کمیسیون به دادگاه هلند مراجعه می کند

کمیسیون اروپا امروز تصمیم گرفت هلند را به دلیل عدم حمایت کافی از حقوق کارکنان در هنگام زایمان ، فرزندخواندگی یا مرخصی والدین مربوط به بازگشت آنها به کار ، به دیوان عدالت اتحادیه اروپا ارجاع دهد. طبق دستورالعمل برابری جنسیتی اتحادیه اروپا ، کارکنانی که از دوران زایمان ، فرزندخواندگی یا مرخصی والدین بازمی گردند حق بازگشت به کار یا پست معادل آن را دارند.
قوانین اتحادیه اروپا همچنین مشخص می کند که کارمند همچنین از هرگونه بهبود شرایط کاری که در طول غیبت از آنها برخوردار می شد بهره مند می شود. دستورالعمل اتحادیه اروپا ایجاب می کند که قوانین ملی صریحاً از آن حقوق شغلی حمایت کند.

در حال حاضر ، قانون هلند شامل مقررات خاص و صریح نیست که در رابطه با بازگشت از دوران بارداری ، پدری یا فرزندخواندگی حمایت کند. این امر میزان حفاظت پیش بینی شده توسط قانون هلند را مورد تردید قرار می دهد و شناخت و اجرای حقوق خود را برای شهروندان دشوار می کند.

کمیسیون برای اولین بار این موضوع را از طریق نامه های اعلامیه رسمی ارسال شده در جولای 2007 و ژانویه 2009 با مقامات هلندی مطرح کرد. پس از آن یک نظر مستدل ارسال شد در سپتامبر 2011. از آن زمان ، قانون جدید هلند در سال 2011 تصویب شد که تعاریف تبعیض مستقیم و غیرمستقیم و آن را با دستورالعمل برابری جنسیتی مطابقت داد. با این حال ، کمیسیون اکنون هلند را به دلیل عدم تطابق باقیمانده به دادگاه ارجاع می دهد: قانون هنوز مقررات خاصی را شامل نمی شود که شرایط تحت کارمندان ممکن است به کار خود برگردند. بعلاوه ، هیچ شرط صریح و شفافی وجود ندارد که برای زنانی که از مرخصی زایمان برمی گردند و همچنین برای مردان و زنان پس از اعمال حقوق متمایز برای مرخصی پدری و فرزندخواندگی ، درمان مطلوبی نداشته باشد. کمیسیون قانون هلند را برای تأمین حمایت کامل قانونی از زن و مردی که از مرخصی زایمان ، پدری یا فرزندخواندگی برگشته اند ناکافی می داند.

دستورالعمل 5 ژوئیه 2006 در مورد اجرای اصل فرصتهای برابر و رفتار برابر با زنان و مردان در امور شغلی و شغلی (اصلاح مجدد) ("بخشنامه برابری جنسیتی") تبعیض مستقیم و غیرمستقیم ، و همچنین آزار و اذیت و آزار جنسی را ممنوع می کند در زمینه های اشتغال و شغل این مقاله همچنین شامل اجرای اصل رفتار برابر در رابطه با دسترسی به اشتغال ، از جمله ارتقا و آموزش حرفه ای است. شرایط کار ، از جمله برنامه های حقوق و دستمزد و امنیت اجتماعی شغلی.

آنا ون Densky

به اشتراک گذاشتن این مقاله: