28 کشور اتحادیه اروپا ، هر دو دستورالعمل به قوانین ملی منتقل شده است (سابقه را ببینید). 

با این وجود ، این گزارش دریافت که هنوز هم قوانین به درستی در زمین اعمال نمی شوند. مردم ممکن است همیشه از حقوق خود آگاه نباشند ، به عنوان مثال قوانین اتحادیه اروپا هنگام درخواست کار و همچنین در محل کار آنها را از تبعیض محافظت می کند. به همین ترتیب ، کمبود داده های برابری - که برای جمع آوری آن کشورهای عضو مسئولیت دارند - کمیت و نظارت بر موارد تبعیض را دشوار می کند. احتمالاً فقط به دلیل عدم آگاهی ، بخش كمی از حوادث تبعیض گزارش شده است. برای اطمینان از اینکه حقوق اتحادیه اروپا برای رفتار برابر در سطح کشور به درستی اعمال می شود ، کمیسیون به کشورهای عضو توصیه می کند:     

تبلیغات

ادامه در افزایش آگاهی عمومی از حقوق ضد تبعیض و تمرکز تلاش ها در کسانی که بیشتر در معرض خطر، شامل کارفرمایان و اتحادیه های کارگری. کمیسیون بودجه ای را برای حمایت از چنین فعالیت هایی تأمین می کند و یک راهنمای عملی برای قربانیان تبعیض منتشر کرده است (به پیوست 1 گزارش امروز مراجعه کنید). با بهبود دسترسی به مکانیسم های شکایت ، گزارش تبعیض برای قربانیان را تسهیل کنید. نهادهای ملی برابری نقشی اساسی دارند و کمیسیون همچنان از شبکه نهادهای برابری پشتیبانی می کند و اطمینان حاصل می کند که آنها می توانند وظایف خود را مطابق قانون اتحادیه اروپا به طور موثر انجام دهند.     

اطمینان از دسترسی به عدالت برای کسانی که تحت تاثیر تبعیض است. راهنمای کمیسیون برای قربانیان شامل راهنمایی های ویژه ای در مورد نحوه ارائه و ادعای تقاضای تبعیض است، در حالی که کمیسیون برای آموزش حقوق متخصصان حقوقی و سازمان های غیر دولتی قربانیان تبعیض در مورد نحوه اعمال قانون برابری اتحادیه اروپا آموزش می دهد.     

نشانی تبعیض خاص با رم به عنوان بخشی از استراتژی ملی خود برای یکپارچه سازی رم، از جمله با اجرای هدایت کمیسیون در توصیه شورای تازگی به تصویب رسید در گنجاندن رم (IP / 13 / 1226) موجود مواجه شده است. 

گزارش امروز همچنین مروری دقیق بر رویه قضایی از زمان تصویب بخشنامه ها (پیوست 2 گزارش) دارد و به ویژه تبعیض سنی را روشن می کند ، که باعث ایجاد تعداد قابل توجهی احکام برجسته شده است (ضمیمه 3 گزارش). پیشینه پس از پیمان آمستردام در سال 1999 ، اتحادیه اروپا اختیارات جدیدی را برای مبارزه با تبعیض بر اساس منشأ نژادی یا قومی ، مذهب یا عقاید ، ناتوانی ، سن و گرایش جنسی بدست آورد (ماده 13 TEC سابق ، اکنون ماده 19 پیمان عملکرد اتحادیه اروپا).

این امر منجر به تصویب یکپارچه دستورالعمل 2000/43 / EC (دستورالعمل برابری نژادی) و دستورالعمل 2000/78 / EC (دستورالعمل برابری استخدام) توسط کشورهای عضو شد. قانون ضد تبعیض اتحادیه اروپا مجموعه ای مداوم از حقوق و تعهدات را در تمام کشورهای اتحادیه اروپا ایجاد می کند ، از جمله روش هایی برای کمک به قربانیان تبعیض. همه شهروندان اتحادیه اروپا حق دارند از حمایت قانونی در برابر تبعیض مستقیم و غیرمستقیم ، برخورد یکسان در استخدام ، دریافت کمک از نهادهای برابری ملی و شکایت از طریق رویه قضایی یا اداری برخوردار شوند. 

بین 2005 و 2007، کمیسیون رسیدگی به نقض برابر کشورهای عضو 25 راه اندازی (هیچ اقدامات علیه لوکزامبورگ وجود دارد؛ بررسی قانون ملی بلغارستان و کرواسی هنوز هم ادامه دارد). تقریبا تمام این که در حال حاضر بسته شده است. در یک مورد (در برابر ایتالیا)، اقدام نقض منجر به یک تصمیم دیوان دادگستری اتحادیه اروپا (مورد C-312 / 11، قضاوت در
4 جولای 2013). 

