تماس با ما

استخدام

کارفرما می گوید اعزام بیکاران جوان به مراکز شغلی تمام وقت "بی معنی" است

به اشتراک بگذارید:

منتشر شده

on

ما از ثبت نام شما برای ارائه محتوا به روشهایی که شما رضایت داده اید و درک ما از شما را بهبود می بخشد ، استفاده می کنیم. در هر زمان می توانید اشتراک خود را لغو کنید.

R-IAIN-دانکن اسمیت DWP-large570به گفته ویل دیویس ، یک کارفرمای مقیاس بزرگ در بخش ساخت و ساز در انگلستان ، "مرکز کار به یک سازمان منسوخ شده ، کاملاً برای اهداف نامناسب تبدیل شده است."

وزیر کار و بازنشستگی آیین دانکن اسمیت گفته است که افراد بیکار طولانی مدت ، از جمله افراد زیر 24 سال ، که تمایلی به "انجام تعهدات خود" ندارند ، باید روزانه برای "حمایت فشرده" به مراکز کاریابی گزارش دهند.

دانکن اسمیت گفت: "افراد منتخب در حین جستجو و درخواست کار ، از پشتیبانی و نظارت تخصصی برخوردار خواهند شد. این ساعت 35 تا XNUMX است - XNUMX ساعت در هفته - تا شش ماه ، با شبیه سازی روز کاری".

تبلیغات

دیویس - مدیرعامل و بنیانگذار شرکت نگهداری و نوسازی املاک aspect.co.uk.

دیویس افزود: "آنها علاقه بیشتری به محافظت از حق جوانان در کار ندارند و من بسیار نگران کننده می دانم که چشم انداز نسل بعدی کارگران ما در دست چنین سازمان عقب مانده و ناکارآمدی باشد."

صدراعظم جورج آزبورن در حال حاضر کنفرانس حزب گفته بود که از افراد آوریل که قادر به پیدا کردن کار از طریق برنامه کار خواهد شد که به گزارش مرکز کار روزانه هستند، شرکت در کار جامعه و یا آموزش اجباری اگر آنها را به از دست منافع خود است.

تبلیغات

دیویس گفت: "همه ما می دانیم که جوانان در تلاشند تا در دنیای کار خود را پیدا کنند و در حال حاضر زمان فوق العاده سختی را سپری می کنند."

این شرکت تعمیر و نگهداری اموال شده است بازی بخشی خود را از طریق اردوهای اشتغال آنها. این ابتکار در سال گذشته در تلاش برای کمک به جوانان توسعه مهارت های کار خود و بهبود اشتغال خود ایجاد شده است. تازه ترین این ماه گذشته صورت گرفت.

دیویس در پایان گفت: "اگر كارفرمایان بتوانند به جوانان این فرصت را بدهند تا نشان دهند كه چقدر مشتاق به كار هستند ؛ آنها از نتایج حیرت زده خواهند شد."

اقتصاد

کاهش بیکاری: سیاست های اتحادیه اروپا توضیح داده شده است

منتشر شده

on

پس از اینکه بیکاری در اتحادیه اروپا از سال 2013 به طور پیوسته افزایش یافته بود ، همه گیری COVID-19 منجر به افزایش در سال 2020 شد. دریابید که اتحادیه اروپا چگونه در کاهش بیکاری و مبارزه با فقر کار می کند.

اگرچه شرایط بازار کار اتحادیه اروپا و حقوق کارگران در سال های اخیر به میزان قابل توجهی بهبود یافته است ، اما مبارزه با بیکاری و پیامدهای آن بحران COVID همچنان چالش هایی برای اتحادیه اروپا وجود دارد در حالی که برای مشاغل با کیفیت کار می کند و الف اروپا به طور اجتماعی فراگیر.

اطلاعات بیشتر در مورد چگونه اتحادیه اروپا از مشاغل و کارگران آسیب دیده از همه گیری کرونا محافظت می کند.

در زمینه های مختلفی تلاش شده است ، از جمله کمک به جوانان برای ورود به بازار کار ، مبارزه با بیکاری طولانی مدت ، ارتقا skills مهارت ها و تسهیل تحرک کارگران در اتحادیه اروپا.

نرخ بیکاری اتحادیه اروپا

در آوریل 2021 ، نرخ بیکاری در منطقه یورو 8، بود که از مارس 8.1 2021 down و در آوریل 7.3 2020 up بود.

