en English
af Afrikaanssq Albanianar Arabichy Armenianaz Azerbaijanieu Basquebe Belarusianbn Bengalibg Bulgarianca Catalanzh-CN Chinese (Simplified)hr Croatiancs Czechda Danishnl Dutchen Englishet Estoniantl Filipinofi Finnishfr Frenchgl Galicianka Georgiande Germanel Greekht Haitian Creoleiw Hebrewhi Hindihu Hungarianis Icelandicid Indonesianga Irishit Italianja Japaneseko Koreanlv Latvianlt Lithuanianmk Macedonianms Malaymt Malteseno Norwegianfa Persianpl Polishpt Portuguesero Romanianru Russiansr Serbiansk Slovaksl Slovenianes Spanishsw Swahilisv Swedishth Thaitr Turkishuk Ukrainianur Urduvi Vietnamesecy Welshyi Yiddish
تماس با ما

اقتصاد

پارلمان می خواهد از حق قطع ارتباط با کار اطمینان حاصل کند 

به اشتراک بگذارید:

منتشر شده

ماه 7 پیش

on

ما از ثبت نام شما برای ارائه محتوا به روشهایی که شما رضایت داده اید و درک ما از شما را بهبود می بخشد ، استفاده می کنیم. در هر زمان می توانید اشتراک خود را لغو کنید.

پارلمان می خواهد از حق اساسی کارمندان برای قطع ارتباط با کار و عدم دسترسی خارج از ساعات کاری محافظت کند.

ابزارهای دیجیتال کارایی و انعطاف‌پذیری را برای کارفرمایان و کارمندان افزایش داده‌اند، اما همچنین یک فرهنگ دائمی در حال تماس ایجاد کرده‌اند، به طوری که کارکنان به راحتی در هر زمان و هر مکان، از جمله خارج از ساعات کاری، قابل دسترسی هستند. فناوری کار از راه دور را ممکن کرده است، در حالی که همه‌گیری کووید-19 و قرنطینه‌ها آن را گسترده کرده است. 37 درصد از کارگران در اتحادیه اروپا در دوران قرنطینه کار را از خانه شروع کردند.

دورکاری تمایز بین خصوصی و حرفه ای را محو می کند

اگرچه دورکاری مشاغل را نجات داده و بسیاری از مشاغل را قادر ساخته تا از بحران کرونا جان سالم به در ببرند، اما تمایز بین کار و زندگی خصوصی را نیز مبهم کرده است. بسیاری از افراد مجبورند خارج از ساعات کاری معمولی خود کار کنند و تعادل بین کار و زندگی آنها بدتر می شود. 27 درصد از افرادی که از خانه کار می کنند خارج از ساعات کاری کار می کردند.

افرادی که به طور منظم از راه دور کار می کنند بیش از دو برابر بیشتر از حداکثر ساعات کاری تعیین شده در اتحادیه اروپا کار می کنند دستورالعمل زمان کار از کسانی که نیستند

حداکثر زمان کار و حداقل زمان استراحت: 

  • حداکثر 48 ساعت کار در هفته 
  • حداقل 11 ساعت استراحت روزانه متوالی  
  • حداقل چهار هفته مرخصی سالانه با حقوق 

دریابید که اتحادیه اروپا برای محافظت از مشاغل تحت تأثیر این بیماری همه گیر چه می کند.

تبلیغات

درباره قوانین اتحادیه اروپا در مورد تعادل بین کار و زندگی بیشتر بدانید.

اتصال مداوم می تواند منجر به مشکلات سلامتی شود

استراحت برای رفاه افراد ضروری است و ارتباط مداوم با کار پیامدهایی بر سلامتی دارد. نشستن زیاد جلوی صفحه نمایش و کار بیش از حد تمرکز را کاهش می دهد، باعث اضافه بار شناختی و عاطفی می شود و می تواند منجر به سردرد، خستگی چشم، خستگی، کم خوابی، اضطراب یا فرسودگی شود. علاوه بر این، یک وضعیت ثابت و حرکات تکراری می تواند باعث کشیدگی عضلانی و اختلالات اسکلتی عضلانی شود، به ویژه در محیط های کاری که استانداردهای ارگونومیک را رعایت نمی کنند.

پارلمان خواستار قانون جدید اتحادیه اروپا شد

حق قطع ارتباط در قوانین اتحادیه اروپا تعریف نشده است. مجلس می خواهد این را تغییر دهد. در 21 ژانویه 2021 از کمیسیون خواست تا قانونی را ارائه کند به کارکنان اجازه می دهد تا از محل کار خود جدا شوند در ساعات غیر کاری بدون عواقب و تعیین حداقل استانداردها برای کار از راه دور.

مجلس خاطرنشان کرد که وقفه در زمان غیر کاری و تمدید ساعات کار می تواند خطر اضافه کاری بدون حقوق را افزایش دهد، می تواند تأثیر منفی بر سلامت، تعادل بین کار و زندگی و استراحت از محل کار داشته باشد. و خواستار اقدامات زیر شد:

  • کارفرمایان نباید از کارگران بخواهند که خارج از زمان کاری خود در دسترس باشند و همکاران باید از تماس با همکاران برای مقاصد کاری خودداری کنند.
  • کشورهای اتحادیه اروپا باید اطمینان حاصل کنند که کارگرانی که حق قطع ارتباط خود را مطرح می کنند در برابر قربانی شدن و سایر عواقب محافظت می شوند و مکانیسم هایی برای رسیدگی به شکایات یا نقض حق قطع ارتباط وجود دارد.
  • فعالیت‌های آموزش و یادگیری حرفه‌ای از راه دور باید به عنوان فعالیت‌های کاری محسوب شود و نباید در ساعات اضافه کاری یا روزهای تعطیل بدون پرداخت غرامت کافی انجام شود.

درباره چگونگی بهبود حقوق کارگران و شرایط کاری اتحادیه اروپا بیشتر بدانید.

یافتن پست های بیشتر 

به اشتراک گذاشتن این مقاله:

مطالب مرتبط:
EU Reporter مقالاتی را از منابع مختلف خارجی منتشر می کند که طیف وسیعی از دیدگاه ها را بیان می کند. مواضع اتخاذ شده در این مقالات لزوماً موضع EU Reporter نیست.
تبلیغات

روند