اطلاعات بیشتر 

بسته مطبوعاتی: گزارش استفاده از دستورالعمل ها و ضمیمه ها   
کمیسیون اروپا - تکل تبعیض    صفحه اصلی ویویان ردینگ، معاون رئیس جمهور  
معاون رئیس جمهور در توییتر را دنبال کنید:VivianeRedingEU 
دنبال اتحادیه اروپا عدالت در توییتر:EU_Justice

موقعیت های برابر

شفافیت پرداخت: کمیسیون اقداماتی را برای اطمینان از حقوق برابر برای کار برابر پیشنهاد می کند

منتشر شده

on

کمیسیون اروپا ارائه کرده است طرح پیشنهادی در مورد شفافیت پرداخت برای اطمینان از اینکه زنان و مردان در اتحادیه اروپا برای کار برابر حقوق یکسانی دریافت می کنند. آ اولویت سیاسی از رئیس جمهور فون در لاین ، این پیشنهاد اقدامات شفاف سازی حقوق ، مانند اطلاعات دستمزد برای افراد جویای کار ، حق دانستن سطح دستمزد برای کارگران انجام همان کار ، و همچنین تعهدات گزارش شکاف حقوق و دستمزد جنسیتی را برای شرکت های بزرگ تعیین کرده است. این پیشنهاد همچنین ابزارهای مطالبه حقوق کارگران را تقویت کرده و دسترسی به عدالت را تسهیل می کند. کارفرمایان مجاز به درخواست سوابق حقوق خود از متقاضیان کار نخواهند بود و آنها باید درخواست ناشناس مربوط به حقوق را در صورت درخواست کارمند ارائه دهند. کارمندان همچنین حق جبران تبعیض در حقوق را دارند.  

اقدامات جدید ، که تأثیر همه گیر COVID-19 را بر روی هر دو کارفرمایان ، بلکه همچنین بر روی زنان ، که به ویژه مورد آسیب جدی قرار گرفته اند ، در نظر می گیرد ، باعث افزایش آگاهی در مورد شرایط پرداخت داخل شرکت می شود و ابزارهای بیشتری برای کار با کارفرمایان و کارگران در اختیار شما قرار می دهد. تبعیض پرداختی در محل کار این امر به تعدادی از عوامل اساسی در ایجاد شکاف پرداختی پرداخته و به ویژه در طول بیماری همه گیر COVID-19 ، که نابرابری های جنسیتی را تقویت می کند و زنان را در معرض خطر بیشتر قرار گرفتن در معرض فقر قرار می دهد ، بسیار مهم است.

رئیس کمیسیون اروپا اورسولا فون در لاین ، گفت: "کار برابر مستلزم دستمزد برابر است. و برای حقوق برابر ، شما نیاز به شفافیت دارید. زنان باید بدانند که آیا کارفرمایان با آنها منصفانه رفتار می کنند؟ و اگر اینگونه نباشد ، آنها باید قدرت مقابله را داشته باشند و آنچه را که شایسته آنهاست بدست آورند. "

تبلیغات

معاون رئیس جمهور ارزش ها و شفافیت ، ورا ژوروا گفت: "زمان طولانی است که هم زنان و هم مردان قادر به مطالبه حق خود هستند. ما می خواهیم جویندگان کار و کارگران را با ابزاری برای مطالبه حقوق عادلانه و شناخت و مطالبه حقوق آنها توانمند کنیم. به همین دلیل است که کارفرمایان باید در مورد سیاستهای پرداخت خود شفافیت بیشتری نشان دهند. دیگر هیچ استاندارد دوگانه ، هیچ بهانه ای. "

کمیسار برابری ، هلنا دالی گفت: "پیشنهاد شفافیت حقوق ، گامی اساسی در جهت اجرای اصل حقوق برابر برای کار برابر یا کار با ارزش برابر بین زن و مرد است. این کارگران را قادر خواهد ساخت تا حق خود را در حقوق برابر اعمال کنند و منجر به پایان دادن به تعصب جنسیتی در حقوق شود. همچنین این امکان را برای کشف ، تأیید و پرداختن به موضوعی فراهم می کند که ما از زمان تصویب پیمان رم در سال 1957 می خواهیم آن را ریشه کن کنیم. زنان شایسته شناخت ، برخورد برابر و ارزش برای کار خود هستند و کمیسیون متعهد است که اطمینان حاصل کند که محل کار این هدف را برآورده می کند. "

شفافیت پرداخت و اجرای بهتر حقوق برابر

تبلیغات

این پیشنهاد قانونی بر دو عنصر اصلی حقوق برابر متمرکز است: اقدامات برای اطمینان از شفافیت حقوق کارگران و کارفرمایان و همچنین دسترسی بهتر به عدالت برای قربانیان تبعیض در حقوق.

اقدامات شفافیت پرداخت کنید

  • شفافیت افراد جویای کار را پرداخت کنید - کارفرمایان باید اطلاعات مربوط به سطح دستمزد اولیه یا دامنه آن را در آگهی استخدام شغلی یا قبل از مصاحبه شغلی ارائه دهند. کارفرمایان مجاز نخواهند بود که از کارگران احتمالی در مورد سابقه حقوقشان س askال کنند.
  • حق اطلاعات برای کارمندان - کارگران حق دارند اطلاعاتی را از کارفرمای خود در مورد سطح حقوق و دستمزد فردی و متوسط ​​سطح دستمزد تقسیم شده بر اساس جنسیت ، برای گروه های کارگری که کار یا کار یکسانی دارند انجام دهند.
  • گزارش در مورد اختلاف دستمزد جنسیتی - کارفرمایانی که حداقل 250 کارمند دارند باید اطلاعات مربوط به شکاف حقوق بین کارگران زن و مرد را در سازمان خود منتشر کنند. برای اهداف داخلی ، آنها همچنین باید اطلاعات مربوط به شکاف دستمزد بین کارمندان زن و مرد را بر اساس دسته هایی از کارگران انجام دهند که همان کار یا کار با ارزش برابر را انجام می دهند.
  • ارزیابی مشترک دستمزد - در مواردی که گزارش پرداخت نشان می دهد حداقل 5٪ شکاف جنسیتی در حقوق و دستمزد را نشان می دهد و هنگامی که کارفرما نتواند اختلاف در عوامل خنثی جنسیتی را توجیه کند ، کارفرمایان باید با همکاری نمایندگان کارگران ارزیابی دستمزد را انجام دهند.

