با ما در تماس باشید

بانکداری

کمیسیون استانداردهای جدیدی را برای افزایش شفافیت در مورد مشخصات و حقوق و دستمزد بانکداران تصویب می کند

به اشتراک بگذارید:

منتشر شده

on

ما از ثبت نام شما برای ارائه محتوا به روشهایی که شما رضایت داده اید و درک ما از شما را بهبود می بخشد ، استفاده می کنیم. در هر زمان می توانید اشتراک خود را لغو کنید.

بانک دارکمیسیون اروپا امروز (4 مارس) استانداردهای فنی نظارتی (RTS) را در مورد معیارهایی برای شناسایی دسته ای از کارکنان که فعالیت های حرفه ای آنها تأثیر مهمی بر مشخصات ریسک یک موسسه دارد (به اصطلاح "متقاضیان ریسک مادی") تصویب کرده است.

این استانداردها مشخص می شوند ریسک گیران در بانکها و شرکتهای سرمایه گذاری. این مهم است زیرا ریسک پذیر افرادی هستند که باید قوانین اتحادیه اروپا درباره پاداش متغیر (از جمله پاداش) را رعایت کنند. این استاندارد ها الزامات مورد نیاز را تکمیل می کنند دستورالعمل مورد نیاز سرمایه (CRD IV) که در 17 ژوئیه 2013 وارد شده است (مراجعه کنید یادداشت / 13 / 690) و این قوانین را در مورد رابطه بین متغیر (یا پاداش) مؤلفه پاداش کل و مؤلفه ثابت (یا حقوق) تقویت کرد. برای عملکرد 1 ژانویه 2014 به بعد ، مؤلفه متغیر از 100٪ از مؤلفه ثابت کل پاداش دریافت کنندگان ریسک مواد تجاوز نمی کند. تحت شرایط خاص ، سهامداران می توانند این نسبت حداکثر را به 200٪ افزایش دهند.

این RTS توسط مقامات بانکی اروپا (EBA) و اکنون توسط کمیسیون اروپا تأیید شده است. تأیید آنها قوانین هماهنگ قابل اعمال در مورد حقوق و دستمزد کارکنان در بانک ها و شرکت های سرمایه گذاری در اتحادیه اروپا (اتحادیه اروپا) را تقویت می کند. آنها روشی را برای شناسایی افراد متخلف در معرض خطر تعیین کردند که در سرتاسر اتحادیه اروپا سازگار است و بر اساس ترکیبی از معیارهای کمی و کیفی است و باید توسط همه موسسات موضوع CRD IV اعمال شود. این همه در مورد واقعی ساختن قوانین مربوط به کارمزد است.

میشل بارنیر ، کمیسر بازار داخلی و خدمات گفت: "برخی از بانک ها تمام تلاش خود را برای دور زدن قوانین پرداخت حقوق انجام می دهند. تصویب این استانداردهای فنی گام مهمی در جهت اطمینان از اجرای مداوم قوانین مورد نیاز سرمایه در سراسر اتحادیه اروپا است. این استاندارد ها وضوح قوانین جدید اتحادیه اروپا درباره پاداش ها را مشخص كنید ، كه كلیدی برای جلوگیری از دور زدن است. علاوه بر این ، سازمان بانكی اروپا وظیفه دارد از اقدامات نظارتی مداوم در مورد قوانین پاداش در میان مقامات صالح اطمینان حاصل كند. کمیسیون هوشیار خواهد بود تا اطمینان حاصل كند كه قوانین جدید به طور کامل اعمال می شود. "

عناصر اصلی استانداردهای فنی اتخاذ شده است

به عنوان یک اصل کلی ، اگر کارکنان دارای یک یا چند معیار تعیین شده در استانداردهای فنی باشند ، تأثیر مهمی بر مشخصات ریسک موسسه مشخص می شوند. این شامل:

  1. مجموعه ای از معیارهای کیفی استاندارد 15 مربوط به نقش و قدرت تصمیم گیری اعضای کارمندان (به عنوان مثال آنها عضو بدنه مدیریت موسسه ، یک مدیر ارشد هستند ، یا آنها صلاحیت دارند که به طور قابل توجهی نسبت به مواجهه با ریسک اعتباری مؤسسه خود عمل کنند ، و غیره.)
  2. معیارهای کمی استاندارد مربوط به سطح پاداش کل کارمندان مربوطه به صورت مطلق یا نسبی. از این نظر ، کارمندان که تحت هیچ یک از معیارهای کیفی قرار نگرفته اند ، باید همچنان به عنوان عاملان ریسک مادی شناخته شوند ، در صورتی که:

- کل پاداش آنها بیش از 500,000 یورو در سال است.

