تماس با ما

اقتصاد

زنان در تابلوهای: سهم زنان تا 16.6٪ به عنوان پارلمان کمیته اروپایی تماس پیشنهاد کمیسیون

به اشتراک بگذارید:

منتشر شده

on

ما از ثبت نام شما برای ارائه محتوا به روشهایی که شما رضایت داده اید و درک ما از شما را بهبود می بخشد ، استفاده می کنیم. در هر زمان می توانید اشتراک خود را لغو کنید.

تصاویرکمیته های حقوقی پارلمان اروپا (JURI) و حقوق زنان و برابری جنسیتی (FEMM) امروز (40 رأی موافق ، 9 رأی مخالف و 2 رأی ممتنع) به پیشنهاد کمیسیون اروپا برای رسیدگی به عدم تعادل جنسیتی در هیئت مدیره شرکت ها در اروپا رای مثبت داده اند (XNUMX رأی موافق ، XNUMX رأی مخالف و XNUMX رأی ممتنع) . با این رأی ، پارلمان اروپا (که در این پیشنهاد با شورای وزیران تصمیم گیری برابر می کند) ، زمینه پیشرفت بیشتر پیش نویس قانون در روند قانونگذاری اتحادیه اروپا را فراهم می کند.

این رأی گیری همزمان با گزارش جدیدی در مورد زنان در تصمیم گیری است که امروز توسط کمیسیون اروپا منتشر شد ، شامل ارقام مربوط به زنان در هیئت مدیره شرکت های بزرگ فهرست شده در اتحادیه اروپا. آخرین آمار (از آوریل 2013) نشان می دهد که سهم زنان در هیئت مدیره به 16.6٪ (از 15.8٪ در اکتبر 2012) افزایش یافته است. این ارقام همچنین نشان دهنده سطوح مختلف نمایندگی در میان مدیران غیر اجرایی (17.6٪ زنان نسبت به 16.7٪ در اکتبر 2012) و مدیران ارشد (11٪ نسبت به 10.2٪) است.

"فشار تنظیم کننده کار می کند. شکافها در سقف شیشه ای نمایان می شوند. شرکتهای بیشتری برای جذب بهترین استعدادهای زن در حال رقابت هستند. آنها می دانند که اگر بخواهند در یک اقتصاد جهانی به رقابت ادامه دهند ، نمی توانند مهارت ها را نادیده بگیرند و استعداد زنان "، ویویان ردینگ ، معاون کمیسیون عدالت رئیس جمهور گفت. "این مثال توسط کشورهایی مانند فرانسه و ایتالیا ارائه شده است ، که قانونگذاری را تصویب کرده اند و شروع به پیشرفت قابل توجه می کنند. من همچنین می خواهم از گزارشگران Rodi Kratsa-Tsagaropoulou و Evelyn Regner برای تلاش های بی وقفه و پشتیبانی آنها از کمیسیون تشکر کنم پیشنهاد. ما توپ را به دست آورده ایم. من به کار با پارلمان و شورا برای پیشرفت سریع در پیش نویس قانون که مرحله مرکز صلاحیت و شایستگی است ، ادامه خواهم داد. "

تبلیغات

اینها نکات اصلی گزارش است که امروز توسط کمیته های JURI و FEMM رأی داده شده است:

  1. این روش کمیسیون را برای تمرکز بر روی روش انتخاب شفاف و منصفانه (اصطلاحاً "سهمیه رویه") به جای معرفی سهمیه کمی ثابت تأیید می کند.
  2. شرکتهای کوچک و متوسط ​​از شمول این بخشنامه مستثنی هستند اما از کشورهای عضو برای حمایت و تشویق آنها جهت بهبود قابل توجه تعادل جنسیتی در تمام سطوح مدیریتی و هیئت مدیره دعوت می شود.
  3. برای كشورهای عضو امكان معافیت شركتها از این بخشنامه وجود نخواهد داشت در صورتی كه اعضای جنس كم نمایندگی كمتر از 10٪ نیروی كار را تشکیل می دهند.
  4. این ماده مقررات مربوط به تحریم ها را با افزودن تعدادی از مجازات ها که باید اجباری باشند ، نه توصیفی ، همانطور که کمیسیون پیشنهاد کرده است ، تقویت می کند. این دو کمیته می گویند ، مجازات های عدم رعایت مقررات مربوط به رویه های انتخاب اعضای هیئت مدیره باید شامل حذف از خرید عمومی و حذف جزئی از اعطای بودجه از صندوق های ساختاری اروپا باشد.