دسترسی بهتر به عدالت برای قربانیان تبعیض در حقوق

  • غرامت کارگران - کارگرانی که از تبعیض پرداختی جنسیتی رنج می برند می توانند غرامت دریافت کنند ، از جمله بازیابی کامل حقوق عقب مانده و پاداش های مربوطه یا پرداخت های غیر نقدی.
  • بار اثبات کارفرما - به طور پیش فرض کارفرما و نه کارگر ثابت می کند که هیچ تبعیضی در رابطه با حقوق وجود ندارد.
  • تحریم شامل جریمه - کشورهای عضو باید مجازاتهای خاصی را برای تخلفات قانون حقوق برابر ، از جمله حداقل سطح جریمه ها تعیین کنند.
  • ارگانهای برابری و نمایندگان کارگران می تواند در دادرسی های حقوقی یا اداری از طرف کارگران عمل کند و همچنین رهبری کند در مورد مطالبات جمعی از حقوق برابر.

این پیشنهاد شرایط دشوار کارفرمایان ، به ویژه در بخش خصوصی را در نظر می گیرد و تناسب اقدامات را حفظ می کند در حالی که انعطاف پذیری را برای شرکت های کوچک و متوسط ​​(SME) فراهم می کند و کشورهای عضو را به استفاده از منابع موجود برای گزارش داده ها ترغیب می کند. هزینه های سالانه گزارش پرداخت برای کارفرمایان از 379 یورو تا 890 یورو یا شرکت هایی با بیش از 250 کارمند برآورد شده است.

مراحل بعدی

پیشنهاد امروز برای تصویب به پارلمان اروپا و شورا می رود. پس از تصویب ، کشورهای عضو دو سال فرصت دارند تا دستورالعمل را به قانون ملی منتقل کرده و متون مربوطه را به کمیسیون ابلاغ کنند. کمیسیون پس از هشت سال ارزیابی از بخشنامه پیشنهادی را انجام می دهد.

زمینه

حق دستمزد برابر بین زنان و مردان برای کار برابر یا کار با ارزش برابر از زمان پیمان رم در سال 1957 یکی از اصول اساسی اتحادیه اروپا بوده است. الزام برای اطمینان از حقوق برابر در ماده 157 TFEU و در دستورالعمل اصل فرصتهای برابر و رفتار برابر زنان و مردان در امور شغلی و شغلی.

کمیسیون اروپا تصویب کرد توصیه در تقویت اصل حقوق برابر زنان و مردان از طریق شفافیت در مارس 2014. علیرغم این ، اجرای موثر و اجرای این اصل در عمل همچنان یک چالش اساسی در اتحادیه اروپا است. پارلمان اروپا و شورا بارها خواستار اقدام در این زمینه شده اند. در ژوئن 2019 ، شورا کمیسیون را به توسعه دعوت کرد اقدامات مشخص برای افزایش شفافیت پرداخت.

رئیس جمهور فون در لاین اقدامات لازم برای شفافیت پرداخت را به عنوان یکی از اقدامات وی اعلام کرد اولویت های سیاسی برای این کمیسیون این تعهد در استراتژی برابری جنسیتی 2020-2025 و امروز کمیسیون پیشنهادی را برای این منظور ارائه می دهد.

اطلاعات بیشتر

پرسش و پاسخ - شفافیت پرداخت: کمیسیون اقداماتی را برای اطمینان از حقوق برابر برای کار برابر پیشنهاد می کند

پیشنهاد بخشنامه شفافیت حقوق برای تقویت اصل حقوق برابر

ارزیابی اثرات

خلاصه اجرایی - ارزیابی تأثیر

صفحه اطلاعات - شفافیت پرداخت: حقوق برابر برای زنان و مردان برای کار برابر

اقدام اتحادیه اروپا برای حقوق برابر

ادامه مطلب

کسب و کار

'40٪ صندلی های هیئت مدیره شرکت ها برای زنان'

منتشر شده

on

 

article-0-0DA3112100000578-914_634x425طبق پیش نویس بخشنامه اتحادیه اروپا که در 2020 نوامبر توسط پارلمان رأی داده شد ، شرکت های پذیرفته شده در بورس های سهام اتحادیه اروپا مجبورند روش های استخدام شفاف را به طوری که تا سال 40 حداقل 20٪ از مدیران غیر اجرایی آنها زن باشند ، انجام دهند. اعضای پارلمان اروپا پیشنهاد کردند که شرکتهایی که موفق به معرفی چنین رویه هایی نمی شوند باید با مجازات روبرو شوند - در سال 2013 ، تنها 17.6٪ از اعضای هیئت مدیره غیر اجرایی بزرگترین شرکتهای اتحادیه اروپا زن بودند.

این قطعنامه با 459 به نفع به 148 برابر با رای ممتنع 81 به تصویب رسید.

رودی کراتسا-تساگاروپولو (EPP ، EL) ، گزارشگر کمیته حقوق زنان ، گفت: "ما یک قطعنامه ثابت را تصویب کردیم و یک سیگنال قوی به شورا ، بلکه به سهامداران و جوامع اروپایی ارسال کردیم." برای شرکت های ذکر شده ضروری است که وی به گونه ای تکامل یافت که زنان بسیار ماهر را در فرایندهای تصمیم گیری خود با هدف دستیابی به رقابت گنجانده و ضمن رعایت کامل اصول و ارزشهای اتحادیه اروپا "، وی افزود.