تبلیغات

اتحادیه اروپا در مقابل صلاحیت های عضو

کشورهای عضو اتحادیه اروپا هنوز در قبال سیاست های اشتغال و اجتماعی مسئولیت دارند. با این حال، اتحادیه اروپا مکمل و هماهنگ اقدامات عضو دولت و ترویج به اشتراک گذاری بهترین شیوه.

مطابق با ماده نه از پیمان در مورد عملکرد اتحادیه اروپا، اتحادیه اروپا باید در هنگام تعریف و اجرای تمام سیاست ها و فعالیت های خود، هدف اشتغال بالا را در نظر بگیرد.

تبلیغات

استراتژی اشتغال اروپا 

در سال 1997 کشورهای اتحادیه اروپا مجموعه ای از اهداف و اهداف مشترک را برای سیاست اشتغال برای مبارزه با بیکاری و ایجاد مشاغل بیشتر و بهتر در اتحادیه اروپا تعیین کردند. این سیاست همچنین به عنوان استراتژی اشتغال اروپا (EES)

کمیته اروپایی این استراتژی را از طریق ترم اروپا، یک چرخه سالانه هماهنگی سیاست های اقتصادی و اشتغال در سطح اتحادیه اروپا.

وضعیت اجتماعی و اشتغال در اروپا در شرایط نیمه سرشماری اتحادیه اروپا و بر مبنای آن بررسی شده است راهنمایی های استخدام، اولویت های مشترک و اهداف سیاست های اشتغال ملی. به منظور کمک به کشورهای عضو اتحادیه اروپا حرکت به جلو، کمیسیون توصیه های خاص کشور را بر اساس پیشرفت خود به سوی هر هدف توصیه می کند.

چگونه آن را تامین می شود

La صندوق اجتماعی اروپا (ESF) ابزار اصلی اروپا برای تضمین فرصت شغلی شایسته برای همه زندگی در اتحادیه اروپا است: کارگران، جوانان و همه کسانی که به دنبال شغل هستند.

پارلمان اروپا پیشنهاد افزایش بودجه در بودجه اتحادیه اروپا برای سالهای 2021 تا 2027به نسخه جدید صندوق ، معروف به صندوق اجتماعی اروپا به علاوه (ESF+) ، با بودجه 88 میلیارد یورو ، بر آموزش ، آموزش و یادگیری مادام العمر و همچنین دسترسی برابر به اشتغال با کیفیت ، شمول اجتماعی و مبارزه با فقر تمرکز دارد.

برنامه اشتغال و برنامه نوآوری اجتماعی (EaSI) با هدف کمک به مدرن سازی سیاست های اشتغال و اجتماعی، بهبود دسترسی به امور مالی برای شرکت های اجتماعی یا افراد آسیب پذیر که مایلند یک شرکت کوچک را راه اندازی کنند و از طریق EURES شبکه. شبکه مشاغل اروپا تسهیل تحرک را با ارائه اطلاعات به کارفرمایان و شغلی و همچنین پایگاه داده ای از شغل و برنامه های کاربردی در سراسر اروپا.

La صندوق تنظیم جهانی شدن اروپا (EGF) از کارگران از دست دادن شغل خود به دلیل جهانی شدن پشتیبانی می کند، زیرا شرکت ها ممکن است در تولید محصولات جدید یا کسب و کار خود، محصولات خود را به کشورهای غیر اتحادیه اروپا یا بحران اقتصادی و مالی متوقف کنند.

La صندوق برای کمک اروپا به محروم ترین (FEAD) از ابتکارات ایالتی برای حمایت از مواد غذایی، کمک های اولیه و فعالیت های محاصره اجتماعی برای محروم ترین کشورها حمایت می کند.

نسخه به روز شده صندوق اجتماعی اروپا بعلاوه تعدادی از بودجه و برنامه های موجود (ESF ، EaSI ، FEAD ، ابتکار اشتغال جوانان) را ادغام می کند ، منابع آنها را جمع آوری می کند و حمایت یکپارچه و هدفمندتری از شهروندان ارائه می دهد.

مبارزه با بیکاری جوانان

از جمله اقدامات اتحادیه اروپا برای کامباt بیکاری جوانان هست گارانتی جوانان, یک تعهد توسط کشورهای عضو برای اطمینان از این که همه جوانان زیر سن سال 30 در مدت چهار ماه پس از بیکاری یا تحصیلات رسمی تحصیلات خود را با کیفیت مناسب برای اشتغال، ادامه تحصیل، کارآموزی یا کارآموزی ارائه می دهند. اجرای گارانتی جوانان از طریق سرمایه گذاری در اتحادیه اروپا از طریق ابتکار مشاغل جوانان پشتیبانی می شود.