گام های بعدی: برای تبدیل شدن به قانون ، پیشنهاد کمیسیون باید به طور مشترک توسط پارلمان اروپا و کشورهای عضو اتحادیه اروپا در شورای تصویب شود (که با اکثریت واجد شرایط رأی می دهد). رای قاطع امروز به دنبال نظرات مثبت در مورد ابتکار سه کمیته دیگر پارلمان: کمیته های اشتغال (EMPL) ، بازار داخلی (IMCO) و امور اقتصادی (ECON) (یادداشت / 13 / 672) کمیته های JURI و FEMM ، که به طور مشترک مسئولیت اجرای طرح پیشنهادی از طریق پارلمان را دارند ، اکنون گزارش خود را تصویب کرده اند. این جلسه برای رای گیری در ماه نوامبر به جلسه عمومی پارلمان اروپا می رسد.

شورایی که بر اساس این پیشنهاد تصمیم برابر پارلمان اروپا را می گیرد ، در جلسه وزرای استخدام و امور اجتماعی (شورای EPSCO) در 20 ژوئن 2013 ، پیشرفت حاصل تحت ریاست جمهوری ایرلند را ارزیابی کرد (یادداشت / 13 / 584) ریاست جمهوری لیتوانی اکنون بحث ها را بیشتر دنبال می کند.

تبلیغات

گزارش جدید زنان در تصمیم گیری امروز منتشر شد:

در شش ماه تحت پوشش گزارش امروز زنان و مردان در سمت های رهبری (اکتبر 2012 - آوریل 2013) ، افزایش سهم زنان در هیئت مدیره شرکت ها در 20 کشور عضو ثبت شده است. بیشترین افزایش در اسلواکی ، مجارستان و بلغارستان رخ داده است. سهم زنان در هیئت مدیره در رومانی ، لیتوانی ، لهستان ، مالت ، یونان ، پرتغال و انگلیس کاهش یافته است (به پیوست 2 مراجعه کنید).

آخرین رقم 16.6٪ در کل اتحادیه اروپا نشان دهنده افزایش 0.9 درصدی واحد (pp) در شش ماه از اکتبر 2012 یا نرخ معادل سالانه 1.7 pp است ، که در مقایسه با نرخ 2.2 pp بین 2011 و 2012 کاهش یافته است.

در واقع ، از سال 2010 ، هنگامی که کمیسیون اروپا استراتژی خود را برای برابری بین زنان و مردان منتشر کرد (2010-2015) و برای اولین بار چشم انداز طرح های هدفمندی را برای رسیدگی به کمبود نماینده زنان در موقعیت های تصمیم گیری افزایش داد ، سهم زنان در هیئت مدیره 4.8 pp با متوسط ​​نرخ 1.9 pp / سال افزایش یافته است ، تقریبا چهار برابر سرعت پیشرفت از 2003 تا 2010 (0.5 pp / سال). این شتاب (به پیوست 3 مراجعه کنید) با پیشنهاد زنان در هیئت مدیره که در 14 نوامبر 2012 توسط کمیسیون اروپا تصویب شده است ، بیشتر تقویت شده است (IP / 12 / 1205 و یادداشت / 12 / 860) ، که هدف 40٪ را برای زنان در هیئت مدیره براساس صلاحیت بیان می کند. تحولات اخیر همچنین تأثیر بحثهای سراسر اتحادیه اروپا درباره نیاز به مداخله هدفمند برای افزایش تعداد زنان در هیئت مدیره را نشان می دهد.

توجه به این نکته مهم است که مهمترین تحولات از سال 2010 تاکنون عمدتاً در کشورهایی اتفاق افتاده است که قبلاً قانون لازم الاجرا به تصویب رسیده است ، مانند فرانسه (14.4/26.8 درصد برای رسیدن به 8.7/23.6 درصد) ، هلند (8.4/12.9 درصد برای رسیدن به XNUMX/XNUMX درصد) و هلند ایتالیا (+XNUMX pp برای رسیدن به XNUMX٪). این بیشتر بر اهمیت فشار نظارتی برای نتایج تأکید می کند.

گزارش امروز همچنین نمای کلی از وضعیت و روند فعلی نمایندگی زنان و مردان در سیاست ، در ادارات دولتی و دادگستری است (نگاه کنید به یادداشت / 13 / 882). اگرچه نمایندگی زنان و مردان در موقعیت های تصمیم گیری در این زمینه ها متعادل تر از بخش های تجاری و مالی است ، اما هنوز هم فرصت های قابل توجهی برای پیشرفت در تعدادی از کشورهای عضو وجود دارد.