"این قطعنامه روش منصفانه و شفاف انتصاب اعضای هیأت مدیره غیر اجرایی را به شرکتهای بورسی توضیح داده و بهبود می بخشد. پارلمان تکالیف خود را انجام داده است ، و اکنون نوبت شورای است که حرکت کند ، این بخشنامه را همراه با ما و کمیسیون قبل از اتمام انتخابات اروپا ، به منظور نزدیک شدن به برابری جنسیتی در شرکت های اروپایی. این به شهروندان ما نشان می دهد که ما برای عدم تبعیض و فرصت های برابر برای همه در بازار کار می جنگیم "، اویلین رگنر ، گزارشگر کمیته امور حقوقی گفت (S&D ، AT)

روش استخدام شفاف و جنس و متعادل کننده شده

نمایندگان پارلمان اروپا پاسخ در کشورهای عضو به اطمینان حاصل شود که شرکت های فهرست شده، اقدامات مؤثر و اتصال به تضمین دسترسی برابر برای زنان و مردان به مواضع غیر اجرایی بر روی تخته به طوری که برای اطمینان حاصل شود که توسط 2020، حداقل 40٪ از مواضع مدیران غیر اجرایی توسط زنان برگزار شد. شرکت های دولتی باید برای رسیدن به هدف در حال حاضر توسط 2018.

که در آن نامزد هستند به همان اندازه نیز واجد شرایط، اولویت باید به نامزد رابطه جنسی در زیر نشان داده می شود. نمایندگان پارلمان اروپا تاکید کنم که صلاحیت و شایستگی باید معیارهای کلیدی باقی می ماند.

حوزه

قوانین استخدام نمی خواهد به شرکت های کوچک و متوسط ​​(SME ها)، یعنی کسانی که به کار کمتر از افراد 250 اعمال می شود. نمایندگان پارلمان اروپا با این وجود کشورهای عضو را تشویق به حمایت کوچک و متوسط ​​و مشوقهایی برای بهبود تعادل جنسیتی روی تابلوهای خود را نیز.

مجازات

شرکت هایی که قادر به پیروی از قوانین مورد نیاز خواهد بود توضیح دهد که چرا و اطلاع مقامات ذیصلاح ملی در اقدامات انجام شده و برنامه ریزی شده برای رسیدن به هدف در آینده است.

نماینده های پارلمان اروپا می گویند مجازات هایی مانند جریمه ها به دلیل عدم رعایت روش های انتصاب شفاف ، به جای عدم دستیابی به هدف تعیین می شود. آنها پیشنهاد می کنند که "حذف از فراخوانهای عمومی برای مناقصات" به فهرست مجازاتهای احتمالی اضافه شود ، که باید پیشنهاد شود ، نه اینکه مشخص باشد ، همانطور که کمیسیون پیشنهاد می کند.

مراحل بعدی

به اثر، دستور باید توسط شورای وزیران تایید شود.

ادامه مطلب

موقعیت های برابر

مقصدهای 19 در سراسر اروپا برنده جوایز برای گردشگری در دسترس و پایدار

منتشر شده

on

جایزه ی اروپایی ها، جایزه ی عالی، Edenبخش گردشگری اروپایی در میان بحران اقتصادی باقی می ماند (IP / 13 / 878) ، اما مقصد اروپایی باید به یافتن راه هایی برای ادامه رقابت و گسترش به بازارهای جدید ادامه دهند. یکی از بخشهای گردشگری در اروپا که هنوز بطور گسترده استفاده نشده است ، گردشگری قابل دسترسی برای افراد مسن و افراد با نیازهای ویژه است. با توسعه این بخش گردشگری ، ما نه تنها از فرصت های برابر و حقوق بشر حمایت می كنیم ، بلكه كیفیت كلی مقاصد گردشگری را نیز ارتقا می دهیم و این فرصت را داریم كه فصل گردشگری خود را تمدید كنیم. به همین دلیل کمیسیون اروپا تصمیم گرفته است جوایز امسال مقصد تعالی اروپا (EDEN) را به مقاصد گردشگری قابل دسترسی اختصاص دهد.

امشب (11 نوامبر) در بروکسل، نمایندگان مقصد 19 از سراسر اروپا، جایزه های EDEN را برای تلاش های خود برای ارائه ویژگی های قابل دسترس و تجهیزات مانند مسیرهای پیاده روی برای صندلی چرخدار یا کالسکه، اجاره ویژه دوچرخه و همچنین دسترسی به سواحل و کوه ها این نوع خدمات و ویژگی ها تعطیلات را برای افرادی که نیازهای خاصی از دسترسی ویژه ای دارند شامل می شود: لذت بردن، تحرک، اختلالات بینایی یا مشکلات یادگیری؛ بلکه برای شهروندان سالخورده یا خانواده هایی که دارای فرزند هستند. آنها همچنین به معنای کیفیت کلی خدمات و راحتی بیشتر برای همه گردشگران است.