La سپاه همبستگی اروپایی اجازه می دهد جوانان داوطلب و کار در پروژه های مرتبط با همبستگی در سراسر اروپا. این اولین پلت فرم شغل EURES شما کمک می کند جوانان سنین 18 به 35 و علاقه مند به کسب تجربه حرفه ای در خارج از کشور، پیدا کردن کار، کارآموزی و یا کارآموزی.

مهارت های حق، شغل مناسب

اتحادیه اروپا از طریق ترویج و بهبود مهارتهای تحصیل، ایجاد مدارک بیشتر و ارائه اطلاعات در مورد تقاضاهای مهارتها و مشاغل، از مردم در یافتن شغل با کیفیت خوب و انتخاب شغلی بهتر حمایت می کند.

La برنامه های مهارت های جدید برای اروپا، راه اندازی شده در 2016، شامل اقدامات 10 برای آموزش و پشتیبانی مناسب برای افراد و تعدیل تعدادی از ابزارهای موجود مانند Europass فرم CV اروپا).

چالش بیکاری بلند مدت

بیکاری بلند مدت، زمانی که افراد بیش از 12 ماه بیکار هستند، یکی از دلایل فقر پایدار است. باقی مانده است بسیار بالا در برخی از کشورهای اتحادیه اروپا و تقریبا حساب می شود 50 درصد کل بیکاری.

کشورهای عضو اتحادیه اروپا برای تصویب بیکاران بلندمدت در بازار کار، بهتر عمل می کنند توصیه: آنها ثبت نام بیکاران بلند مدت را با خدمات اشتغال ، ارزیابی عمیق فردی برای شناسایی نیازهای آنها و همچنین برنامه ای مناسب برای بازگشت آنها به سر کار (توافق ادغام شغلی) تشویق می کنند. این قانون برای همه افراد بیکار به مدت 18 ماه یا بیشتر در دسترس خواهد بود.

غیبت بلند مدت از کار اغلب به بیکاری منجر می شود و کارگران به طور دائم از بازار کار خارج می شوند. برای حفظ و پیوستن کارگران به محل کار که از جراحات یا مشکلات بهداشتی مزمن رنج می برند، در مجلس نمایندگان پارلمان اروپا مجموعه ای از معیارهای برای کشورهای عضو برای کار کردن، مانند ساختن محل کار با برنامه های توسعه مهارت، انعطاف پذیر بودن شرایط کاری و ارائه پشتیبانی از کارگران (از جمله مربیگری، دسترسی به یک روانشناس یا درمانگر)، بیشتر قابل انطباق است.

ترویج تحرک کارگران

ساختن آن برای مردم آسان تر برای کار در کشوری دیگر می تواند به کاهش بیکاری کمک کند. اتحادیه اروپا مجموعه ای از قوانین مشترک برای حفاظت از مردم است حقوق اجتماعی مربوط به بیکاری، بیماری، زایمان / پدر و مادر، مزایای خانواده و غیره هنگام حرکت در اروپا است. قوانین مربوط به ارسال کارگران اصل پرداخت همان کار را در همان محل کار ایجاد کنید.

اطلاعات بیشتر در مورد آنچه اتحادیه اروپا در مورد تاثیر جهانی شدن بر اشتغال انجام می دهد.

درباره سیاست های اجتماعی اتحادیه اروپا بیشتر بدانید

یافتن پست های بیشتر 

ادامه مطلب

اقتصاد

کمبود نیروی کار در مجارستان باعث می شود که دولت به دنبال کارگری در خارج از کشور باشد

منتشر شده

on

دولت معمولاً بی میل مهاجرتی در بوداپست به دنبال خارجی ها برای کمک به کمبود نیروی کار است, کریستین گراسیم ، خبرنگار بخارست می نویسد.

وزیر خارجه مجارستان گفت که شرکت ها مجاز به جذب نیروی کار ماهر از کشورهای غیر اتحادیه اروپا خواهند بود. پیتر سیارتتو ، وزیر امور خارجه ، از این حرکت حمایت کرد و گفت که این امر به هدف رشد 5.5 درصدی مجارستان برای امسال کمک می کند.

به عنوان مثال ، یکی از بخشهایی که با کمبود نیروی کار مواجه شده است صنعت مهمان نوازی در مجارستان است که اخیراً نگرانی های شدیدی را در مورد کمبود آشپز و نظافت کارکنان ابراز کرده است. Tamás Flesch ، رئیس اتحادیه هتل ها و رستوران های مجارستان طی مصاحبه ای اظهار داشت که صاحبان هتل ها در بوداپست برای تأمین نیروی کار مورد نیاز تلاش زیادی می کنند و مثال مدیر هتل را ارائه می دهد که باید اتاق ها را خود تمیز کند.