تبلیغات

- آنها در 0.3٪ از کارکنان با بالاترین دستمزد در موسسه قرار می گیرند و

- پاداش آنها از کمترین پاداش مدیریت ارشد و سایر افراد خطرپذیر برابر یا بیشتر است.

RTS به مؤسسات این امکان را می دهد که این فرض را مبنی بر اینکه کارمندان منفرد در صورت رعایت معیارهای کمی که در بالا گفته شد ، تحت شرایط بسیار سخت شناسایی شده و همیشه تحت نظارت نظارت قرار می دهند ، رد کنند. در این رابطه:

  1. برای اعضای کارمندان با پاداش کل 500,000 یورو یا بیشتر ، هر گونه اعتراض به این پیش فرض مبنی بر اینکه عضو کارگر یک ریسک کننده مواد است باید به مرجع ذیصلاح ابلاغ شود.
  2. برای کارمندان با پاداش کل 750,000 یا بیشتر ، یا برای کارمندان در 0.3 of از بالاترین درآمد ، تصویب قبلی از مراجع ذیصلاح لازم است ، و
  3. برای کارکنان با کل دستمزد 1,000,000 یورو یا بیشتر ، مقامات ذیصلاح لازم است قبل از تصمیم گیری ، هر گونه تصویب در نظر گرفته شده را به EBA اطلاع دهند. در هر حالت ، بار اثبات به طور کامل بر عهده م institutionsسسات خواهد بود تا نشان دهد که ، علی رغم دستمزد بسیار زیاد ، کارمند مورد نظر در واقع هیچ تأثیر مهمی بر مشخصات ریسک م institutionسسه ، بر اساس واحد تجاری ندارد. آنها در حال کار و همچنین وظایف و فعالیتهایشان هستند.

زمینه

الزامات دقیق در مواد 92 و 94 CRD IV در رابطه با سیاست های دریافتی م institutionsسسات و ساختار حق الزحمه اعطا شده توسط آنها در مورد کلیه کارکنانی که فعالیت های حرفه ای آنها تأثیر مهمی بر مشخصات ریسک موسسه مربوطه دارد اعمال می شود. بنابراین ، در هر صورت از مسسات خواسته می شود با در نظر گرفتن کلیه ریسکهای مربوط به م institutionسسه خود ، کلیه این افراد ریسک پذیر مهم را شناسایی کنند. ماده 94 (2) در CRD IV اختیار تصویب استانداردهای فنی نظارتی را با توجه به معیارهای کمی و کیفی مناسب برای شناسایی چنین کارکنان به کمیسیون واگذار کرده و برای این منظور به مقام بانکداری اروپا (EBA) وظیفه تهیه پیش نویس استانداردهای فنی نظارتی و ارائه آن به كمسیون حداكثر تا 31 مارس 2014.

بعدی چیست؟

پارلمان اروپا و شورا یک ماه فرصت دارند تا حق بررسی خود را اعمال کنند ، با این امکان که این ابتکار را به ابتکار عمل خود برای دو ماه دیگر تمدید کنند. پس از اتمام این دوره بررسی ، RTS در ژورنال رسمی اتحادیه اروپا منتشر می شود و در بیستمین روز پس از تاریخ انتشار آنها لازم الاجرا خواهد بود. مانند سایر مقررات اتحادیه اروپا ، مفاد آنها به طور مستقیم (از نظر قانونی در کلیه کشورهای عضو بدون اجرای قانون ملی) از تاریخ لازم الاجرا قابل اجرا خواهد بود.

برای اطلاعات بیشتر، اینجا کلیک کنید و اینجا.

به اشتراک گذاشتن این مقاله:

EU Reporter مقالاتی را از منابع مختلف خارجی منتشر می کند که طیف وسیعی از دیدگاه ها را بیان می کند. مواضع اتخاذ شده در این مقالات لزوماً موضع EU Reporter نیست.

روند