جوایز EDEN: ترویج پایداری برای شش سال

EDEN یک افتخار است که کمیسیون اروپا شش سال است که اعطا می کند ، مقصد های در حال ظهور را که با موفقیت به پایداری کمک کرده اند و گردشگری را برای همه باز می کند ، اهدا می کند. هدف جوایز امسال EDEN این است که به گردشگری قابل دسترسی بیشتر دیده شود و سایر مقاصد در سراسر اروپا را تشویق کند تا از الگوی خود شروع کنند. در عوض ، آنها سودهای زیادی خواهند برد ، زیرا گردشگری بدون مانع بسیاری از بازارهای جدید ، گاهی اوقات طاقچه را باز می کند و مشتریان جدید را جذب می کند. این به نوبه خود تأثیر مثبتی بر رشد اقتصادی و مشاغل حاصل از آن دارد.

اطلاعات بیشتر در مورد جوایز EDEN

برندگان امسال (به ترتیب حروف الفبا کشورها):

1 دره کوانتال اتریش

با زیبایی های طبیعی و روستاهای کوهستانی زیبا، دره کاینرتال یکی از زیباترین و زیباترین مناظر تایلند است. یکی از مناطق بسیار جذاب آن، پارک طبیعت Kaunergrat است که دارای مناظر آلپ بالا و انواع مختلفی از گیاهان و حیوانات وحشی است.

دسترسی پذیری: پارک طبیعت Kaunertal و Glacier Region دارای سابقه ای طولانی در زمینه زیرساخت های دوستانه با صندلی چرخدار است، که از اواخر 1970s با افتتاحیه کوه نوردی Ski Resort کوهنرتال آغاز شده است. به ویژه افراد دوست Wheelchair دوست داشتند که جاده Glacier Road آنها را تا ارتفاع 2750 متر در جایی که آنها می توانند امکانات پارکینگ بزرگ و دسترسی مستقیم به اسکی و رستوران یخچال را پیدا کنند، دوست داشتند. این تعهد به گردشگری در دسترس برای همه امروز ادامه دارد.

2 Ottignies-Louvain-la-Neuve، بلژیک

Ottignies-Louvain-la-Neuve واقعا یک شهر در حومه است که شهر جدید آن هماهنگ با محیط سبز آن است. این شهر با افتخار اروپایی درگیر در بسیاری از پروژه های علمی، علمی و فرهنگی اتحادیه اروپا است.

دسترسی: از روز اول ، Louvain-la-Neuv با ایده دسترسی به شهر برای همه طراحی و ساخته شد. مرکز شهر فاقد اتومبیل است و هر ساله بودجه ای برای نوسازی پیاده روهای مرکز شهر در نظر گرفته می شود ، به تدریج حاشیه های نامناسب را حذف کرده و اطمینان حاصل کنید که همه ساختمان ها برای همه بازدید کنندگان قابل دسترسی هستند. موزه های شهر فعالیت هایی متناسب با نیازهای گروه های خاص ، به عنوان مثال افراد کم بینا ، ارائه می دهند. موزه ها همچنین دارای دسترسی کامل به چرخ کامل و صندلی راحتی هستند. بسیاری از طبیعت گردی های این شهر نیز به گونه ای طراحی شده است که می تواند بازدیدکنندگانی را با تحرک کمتری در خود جای دهد.

3. Stancija 1904 - Svetvinčenat ، کرواسی

ناحیه Svetvinčenat در قلب Istria واقع شده است، به طور مساوی از شهرهای Pula، Pazin، Poreč، Rovinj و Labin فاصله دارد. منطقه ایده آل است برای هر کسی که به دنبال تعطیلات آرام کشور است.

قابلیت دسترسی: بیشتر مکان های "Stancija 1904" برای همه قابل دسترسی است. این ملک همچنین برخی از اقامتگاه های با کیفیت بالا را که برای معلولان کاملاً سازگار است ، با دسترسی آسان به باغ و تراس ها ارائه می دهد. جابجایی در اطراف املاک با صندلی چرخدار آسان است و سواحل نزدیک بازدیدکنندگان معلول وجود دارد. منوها به خط بریل چاپ می شوند.

4 پولیس شهرداری Chrysochous، قبرس

Polis Chrysochous یکی از زیباترین و عاشقانه ترین مناطق در قبرس است و بسیاری از آنها معتقدند کل مدیترانه است. طبیعت پر از طبیعت، دشت ها، کوه ها و دریا را با آب و هوای عالی ترکیب می کند.

قابلیت دسترسی: کاربران صندلی چرخدار می توانند با استفاده از یک سیستم الکترونیکی نوآورانه که توسط پانل های فتوولتائیک طراحی شده است، به ساحل بروند. بسیاری از پیاده روها در شهرها و روستاها دارای دسترسی رمپ هستند. تعدادی از هتل ها و آپارتمان ها برای صندلی چرخدار، همه امکانات و امکانات مورد نیاز برای بازدیدکنندگان غیر مجاز را ارائه می دهند. شهرداری زیرساخت های خاصی را برای شارژ چرخ صندلی های الکتریکی نصب کرده است.

5 لیپنو جمهوری چک

لیپنو یکی از جذاب ترین مقاصد جمهوری چک است. فصل هرگز در اینجا با بیشترین جاذبه ها و فعالیت هایی که در تمام طول سال باز هستند پایان نمی یابد. بازدیدکنندگان می توانند از تفریحگاه های اسکی ، قایق سواری در دریاچه لیپنو ، پیست های Bobsleigh و تنها مسیر پیاده روی تاپ جمهوری چک که می توانند کوه های آلپ را در یک روز پاک مشاهده کنند ، لذت ببرند.