تبلیغات

بسیاری از کشورهای دیگر در مرکز و شرق اروپا با کمبود نیروی کار در میان بهبود سریعتر از حد انتظار به دنبال محدودیت های همه گیر دست و پنجه نرم می کنند.

دولت بوداپست در حال حاضر تمایلی به بازکردن درهای خود به روی خارجی ها در میان سیاست های ضد مهاجرت ویکتور اوربان ، نخست وزیر ، که باعث درگیری های مکرر با اتحادیه اروپا شده است ، نداشته است.

بخش دیگری که کمبود نیروی کار مجارستان در آن وجود دارد کشاورزی است. کشاورزان مجارستانی برای یافتن کارگران کافی برای برداشت میوه و سبزیجات خود تلاش می کنند ، زیرا در سال گذشته بیش از 190 میلیون یورو کالا از بین رفت.

تبلیغات

کارشناسان معتقدند بهترین راه برای جذب افراد برای کار در مزارع ، افزایش دستمزد است. آنها معتقدند که این صنعت حداقل به یک دهه زمان نیاز دارد تا از دست دادن شغل خود بهبود یابد و خود را به شیوه جدیدی از تجارت تبدیل کند.

و احتمالاً شگفت انگیزترین بخش تحت تأثیر کمبود نیروی کار در مجارستان خرده فروشی آنلاین است. بحران کار تجارت الکترونیکی را محدود کرده است ، بسیاری از فروشگاه های آنلاین مجبور به تعلیق تبلیغات آنلاین می شوند زیرا نمی توانند با تقاضای بیشتر کنار بیایند. کریستوف گال ، موسس Klikkmarketing ، یک شرکت بازاریابی آنلاین مستقر در بوداپست ، تخمین می زند که بین 30 تا 40 درصد از فروشگاه های آنلاین ممکن است تحت تأثیر این مشکل قرار بگیرند.

سیجارتو گفت قوانین جدید ، از جمله در مورد کارگران موقت ، "به راه اندازی مجدد سریع اقتصاد کمک می کند تا سریعترین راه اندازی مجدد در اروپا باشد".

در شرایطی که اقتصاد مجارستان در سه ماهه نخست امسال با وجود اقدامات قرنطینه کرونا بهتر از حد انتظار عمل می کند ، دولت در بوداپست اقدامات دیگری از جمله کاهش بارهای اداری بر شرکت های کوچک و متوسط ​​و همچنین وام های ارزان قیمت برای کمک به شرکت های مجارستانی در خارج از کشور اعلام کرد. یا در پروژه های سبز سرمایه گذاری کنید.

دولت بوداپست بارها از سوی اتحادیه اروپا به دلیل موضع گیری خود در مورد مهاجران ، حمله به آزادی مطبوعات و علیه جامعه دگرباشان جنسی مورد انتقاد قرار گرفته است. کمیسیون اروپا و پارلمان اروپا پیش از این اقدام "حاکمیت قانون" را علیه مجارستان در مورد آزادی های مدنی آغاز کرده اند. نمایندگان پارلمان اروپا از کمیسیون اروپا می خواهند که اقدامات قانونی را ادامه دهد و حتی در صورت عدم تغییر مسیر اوربان از دسترسی مجارستان به طرح بهبودی 750 میلیارد یورویی کووید -19 ، خودداری کند.

ادامه مطلب

استخدام

داده ها نشان می دهد که تنها 5٪ از کل درخواست های ویزاهای کار ماهر دراز مدت که در سه ماهه اول ارسال شده از شهروندان اتحادیه اروپا بوده است

منتشر شده

on

ارقام منتشر شده توسط وزارت داخله بریتانیا نشان می دهد که چگونه سیستم مهاجرت جدید بریتانیا پس از برگزیت بر تعداد شهروندان اتحادیه اروپا که برای کار به بریتانیا می آیند تأثیر می گذارد. بین 1 ژانویه تا 31 مارس امسال ، شهروندان اتحادیه اروپا 1,075 درخواست برای ویزای کار طولانی مدت ، از جمله ویزای بهداشت و مراقبت ، که تنها 5 of از کل 20,738 درخواست این ویزا بود ، ثبت کردند.

