در هواوی ، جواب بله قاطع است!

کاترین چن ، مدیر هیئت مدیره و معاون ارشد شرکت هواوی (در تصویر) در مورد اجلاس سران 2020 در لیسبون درباره 26 سال کار در صنعت فناوری و سفر شخصی خود به بالای هواوی صحبت کرد.

چن گفت که ما به رهبران زن بیشتری احتیاج داریم ، نه تنها قدرت زنان بلکه یک قدرت منحصر به فرد و ابتکاری که اقتصاد دیجیتال را به جلو سوق می دهد.

"برابری جنسیتی این نیست که زنان و مردان از یک طرز فکر و رفتار یکسان برخوردار باشند. در عوض ، این در مورد فرصت ها و حقوق برابر است که فقط می تواند ناشی از جامعه ای جامع تر ، متنوع و سالم باشد. "

زنان تقریبا نیمی از پنج میلیارد جمعیت شاغل در جهان را تشکیل می دهند ، اما تنها نیمی از آنها در نیروی کار شرکت می کنند. وی خاطرنشان كرد: "در عصر دیجیتال ، ما فقط به زنان بیشتری كه در صنعت نمایندگی دارند ، احتیاج نداریم ، به رهبران زن نیز نیاز داریم.

بیشتر بخوانید که وی در اجلاس وب 2020 در گفت این گزارش of ایرلند بار.

داده های جدید جمع آوری شده توسط کمیسیون اروپا زنان در رتبه بندی دیجیتال نشان می دهد که زنان کمتر از مردان دارای مهارت های تخصصی دیجیتال و کار در زمینه فناوری دیجیتال هستند.

تنها هنگامی که به مهارت های دیجیتالی اساسی نگاه می کنیم ، شکاف جنسیتی کاهش یافته است - از 10.5٪ در 2015 به 7.7٪ در 2019.

معاون اجرایی کمیسیون گفت: "سهم زنان در اقتصاد دیجیتال اروپا بسیار مهم است." مارگارت Vestager.

"جدول امتیازات نشان می دهد که تنها 18٪ از متخصصان فن آوری اطلاعات و ارتباطات در اتحادیه اروپا زنان هستند. بنابراین ما هنوز باید کارهای بیشتری انجام دهیم تا اطمینان حاصل شود که مورد بعدی آدا لاولیس به او فرصت داده می شود

کمیسیون اروپا در صدد رفع این کمبودها از طریق برنامه عملیاتی پنج ساله ارائه شده در رابطه با برنامه مهارت های اروپا.

در همین حال ، کمیسیون همچنین یک استراتژی جامع پرداختن به برابری جنسیتی در برنامه بازیابی ویروس کرونا. تصور می شود که تأثیر همه گیری بر اقتصاد شکاف جنسیتی در زمینه هایی مانند اشتغال و حقوق را افزایش داده است.