قابلیت دسترسی: بسیاری از سایتها تنها دسترسی عابرین پیوسته دارند و بسیاری از مسیرها و پیاده روها در اطراف دریاچه، صندلی چرخدار هستند. کارکنان مرکز اطلاعات در لیپنو و ولتاو آموزش دیده اند تا نیازهای افراد دارای تحرک را درک کنند.

6 هاپسالو سیتی استونی

شهر کوچک ساحلی 700 کوچک، عاشقانه Haapsalu در ساحل غربی استونی واقع شده و به نام ونیز شمال شناخته شده است. این شهر فقط از 100 کیلومتر دور از شهر تالین است و از لحاظ تاریخی، محیط دریایی، آب دریا گرم، حمام های گل و گیاهان و ساکنان دوستانه مشهور است.

دسترسی: هاپسالو به عنوان یک شهر آبگرم و شهری با مدرسه و مرکز مراقبت تخصصی ، سابقه طولانی در میزبانی از افراد معلول دارد. دولت محلی و مشاغل برای بهبود دسترسی در شهر اختصاص داده شده اند. اتاق معلولین Läänemaa یک سازمان چتر محلی است که گروه های معلولان را از سراسر کشور دور هم جمع می کند و به طور مرتب در مورد مسائل دسترسی بحث می کند.

7 پارک ملی منطقهای موروان فرانسه

پارک طبیعی منطقه ای مروان تقریباً 3000 کیلومتر مربع از زمینهای باریک و گاه کوهستانی در منطقه مرکزی بورگوندی در شرق فرانسه را پوشش می دهد - منطقه ای که به دلیل غذای عالی و شراب عالی شهرت دارد. بازدید کنندگان برای لذت بردن از فضای عالی در فضای باز و واقعاً دیدنی به اینجا می آیند.

دسترس پذیری: تعدادی رویداد در پارک طبیعی منطقه ای مروان ارائه می شود که به طور خاص با در نظر گرفتن گردشگران کاهش تحرک طراحی شده اند. مقامات محلی همچنین اطمینان حاصل کرده اند که تجهیزات ویژه سازگار برای افراد معلول که می خواهند از فعالیت های محبوب در "Maison du Parc" لذت ببرند ، در دسترس است. این شامل وسایل ماهیگیری ، وسایل کمک شنا ، دیوار کوهنوردی برای افراد کم بینا و حتی صندلی های چرخدار سازگار با مسابقات خارج از جاده است.

8 شهرداری ماراتن یونان

ماراتن ، در منطقه آتیکا یونان ، به دلیل اعطای نام خود به مسابقه استقامت شناخته شده جهان ، مشهور است. ماراتن که در محیطی ترکیب شده است که خط ساحلی خیره کننده و سرسبز فضای داخلی و نفسگیر را با هم ترکیب می کند ، به بازدیدکنندگان خود فرصتی برای نمونه برداری از طبیعت ، فرهنگ ، تاریخ باستان و مهمان نوازی یونان مدرن را در دوزهای برابر ارائه می دهد.

قابلیت دسترسی: این مقصد آفتابی است به استقبال همه بازدید کنندگان، صرف نظر از محدودیت های فیزیکی، معلولیت یا سن، با فرصت های بی شماری برای کاوش. پارک ملی اسکینیا دارای مسیرهای بسیار مناسب برای صندلی چرخدار است. این پارک همچنین دارای یک سیستم راهنمای صوتی چند زبانه است، بسیاری از مسیرهای نشانه گذاری شده و یک رصدخانه با نمای پانوراما از مناطق، که همه آنها برای عبور صندلی چرخدار مناسب است. بیشتر مکان های باستان شناسی و فرهنگی منطقه نیز در دسترس هستند و صندلی چرخدار و ساحل Nea Makri با صندلی الکتریکی ویژه خورشیدی مجهز شده است، که می تواند به مسافران معلول کمک کند تا دریابند.

9 Kaposvár و منطقه Zselic، مجارستان

شهرستان ساموگی و Kaposvár سرپناه خود را در میان تپه های تپه ای از جنوب سودان جنوبی، در آغوش رودخانه دروا و آب های با شکوه دریاچه بالاتون قرار گرفته است.

قابلیت دسترسی: کاپوسوار شهری آرام ، دوستانه و در مقیاس انسانی است که برای همه قابل دسترسی است. بیشتر مرکز شهر Kaposvár منطقه ای فقط برای عابران پیاده است. 106 گذرگاه عابر پیاده کاملاً قابل دسترسی وجود دارد و تعدادی با لامپ ها و سیگنال های صوتی برای کمک به بازدید کنندگان معلول بهبود یافته است. مرکز اطلاعات گردشگری شهر دارای دسترسی کامل بر روی صندلی چرخدار است و نقشه های بریل و راهنماهای صوتی برای افراد کم بینا و همچنین یک فیلم با زیرنویس برای افراد کم شنوا ارائه می دهد. بسیاری از موزه های شهر ، گالری های هنری و مراکز فرهنگی نیز به طور کامل برای همه بازدید کنندگان قابل دسترسی است.

10 شهر کاوان و اطراف آن، ایرلند

کانتی کاوان سرزمینی زیبا از دریاچه ها در وسط جزیره ایرلند است. این هتل از بهترین رستوران های ایرلند برخوردار است و همچنین بهشت ​​دوستداران موسیقی است. آواز و کنسرت اغلب در ساعات اولیه صبح ادامه دارد.