ارقام میان مدت زنان در هیئت مدیره در آوریل 2013 جمع آوری شده و با داده های تنظیم شده از اکتبر 2012 مقایسه می شود. اطلاعات کامل در دسترس است آنلاین.

بررسی میان مدت برابری جنسیتی

کمیسیون همچنین یک بررسی میان مدت از استراتژی گسترده تر برابری جنسیتی خود برای برابری بین زنان و مردان (2010-2015) منتشر کرده است که 24 اقدام اساسی را در پنج عنوان بیان می کند: استقلال اقتصادی برابر برای زن و مرد دستمزد برابر برای کار با ارزش برابر برابری در تصمیم گیری عزت ، صداقت و خاتمه دادن به خشونت جنسیتی ؛ و ارتقا equality برابری جنسیتی فراتر از اتحادیه اروپا (نگاه کنید به یادداشت / 13 / 882).

این گزارش دریافت که کمیسیون در نیمه راه دوره تحت پوشش استراتژی ، تعهدات خود را انجام می دهد. این اقدام در بیشتر زمینه های تحت پوشش ، به ویژه در بهبود تعادل جنسیتی در تصمیم گیری اقتصادی ، مقابله با ختنه دستگاه تناسلی زنان ، ارتقا pay حقوق برابر و ارتقا equality برابری در استراتژی کلی اقتصادی اتحادیه اروپا اقدام کرده است.

زمینه

در 14 نوامبر 2012 ، کمیسیون پیشنهاد بخشنامه ای را تعیین کرد که تعیین حداقل هدف 40٪ از جنس کم نماینده در موقعیت های غیر عضو هیئت مدیره غیر اجرایی در شرکت های ذکر شده در اروپا تا سال 2020 یا 2018 برای شرکت های دولتی ذکر شده (نگاه کنید به IP / 12 / 1205 و یادداشت / 12 / 860).

عناصر اصلی پیش نویس قانون:

  1. اگر یک شرکت دارای فهرست عمومی در اروپا 40 درصد زنان را در بین اعضای هیئت مدیره غیر اجرایی خود نداشته باشد ، قانون جدید آن را ملزم به معرفی روش انتخاب جدید برای اعضای هیئت مدیره می کند که اولویت را به نامزدهای زن واجد شرایط می دهد.
  2. این قانون تأکید جدی بر صلاحیت دارد. هیچ کس به دلیل زن بودن در هیئت مدیره شغلی پیدا نمی کند ، اما به دلیل جنسیت هیچ شغلی از هیچ زنی محروم نخواهد شد.
  3. این قانون به دلیل اهمیت اقتصادی و دید زیاد فقط در مورد هیئت های نظارت یا مدیران غیر اجرایی شرکت های دارای بورس عمومی اعمال می شود. شرکتهای کوچک و متوسط ​​مستثنی هستند.
  4. کشورهای عضو جداگانه مجبور به وضع مجازاتهای مناسب و بازدارنده برای شرکتهای مغایر با این دستورالعمل هستند.
  5. قانون یک اقدام موقتی است. در سال 2028 به طور خودکار منقضی می شود.
  6. این قانون همچنین به عنوان یک اقدام مکمل ، "سهمیه انعطاف پذیر" را شامل می شود: تعهدی برای شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار برای تعیین اهداف شخصی و خودتنظیمی در مورد نمایندگی هر دو جنس در میان مدیران اجرایی که باید تا سال 2020 محقق شود (یا 2018 در مورد مشاغل عمومی). شرکت ها باید سالانه در مورد پیشرفت های انجام شده گزارش دهند.

برای اطلاعات بیشتر، اینجا کلیک کنید.

قهوه

کشاورزی: ​​راه اندازی روز ارگانیک سالانه اتحادیه اروپا

منتشر شده

on

در 24 سپتامبر پارلمان اروپا ، شورا و کمیسیون راه اندازی سالانه "روز ارگانیک اتحادیه اروپا" را جشن گرفتند. این سه نهاد بیانیه مشترکی امضا کردند که از این پس هر 23 سپتامبر به عنوان روز ارگانیک اتحادیه اروپا تعیین می شود. این امر پیگیری می شود برنامه اقدام برای توسعه تولیدات ارگانیک ، در 25 مارس 2021 توسط کمیسیون تصویب شد ، که از ایجاد چنین روزی برای افزایش آگاهی از تولیدات ارگانیک خبر داد.