رصدخانه مهاجرت در دانشگاه آکسفورد گفت: "هنوز زود است که بگوییم سیستم مهاجرت پس از برگزیت چه تاثیری بر تعداد و ویژگی افرادی که برای زندگی یا کار در انگلستان می آیند خواهد داشت. تا کنون ، درخواست شهروندان اتحادیه اروپا تحت سیستم جدید بسیار کم بوده و تنها چند درصد از کل تقاضای ویزای انگلستان را نشان می دهد. با این حال ، ممکن است مدتی طول بکشد تا متقاضیان بالقوه یا کارفرمایان آنها با سیستم جدید و الزامات آن آشنا شوند. "

این داده ها همچنین نشان می دهد که تعداد کارکنان بهداشتی درمانی مهاجر که برای کار در انگلستان می آیند ، به سطح رکورد رسیده است. در سه ماهه اول سال جاری ، 11,171 گواهی حمایتی برای کارکنان مراقبت های بهداشتی و اجتماعی استفاده شد. هر گواهی برابر با یک کارگر مهاجر است. در ابتدای سال 2018 ، تعداد 3,370،40 نفر وجود داشت. تقریباً 2010 درصد از همه درخواست های ویزای کار ماهر مربوط به افراد بخش بهداشت و مددکاری اجتماعی بود. از زمان شروع سوابق در سال 280 ، در انگلیس بیش از هر زمان دیگری دارندگان ویزای مراقبت های بهداشتی مهاجر وجود دارد. اگرچه تعداد مجوزهای حامی ویزاهای مراقبت های بهداشتی در اولین قفل سال گذشته به XNUMX کاهش یافت ، اما از آن زمان به بعد همچنان افزایش می یابد ، الگویی که سومین قرنطینه زمستان امسال تحت تأثیر قرار نگرفت.

تبلیغات

برعکس ، بخش فناوری اطلاعات ، آموزش ، امور مالی ، بیمه ، حرفه ای ، علمی و فنی همه با وجود افزایش تعداد مهاجران شاغل در سال جاری ، علیرغم تجمع در نیمه دوم سال 2020 ، کاهش یافته است. تعداد کارگران مهاجر فناوری اطلاعات هنوز هم ادامه دارد. به طور قابل توجهی پایین تر از سطح قبل از کووید در سه ماهه اول سال 2020 8,066،3,720 ویزای کار ماهر در بخش فناوری اطلاعات صادر شد ، در حال حاضر XNUMX،XNUMX ویزا وجود دارد. تعداد متخصصان مهاجر و کارگران علمی و فنی نیز کمی کمتر از سطح قبل از کووید کاهش یافته است.

کارشناس ویزا یاش دوبال ، مدیر AY & J Solicitors گفت: "داده ها نشان می دهد که همه گیری هنوز بر حرکت افرادی که برای کار به بریتانیا می آیند تأثیر می گذارد ، اما نشان می دهد که تقاضای ویزای کار ماهر برای کارگران خارج از اتحادیه اروپا هنگامی که سفر عادی شد ، به رشد خود ادامه دهید. در حال حاضر علاقه خاصی به مشاغل IT در انگلیس از سوی کارگران در هند وجود دارد و ما انتظار داریم این الگو ادامه یابد. "

در همین حال ، وزارت کشور تعهد خود را منتشر کرده است تا حرکت مشروع مردم و کالاها را برای حمایت از رونق اقتصادی و در عین حال مقابله با مهاجرت غیرقانونی ، منتشر کند. به عنوان بخشی از برنامه تحویل نتیجه امسال ، این وزارتخانه همچنین متعهد می شود "از فرصت های خروج از اتحادیه اروپا استفاده کند ، از طریق ایجاد موثرترین مرز جهان برای افزایش رفاه بریتانیا و افزایش امنیت" ، در حالی که تصدیق می کند که درآمد حاصل از هزینه های ویزا ممکن است به دلیل کاهش تقاضا

تبلیغات

در این سند برنامه دولت برای جذب "درخشان ترین و بهترین ها به انگلستان" تکرار می شود.

دوبال گفت: "در حالی که ارقام مربوط به ویزا برای کارکنان فناوری اطلاعات و کسانی که در بخش های علمی و فنی هستند این تعهد را ندارند ، هنوز برای سیستم مهاجرت جدید روزهای اولیه است و این همه گیری تأثیر عمیقی بر سفرهای بین المللی داشته است. از تجربیات ما در تسهیل ویزای کار برای مهاجران ، تقاضای فزاینده ای وجود دارد که طی 18 ماه آینده محقق خواهد شد. "

ادامه مطلب
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات

روند