دسترسی: کاوان تلاش زیادی کرده است تا به یک شهر کاملاً قابل دسترسی تبدیل شود. از سال 2007 کارهای عمده ای برای ایجاد مسیرهای لمسی ، گذرگاه های عابر پیاده و مسیرهای هم سطح انجام شده است. ماهیگیری قابل دسترسی در بسیاری از 365 دریاچه شهرستان موجود است. کتابخانه محلی ، دفتر گردشگری و مرکز تفریحی همه به طور کامل در دسترس هستند و بیشتر پارک ها و امکانات رفاهی محلی برای پذیرایی از همه بازدیدکنندگان طراحی شده اند.

11 Pistoia، Pistoia ایتالیا

چندین کیلومتر از مقصد مشهور توسکانی مانند فلورانس یا پیزا، استان پیستویا کشف واقعی است. هر کجا که بازدیدکنندگان نگاه می کنند، طبیعت و هنر در کنار هم در هماهنگی پیدا می کنند.

دسترس پذیری: استان پیستویا تعدادی برنامه سفر پیشنهادی در مرکز شهر تاریخی تهیه کرده است که شامل اطلاعات خاصی در مورد دسترسی برای هر فرد دارای معلولیت جسمی است. منطقه مرکز شهر به راحتی توسط ویلچر قابل بازدید است و در بیشتر مناطق به دلیل تردد در آنها بسته است. "موزه لمسی" پیستویا یک نمایشگاه دائمی است که به منظور ارائه شهر به افراد کم بینا طراحی شده است.

12 لیپه، لتونی

شهر لیپهوا و دریای بالتیک به طور جدی پیوند دارند. 200 کیلومتر از ریگا واقع شده است، این قرن ها یک شهر دریایی بوده است. در طول سالها، استحکامات آن برای محافظت از امپراتوری روسیه، اتحاد جماهیر شوروی و دولت بلغارستان لتونی است.

دسترس پذیری: در سال های اخیر مقامات با گروه های غیر انتفاعی همکاری کرده اند تا تعدادی از ابتکارات دسترسی را ایجاد کنند. توجه ویژه ای به نیازهای افراد نابینا و کم بینا داده شده است. مسیرهای ویژه پیاده روی از طریق مرکز تاریخی شهر ایجاد شده اند ، از جمله بخشهایی با شرح جاذبه های گردشگری که به خط بریل نوشته شده اند. یک مسیر پیاده روی در نزدیکی دریاچه Liepāja امکان تماشای پرندگان را برای افراد با ویلچر فراهم می کند و همچنین یک ساحل وجود دارد که برای پاسخگویی به نیازهای بازدید کنندگان کم بینای و افراد دارای ویلچر تنظیم شده است.

13 Telšiai، لیتوانی

Telšiai در غرب لیتوانی یکی از شهرهای اصلی در منطقه Samogitia این کشور است. مرکز شهر تاریخی آن یکی از هفت شهر قدیمی حفاظت شده لیتوانی است.

دسترسی: مقامات محلی همچنان تلاش زیادی می کنند تا اطمینان حاصل کنند که Telšiai یک شهر کاملاً قابل دسترسی است. خیابان اصلی شهر دارای روسازی های لمسی است که برای کمک به افراد نابینا و کم بینا در راه رفتن ایمن طراحی شده است. ساختمانهای عمومی ، مغازه ها و بانکهای اصلی شهر دسترسی به صندلی چرخدار دارند. دفتر گردشگری شهر با استفاده از زبان اشاره برای بازدید کنندگان ناشنوا و کم شنوا تورهای راهنمای شهر را ترتیب می دهد.

14 هورستورولد هلند

Horsterwold و Hulkestein Forest یک منطقه جنگلی عظیم تقریبا 4857 هکتاری در غرب شهر Zeewolde را تشکیل می دهند. این یک مقصد منحصر به فرد است که در واقع در گذشته در کف دریا واقع شده است. عملاً همه Horsterwold یک منطقه حفاظت شده متعلق به شبکه ملی زیست محیطی هلند است.

قابلیت دسترسی: جنگل های هورستوولد برای همه قابل دسترسی است. در اطراف Zeewolde، در هنگام شارژ کردن دوچرخه با برق کار می کند که می تواند در روستا اجاره شود و برای افراد مسن مناسب باشد، برای مکان های قهوه ای زیادی وجود دارد. به علت سطوح سطحی مسیرها، بسیاری از جاده های دوچرخه ایمن نیز برای واکر و صندلی چرخدار قابل دسترسی هستند. به عنوان مثال، هورستبرگ، یک تپه ساخته شده از انسان ساخته شده که از دیدگاه عالی خلیج هسته و دره، به تازگی در دسترس برای صندلی چرخدار است. علاوه بر این، تعدادی از مسیرهای پیاده روی نیز برای صندلی چرخدار مناسب است.

15 Przemyśl لهستان

Przemyśl در قلب کوههای خیره کننده Bieszczady لهستان است. این شهر با چشم انداز فراموش نشدنی از خیابان های شیب دار ، باریک ، بناهای تاریخی و کلیساهای قدیمی با برج های بلند بازدیدکنندگان را مسحور خود می کند.

قابلیت دسترسی: Przemyśl یک شهر دوستانه است که ساکنان آن علاقه مند به پذیرش گردشگران غیر مجاز، سالمندان و خانواده های با کودکان هستند. اکثر ساختمان های عمومی، موزه ها و مغازه ها و همچنین تعدادی از هتل ها مجهز به بازدید کنندگان غیرقانونی است. بسیاری از جاذبه ها از قبیل انجیر در Bolestraszyce و برج دکل کوهستانی نمایشگاه ها مخصوصا برای بازدیدکنندگان با تحرک محدود شده طراحی شده اند.