در مراسم امضا و راه اندازی ، یانوش وویچچوسکی ، کمیسر کشاورزی گفت: "امروز ما تولید ارگانیک را جشن می گیریم ، یک نوع کشاورزی پایدار که در آن تولید غذا هماهنگ با طبیعت ، تنوع زیستی و رفاه حیوانات انجام می شود. 23 سپتامبر همچنین اعتدال پاییزی است ، زمانی که شب و روز به یک اندازه طول می کشد ، نمادی از تعادل بین کشاورزی و محیط زیست است که به طور ایده آل با تولید ارگانیک سازگار است. خوشحالم که به همراه پارلمان اروپا ، شورا و بازیگران کلیدی این بخش ، این روز سالانه ارگانیک اتحادیه اروپا را راه اندازی می کنیم ، فرصتی عالی برای افزایش آگاهی از تولیدات ارگانیک و ترویج نقش کلیدی آن در انتقال به پایدار سیستم های غذایی "

هدف کلی برنامه اقدام برای توسعه تولیدات ارگانیک افزایش قابل ملاحظه تولید و مصرف محصولات ارگانیک به منظور دستیابی به اهداف استراتژی مزرعه تا چنگال و تنوع زیستی مانند کاهش استفاده از کودها ، سموم دفع آفات است. و ضد میکروب ها بخش ارگانیک برای رشد به ابزارهای مناسب نیاز دارد ، همانطور که در برنامه عمل آمده است. در سه محور ساخته شده است - افزایش مصرف, افزایش تولیدو بهبود بیشتر پایداری بخش -، 23 اقدام برای اطمینان از رشد متوازن بخش ارائه شده است.

تبلیغات

اعمال

برای افزایش مصرف ، برنامه اقدام شامل اقداماتی مانند اطلاع رسانی و اطلاع رسانی در مورد تولیدات ارگانیک ، ترویج مصرف محصولات ارگانیک و تحریک استفاده بیشتر از مواد ارگانیک در غذاخوری های عمومی از طریق خرید عمومی است. علاوه بر این ، برای افزایش تولید ارگانیک ، سیاست مشترک کشاورزی (CAP) همچنان یک ابزار کلیدی برای حمایت از تبدیل به کشاورزی ارگانیک خواهد بود. به عنوان مثال ، رویدادهای اطلاعاتی و شبکه برای به اشتراک گذاشتن بهترین شیوه ها و صدور گواهینامه برای گروه کشاورزان و نه برای افراد تکمیل می شود. سرانجام ، برای بهبود پایداری کشاورزی ارگانیک ، کمیسیون حداقل 30 درصد از بودجه تحقیق و نوآوری در زمینه کشاورزی ، جنگلداری و مناطق روستایی را به موضوعات خاص یا مرتبط با بخش ارگانیک اختصاص می دهد.

زمینه

تبلیغات

تولیدات ارگانیک دارای چندین مزیت مهم است: مزارع ارگانیک 30 درصد تنوع زیستی بیشتری دارند ، حیوانات پرورشی ارگانیک از درجه رفاه بیشتر حیوانات برخوردارند و آنتی بیوتیک های کمتری مصرف می کنند ، کشاورزان ارگانیک درآمد بالاتری دارند و انعطاف پذیرتر هستند و مصرف کنندگان دقیقاً می دانند که چه می کنند. به لطف اتحادیه اروپا آرم آلی.

اطلاعات بیشتر

برنامه اقدام برای توسعه بخش ارگانیک

استراتژی مزرعه به چنگال

استراتژی تنوع زیستی

کشاورزی ارگانیک در یک نگاه

سیاست مشترک کشاورزی

ادامه مطلب

قهوه

سیاست مشترک کشاورزی: ​​اتحادیه اروپا چگونه از کشاورزان حمایت می کند؟

منتشر شده

on

سیاست کشاورزی اتحادیه اروپا از حمایت از کشاورزان گرفته تا حفاظت از محیط زیست ، طیف وسیعی از اهداف مختلف را پوشش می دهد. با نحوه تأمین بودجه کشاورزی اتحادیه اروپا ، تاریخچه و آینده آن آشنا شوید ، جامعه.

سیاست مشترک کشاورزی چیست؟

اتحادیه اروپا از طریق کشاورزی از کشاورزی پشتیبانی می کند سیاست مشترک کشاورزی (کلاه لبه دار). این مجموعه که در سال 1962 تأسیس شد ، تعدادی اصلاحات را انجام داد تا کشاورزی عادلانه تر برای کشاورزان و پایدارتر شود.

تبلیغات

حدود 10 میلیون مزرعه در اتحادیه اروپا وجود دارد و بخش کشاورزی و غذا با هم نزدیک به 40 میلیون شغل در اتحادیه اروپا ایجاد می کنند.