16 جوریلووچا رومانی

Jurilovca در وسط یک افسانه افسانه ای که در کنار دریای سیاه و دلتای دانوب قرار گرفته است، یک منطقه منحصر به فرد تالاب و سایت میراث جهانی یونسکو شناخته شده برای مناظر خیره کننده و تنوع زیستی است.

قابلیت دسترسی: مقامات محلی مشتاق هستند که از بازدید کنندگان در تمام سنین از سراسر اروپا خوشامد بگویند. تلاش می کنیم تا اطمینان حاصل کنیم که همه بازدیدکنندگان می توانند در اینجا تعطیلات به همان اندازه لذت بخش داشته باشند. مرکز توریستی محلی در دست است تا به همه بازدیدکنندگان کمک کند تا پاسخی به هر سوالی که ممکن است در طول اقامت خود در منطقه داشته باشند، پیدا کند.

17 Laško اسلوونی

در این منطقه، مشهور به طبیعت نامناسب و پارک های حرارتی آرامش بخش، بازدید کنندگان می توانند هنر گمشده زندگی سالم را کشف کنند.

دسترسی: از سال 2008 ، مقامات محلی و مشاغل Laško با هم همکاری کرده اند تا دسترسی شهر را برای همه بازدید کنندگان بهبود بخشند. اکنون بسیاری از هتل ها ، موزه ها و ساختمان های عمومی برای پذیرایی از مهمانان با کاهش تحرک مجهز شده اند. امکانات ارائه شده شامل ساختمانهایی با دسترسی به صندلی چرخدار ، اسناد به زبان بریل ، محل اسکان سگهای راهنما و حلقه های القایی برای افراد دارای مشکلات شنوایی است.

18. پارک طبیعی کوه ها و دره های گوارا ، اسپانیا

پارک طبیعی کوه ها و دره های گوارا با مساحت بیش از 80,000 هزار هکتار ، یکی از شاخص ترین مکان های طبیعت گردی در منطقه آراگون اسپانیا است. بازدیدکنندگان می توانند از طیف گسترده ای از فعالیت های فضای باز در اینجا ، از جمله رمبلینگ ، دره نوردی ، کوهنوردی ، تماشای پرندگان و دوچرخه سواری کوهستان لذت ببرند.

قابلیت دسترسی: از سال 2006 ، مقامات پارک ، جامعه تجاری و سازمان های غیر دولتی به طور پیوسته دسترسی به سایت را برای همه بازدید کنندگان بهبود می بخشند. زیرساخت های مخصوصاً سازگار شده در پارک وجود دارد که به افراد معلول کمک می کند از فعالیتهایی مانند تماشای پرنده یا تماشای پرندگان لذت ببرند. پارک طبیعی دارای سه مرکز بازدیدکنندگان است که مهمترین آنها در Bierge واقع شده و برای افراد معلول کاملاً در دسترس است.

19 منطقه تاراکلی بوقلمون

تقریباً بعنوان یک مقصد گردشگری که پنج سال پیش از آن خبری نبود ، به لطف برنامه ای برای بازسازی دقیق خانه های متمایز عثمانی در این شهر ، به سرعت در حال مشهور شدن است.

قابلیت دسترسی: از آنجا که 2010، مقامات محلی همراه با گروه های غیر انتفاعی و جامعه کسب و کار کار کرده اند تا تاراکلی را به عنوان یک مقصد قابل دسترس برای همه گردشگران در نظر بگیریم. تمام سایت های مهم بدون مانع و زیرساخت می توانند توسط همه ساکنان و بازدیدکنندگان استفاده شوند. بسیاری از هتل ها برای مهمانان با مشکلات تحرک ارائه می دهند.

زمینه: معیارهای جوایز EDEN امسال

برای جوایز EDEN امسال ، پنج جنبه اصلی قابلیت دسترسی در نظر گرفته شده است. برندگان باید نشان دهند که مقصد خود:

  • بدون مانع (زیرساخت ها و امکانات)؛
  • با وسایل حمل و نقل قابل دسترس برای همه کاربران مناسب است؛
  • خدمات با کیفیت بالا ارائه شده توسط کارکنان آموزش دیده؛
  • دارای فعالیت ها، نمایشگاه ها، جاذبه هایی است که هرکسی می تواند شرکت کند؛
  • بازاریابی، سیستم های رزرو، وب سایت ها و سایر خدمات اطلاعاتی که برای همه قابل دسترسی هستند.

علاوه بر این، مقصد همچنین باید معیارهای کلی مقصد EDEN را برآورده کند. آنها مجبور بودند نشان دهند که:

  • "غیر سنتی" هستند ، با تعداد کم بازدید کننده (در مقایسه با میانگین کشوری).
  • پیشنهادهای گردشگری خود را مدیریت کنید تا بتوانید پایداری اجتماعی، فرهنگی و محیطی را تضمین کنید.
  • با همکاری میان مقامات دولتی و همه کسانی که در گردشگری در منطقه و در اطراف آن مشارکت دارند، مدیریت می شود؛
  • در حال تهیه یا ساختن یک ساختار مدیریت بازاریابی و یک استراتژی تعریف شده برای توسعه گردشگری پایدار هستند.

ادامه مطلب
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات

روند