بودجه سیاست مشترک کشاورزی چگونه تامین می شود؟

بودجه سیاست مشترک کشاورزی از طریق بودجه اتحادیه اروپا تامین می شود. زیر بودجه اتحادیه اروپا برای سالهای 2021-2027، 386.6 میلیارد یورو برای کشاورزی اختصاص داده شده است. به دو قسمت تقسیم می شود:

تبلیغات
  • 291.1 میلیارد یورو برای صندوق ضمانت کشاورزی اروپا ، که از درآمد کشاورزان حمایت می کند.
  • 95.5 میلیارد یورو برای صندوق کشاورزی اروپا برای توسعه روستایی ، که شامل بودجه برای مناطق روستایی ، اقدامات اقلیمی و مدیریت منابع طبیعی است.

کشاورزی اتحادیه اروپا امروز چگونه است؟ 

کشاورزان و بخش کشاورزی تحت تأثیر COVID-19 قرار گرفتند و اتحادیه اروپا اقدامات خاصی را برای حمایت از صنعت و درآمد ارائه کرد. قوانین فعلی در مورد نحوه هزینه کردن بودجه CAP تا سال 2023 به دلیل تأخیر در مذاکرات بودجه. این مستلزم توافق انتقالی برای از درآمد کشاورزان محافظت کرده و امنیت غذایی را تضمین می کند.

آیا این اصلاحات به معنای سیاست مشترک کشاورزی دوستدار محیط زیست است؟

کشاورزی اتحادیه اروپا حدود 10 درصد انتشار گازهای گلخانه ایبه نمایندگان پارلمان اروپا گفتند که اصلاحات باید منجر به سیاست مزرعه سازگار با محیط زیست ، منصفانه تر و شفاف تر در مزرعه اتحادیه اروپا شود با شورا به توافق رسیدبه پارلمان می خواهد CAP را به توافقنامه پاریس در مورد تغییرات آب و هوایی مرتبط کند ، در حالی که حمایت از کشاورزان جوان و مزارع کوچک و متوسط ​​را افزایش می دهد. پارلمان در مورد توافق نهایی در سال 2021 رای می دهد و در 2023 به اجرا در می آید.

سیاست های کشاورزی به معامله سبز اروپا و مزرعه به استراتژی چنگال از سوی کمیسیون اروپا ، که هدف آن حفاظت از محیط زیست و تضمین غذای سالم برای همگان است ، در حالی که معیشت کشاورزان را تضمین می کند.

بیشتر در مورد کشاورزی

جلسه توجیهی 

پیشرفت قانونگذاری را بررسی کنید 

ادامه مطلب

قهوه

افزایش پیشنهاد ممنوعیت ممنوعیت گوسفند در ایالات متحده اخبار خوشایند صنعت

منتشر شده

on

FUW در سال 2016 با USDA ملاقات کرد تا درباره فرصتهای صادرات گوسفند بحث کند. از سمت چپ ، استیو نایت متخصص کشاورزی ایالات متحده ، استن فیلیپس مشاور آمریکایی در امور کشاورزی ، دکتر هیزل رایت ، افسر ارشد سیاست FUW و گلین رابرتز ، رئیس FUW

اتحادیه کشاورزان ولز از اخبار مبنی بر لغو ممنوعیت طولانی مدت واردات گوسفند ولزی به ایالات متحده استقبال کرده است. این خبر توسط بوریس جانسون ، نخست وزیر بریتانیا در روز چهارشنبه 22 سپتامبر اعلام شد. 

FUW مدتهاست که در مورد لغو ممنوعیت ناموجه با USDA در جلسات مختلف در دهه گذشته بحث کرده است. Hybu Cig Cymru - Guat Promotion Wales تأکید کرده است که بازار بالقوه گوسفند ولزی PGI در ایالات متحده طی پنج سال پس از برداشته شدن محدودیت های صادراتی ، سالانه 20 میلیون پوند ارزش دارد.

تبلیغات

ایان ریکمن ، معاون رئیس FUW از مزرعه پرورش گوسفند خود در کارمارتنشایر گفت: "اکنون بیش از هر زمان دیگری باید به کشف دیگر بازارهای صادراتی بپردازیم و از بازارهای قدیمی خود در اروپا نیز محافظت کنیم. بازار ایالات متحده ما مشتاق ایجاد روابط بسیار قوی تر با آن هستیم و اخبار مبنی بر برداشته شدن این ممنوعیت ، خوشایندترین خبر برای صنعت گوسفند ما است. "

تبلیغات
ادامه مطلب
تبلیغات
تبلیغات
تبلیغات

روند